Kur skelbti darbo pasiūlymus?

Kur skelbti darbo pasiūlymus ir kurią platformą naudoti, kad sumažintumėte laiko, reikalingo tobulam darbuotojui rasti, trukmę? Perskaitykite straipsnį ir sužinokite geriausius būdus, kaip efektyviai ir greitai pasiekti vertingus kandidatus.

Darbo pasiūlymai – turinys:

1. Pasirinkite būdą, kaip pasiekti kandidatus
2. Socialinių tinklų darbo pasiūlymas
3. Darbo pasiūlymai specializuotoje platformoje
4. Rekrutavimo outsourcinimas į išorinę įmonę
5. Daugiaskelbimas
6. Darbo pasiūlymų skelbimas – santrauka
7. Pagrindiniai klausimai

Pasirinkite būdą, kaip pasiekti kandidatus

Norint rasti tinkamus darbuotojus konkrečiai pozicijai, labai svarbu pasirinkti kanalus, kaip pasiekti kandidatus. Kai kurie portalai skirti programuotojams, kiti – rinkodaros specialistams. Kai kurie orientuoti į tuos, kurie ieško pirmo darbo profesijoje – pavyzdžiui, studentus ar absolventus, kiti orientuojasi į patyrusius vadovus. Pasirinkdami kandidatų pasiekimo metodą, turėtume taip pat nustatyti biudžetą, kurį galime skirti tam, ir laiką, numatytą rekrutavimui – ar mums svarbu greitai rasti naują darbuotoją, ar tai nėra prioritetas.

Socialinių tinklų darbo pasiūlymas

Vis daugiau įmonių pasirenka skelbti darbo pasiūlymus socialiniuose tinkluose, tikėdamiesi pasiekti kuo daugiau potencialių kandidatų. Tai taip pat yra nemokamas skelbimų publikavimo metodas.

Be LinkedIn, kuris specializuojasi profesiniuose ir verslo kontaktuose, darbo pasiūlymai jau skelbiami Facebook ar Instagram. Jie gali būti skelbiami įmonės fanų puslapyje kaip įrašas arba istorija ir būti matomi atsitiktiniams stebėtojams. Viena vertus, tai padidina pasiekiamumą, tačiau kita vertus, gali sukelti per didelį nekompetentingų kandidatų paraiškų srautą.

Dar viena galimybė yra skelbti savo skelbimą specializuotoje grupėje: su vietiniais pasiūlymais, su pasiūlymais iš konkrečios pramonės, pvz., HR specialistams, rinkodaros specialistams ar programuotojams. Tai padidina šansus rasti žmonių, kurie domisi pasiūlymu, ir kurie yra kvalifikuoti ir kompetentingi tuo pačiu metu.

Darbo pasiūlymų skelbimas socialiniuose tinkluose taip pat leidžia įsigyti reklamą, kuri padidina pasiekiamumą ir užtikrina, kad skelbimas neišnyks tarp daugelio kitų pasiūlymų rinkoje. Papildomas šio būdo privalumas ieškant darbuotojo yra informacijos apie kandidatą gavimas lengvai ir greitai – baigtos mokyklos ir universitetai, ankstesnis ar dabartinis darbas, pomėgiai – jei jis ar ji susisiekia su mumis tiesiogiai per socialinius tinklus.

Darbo pasiūlymai specializuotoje platformoje

Dar viena forma, kaip pasiekti kandidatus, yra skelbimo publikavimas populiariuose darbo portaluose. Tai gali būti bendri portalai su darbo pasiūlymais įvairiose pramonės šakose, tokie kaip Indeed, Glassdoor, Monster, CareerBuilder, GigaJob, CareerJet arba Jooble. Ten, be darbo pasiūlymų, kandidatai gali naudotis CV kūrimo įrankiu, patikrinti vidutinius atlyginimus tam tikrose pozicijose, naršyti darbdavių profilius arba naudotis patarimais, kaip rašyti motyvacinį laišką, atlikti interviu ar tobulinti karjerą. Kandidatai gali ne tik pateikti paraišką už pasirinktą darbo pasiūlymą, bet ir pasiruošti visam rekrutavimo procesui.

Tačiau, ieškodami specialisto, pasirinkite portalą, skirtą konkrečiai pramonei, rinkodaros specialistams arba kalbų specialistams. Daug portalų taip pat buvo sukurta IT specialistams. Kai kurie iš gerai žinomų yra JustJoin IT, No Fluff Jobs, Bulldog Job, Mind Workers, The Protocol IT, Teamquest ir Work in IT.

Rekrutavimo outsourcinimas į išorinę įmonę

Geras pasirinkimas didelėms įmonėms, kurios neturi riboto biudžeto naujo darbuotojo paieškai, yra pasinaudoti rekrutavimo įmone. Ji tarpininkauja rekrutavimo procese tarp darbdavio ir kandidato.

Ypač verta apsvarstyti šį rekrutavimo metodą, jei ieškome aukštos klasės specialisto su patirtimi ir specifinėmis kompetencijomis ir jei mums svarbus laikas. Tai bus brangesnis pasirinkimas nei naudojimasis darbo pasiūlymų portalais, tačiau procesas vyks greičiau ir mes būsime tikri dėl kandidatų, jų kompetencijos lygio ir patirties.

Daugiaskelbimas

Norint pritraukti daugybę paraiškų iš tinkamų pramonės kandidatų, turėtumėte suplanuoti savo darbo skelbimus, patikrinti, kurie portalai yra populiariausi bet kuriuo metu, koks yra pasiūlymo skelbimo kaina ir ar ji telpa į jūsų rekrutavimo biudžetą. Be to, apsvarstykite galimybę naudoti paraiškų valdymo programą. Daugiaskelbimas, arba automatizuotas darbo skelbimų publikavimas keliuose tinklalapiuose, gali būti naudingas. Tai taupo laiką ir leidžia efektyviai valdyti rekrutavimo procesus.

Naudodamasis tokiu ATS (Applicant Tracking System), rekruteris gali vienu metu publikuoti tą patį pasiūlymą įmonės svetainėje, darbo portaluose, universitetų svetainėse ir socialiniuose tinkluose. Įmonės privalumai apima papildomas laiko ir pinigų taupymas, mažesnį HR departamento pastangų kiekį ir didesnį publikavimo apimtį, kas lemia efektyvesnį procesą, pasiekiant daugiau kandidatų. Tai leidžia visą procesą pagreitinti ir greitai užpildyti poziciją.

Darbo pasiūlymų skelbimas – santrauka

Kandidatų paieškos kanalai turėtų būti nustatyti atsižvelgiant į poziciją ir reikalaujamą kvalifikaciją, įmonės biudžetą ir laiką, skirtą naujo darbuotojo paieškai. Taip pat verta remti ATS sistemas, kurios palengvins, pagerins ir pagreitins rekrutavimo procesą.

Ar jus domina HR? Perskaitykite: Darbuotojų naudos ir jų poveikis samdymo sprendimams.

Jei norite likti susisiekę, prisijunkite prie mūsų Facebook bendruomenės!