Kas yra vyriausiasis žmogiškųjų išteklių pareigūnas? Žmogiškųjų išteklių pavadinimai paaiškinti

Laikotarpiu, kai vis daugiau įmonių pasirenka plėtrą užsienyje, samdo tarptautinius darbuotojus (iš skirtingų kultūrų ar darbo aplinkų) ir valdo paskirstytas komandas, Organizacijos žmogiškųjų išteklių vadovo (CHRO) vaidmuo tampa ypač svarbus.

Tai yra todėl, kad įmonė turi veikti pagal pritaikytą žmogiškųjų išteklių strategiją (įskaitant talentų pritraukimą, organizacinės kultūros kūrimą ar plėtros galimybių teikimą ir kitus procesus, kurie didina konkurencingumą darbuotojų akyse). Būtent šią užduotį CHRO atlieka bendradarbiaudamas su visų pagrindinių įmonės departamentų vadovais. Tačiau tai tik dalis jų pareigų. Ką dar daro šioje pozicijoje esantis asmuo?

Žmogiškųjų išteklių vadovas – turinys:

1. CHRO – viena iš svarbiausių organizacijos rolų
2. Žmogiškųjų išteklių direktorius – papildomos atsakomybės
3. Koks turėtų būti CHRO?
4. CHRO atlyginimas
5. Žmogiškųjų išteklių vadovas – santrauka

CHRO – viena iš svarbiausių organizacijos rolų

Žmogiškųjų išteklių vadovas (kartais taip pat vadinamas personalo vadovu, CPO) paprastai atsiskaito įmonės generaliniam direktoriui arba direktoriui, turėdamas priežiūros vaidmenį visiems žmogiškųjų išteklių procesams, vykstantiems organizacijoje: nuo darbo teisės aktų laikymosi iki mokymo politikos kūrimo ir darbuotojų išlaikymo įmonėje kuo ilgiau.

Taigi galima daryti išvadą, kad šioje pozicijoje esantis asmuo atsakingas už žmogiškųjų išteklių valdymo strategijos kūrimą, kuri atitiks darbuotojų poreikius ir prisidės prie organizacijos sėkmės ir augimo – kaip dalis “auksinio vidurio” paieškos tarp šių dviejų tikslų. Galų gale, tinkamos strategijos priėmimas yra būdas padidinti darbuotojų produktyvumą ir, atitinkamai, pagerinti įmonės veiklą.

Kartais žmogiškųjų išteklių direktoriaus vaidmuo komandoje painiojamas su žmogiškųjų išteklių vadybininko vaidmeniu. Taigi verta paminėti, kad vadybininkas paprastai atsakingas tik už atrankos ir mokymo sritį, tuo tarpu direktoriaus vaidmuo apima daugelį kitų sričių, susijusių su darbuotojais, ir yra strateginis įmonės plėtros atžvilgiu. Žmogiškųjų išteklių vadovas prisideda prie organizacijos sėkmės nuolat prižiūrėdamas procesus, ieškodamas tobulinimo sričių ir pritaikydamas įmonės veiklą rinkos reikalavimams ar konkurentų pasiūlymams. Jis arba ji taip pat atsakingas už tai, kad visi pokyčiai, atliekami įmonės darbo jėgoje, atitiktų verslo strategiją.

Žmogiškųjų išteklių direktorius – papildomos atsakomybės

Strategijos ir žmogiškųjų išteklių politikos formavimas, kuris palaikys įmonės misiją ir viziją, yra labai svarbus, tačiau ne vienintelė Žmogiškųjų išteklių direktoriaus pareiga. Kitos atsakomybės apima:

• Kontroliuoti vykdomą veiklą talentų pritraukimo ir išlaikymo strategijų valdyme,
• Vykdyti darbuotojų veiklos apklausas,
• Kurti atlyginimų ir kompensacijų bei socialinių garantijų politiką, kuri būtų konkurencinga darbuotojų akyse,
• Kurti mokymo ir karjeros plėtros planus kiekvienai pozicijai įmonėje, siekiant maksimaliai išnaudoti darbuotojų įgūdžius,
• Spręsti darbuotojų skundus ir dalyvauti drausminėse procedūrose,
• Veikti kaip patarėjas vadovams efektyvaus lyderystės klausimais,
• Kurti įmonės kultūrą (vykdyti vidines ir išorines PR veiklas).

Žmogiškųjų išteklių direktorius taip pat dalyvauja valdymo paveldėjimo procesuose organizacijoje. Kartais gali turėti žodį tokiais klausimais kaip valdybos narių atranka ar vykdomųjų atlyginimai.

Koks turėtų būti CHRO?

Atsižvelgiant į pareigų platumą ir svarbą, žmogiškųjų išteklių direktoriai be abejo turėtų turėti verslo patirties, įgytos tiek administracinėse, tiek valdymo pozicijose. Taip pat labai svarbu gerai išmanyti darbo teisę, taip pat būti informuotam apie visus įvykius ir tendencijas žmogiškųjų išteklių aplinkoje. Be to, jie turi demonstruoti aukštai išvystytus tarpasmeninius įgūdžius, kad galėtų puikiai bendrauti su žmonėmis ir atskleisti jų lūkesčius bei poreikius (net ir nesąmoningus).

CHRO atlyginimas

Pagal glassdoor, bendras metinis žmogiškųjų išteklių direktoriaus atlyginimas Jungtinėse Valstijose paprastai svyruoja nuo $197K iki $357K. Tačiau vidurkis yra $262,516 per metus. CHRO taip pat gali gauti papildomą kompensaciją, įskaitant, pavyzdžiui, piniginius premijas, pelno dalijimąsi ar komisinius. Tokios išmokos vertinimas yra $97,721 per metus. Dar geriau, pagal salary.com, vidutinis CHRO atlyginimas yra $330,500/metus.

Žmogiškųjų išteklių vadovas – santrauka

Be abejo, galime prognozuoti, kad žmogiškųjų išteklių direktoriaus svarba organizacijoje tik didės – ypač laikotarpiu, kai darbuotojai skiria didelį dėmesį ne tik savo atliekamoms pareigoms ar atlyginimui. Tinkamai parengta žmogiškųjų išteklių strategija, įgyvendinama visų departamentų ir prižiūrima CHRO, yra būdas didinti įmonės konkurencingumą potencialių kandidatų, darbuotojų ir kitų suinteresuotųjų šalių (pvz., valdybos narių) akyse. Dėl to įmonė gali toliau augti ir pasiekti laukiamą sėkmę.

Jei jums patinka mūsų turinys, prisijunkite prie mūsų užimtų bičių bendruomenės Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.