Kas yra vyriausiasis mokymosi pareigūnas? Žmogiškųjų išteklių pavadinimai paaiškinti

Šiandienos darbo rinkoje kandidatams – nesvarbu, ar jie pirmą kartą ieško darbo, ar keičia esamą – labai svarbu patekti į įmonę, kuri ne tik leidžia jiems naudoti turimas įgūdžius ir patirtį, bet ir suteikia augimo galimybes. Šis požiūris yra vertinamas įvairių pramonės šakų įmonių, nes tai leidžia joms kurti mokymo programas, kurios atitinka įmonės strategiją ir tikslus. Už šią situaciją atsakingas yra vyriausiasis mokymosi pareigūnas, kuris kasdien glaudžiai bendradarbiauja su personalo skyriumi. Kokia tiksliai yra tokio asmens rolė organizacijoje?

Vyriausiasis mokymosi pareigūnas – turinys:

1. Kodėl įmonėms reikia vyriausiųjų mokymosi pareigūnų?
2. Vyriausiasis mokymosi pareigūnas – atsakomybės
3. Vyriausiasis mokymosi pareigūnas – praktika kasdieniame darbe
4. Vyriausiasis mokymosi pareigūnas – vis svarbesnis organizacijose

Kodėl įmonėms reikia vyriausiųjų mokymosi pareigūnų?

Šiandienos verslo realybė keičiasi niekada anksčiau nematytu tempu – tokia situacija yra dinamiško technologijų vystymosi rezultatas, kuris reikalauja nuolatinių pokyčių įgyvendinamose veiklose. Įmonės, kurios rūpinasi savo pozicijos išlaikymu rinkoje, stengiasi būti pirmaujančios šiuose pokyčiuose, įgyvendindamos organizacinio mokymosi programas. Jos tiki, kad toks požiūris (kartu su gerais įgūdžiais įmonių pokyčių valdymo srityje) leis joms sukurti konkurencinį pranašumą rinkoje – nes kuo daugiau žmonės žino, tuo geriau jie gali dirbti organizacijos sėkmei. Tai yra priežastys, kodėl į vyriausiojo mokymosi vadovo poziciją samdomi verslo patirties turintys žmonės.

Vyriausiasis mokymosi pareigūnas – atsakomybės

Vyriausiasis mokymosi pareigūnas prižiūri švietimą – remiantis įsitikinimu, kad darbuotojai (nepriklausomai nuo jų darbo stažo įmonėje ar senioriteto darbo rinkoje) niekada neturėtų nustoti mokytis ir tobulėti, įskaitant anksčiau nežinomas sritis. Taigi, šioje pozicijoje esantis asmuo atsakingas už ilgalaikių mokymo strategijų ir programų kūrimą įmonės funkcijose, kas atliekama atsižvelgiant į išsamią įmonės poreikių analizę, būsimos paklausos darbuotojų įgūdžių srityje analizę ir išsamų supratimą apie asmenų vaidmenis komandose.

Šią poziciją užimantys žmonės taip pat atsakingi už sukurtų programų įgyvendinimą – pagal savo galimybes (laikas, pinigai ir kt.). Jiems padeda personalo darbuotojai, kurie organizuoja individualius mokymo kursus. Kalbant apie mokymo strategijas, darbuotojai gali gauti rekomendacijas, pavyzdžiui, gauti pramonės sertifikatą, studijuoti universitete (pvz., magistrantūroje) arba baigti kursą, kuris užtikrina profesinio kodo įgijimą (ir galimybę atlikti tam tikras pareigas), taip pat kitas veiklas, kurias įmonė laiko tinkamomis.

Kai kuriose organizacijose mokymosi pareigūnai taip pat kuria karjeros kelius arba padeda atrasti asmenis, kurie ateityje pasirodys kaip komandų ar visų departamentų lyderiai.

Vyriausiasis mokymosi pareigūnas – praktika kasdieniame darbe

Kadangi mokymosi vadovo veikla yra labai svarbi formuojant organizacijos ateitį, jis turėtų turėti platų įgūdžių (ypač tarpasmeninių įgūdžių) ir žinių (praktinės patirties įvairiose įmonėse ir pramonės šakose) spektrą tokiose srityse kaip mokymosi teorija, veiklos konsultavimas, verslo analizė, organizacinio pokyčių valdymo ar efektyvaus lyderystės, tarp kitų. Taip pat būtina, kad jis ar ji gerai pažintų įmonės aplinką ir tiksliai žinotų, kokio mokymo kiekvieno lygio asmuo gali prireikti. Tai būtina, norint parengti išsamų mokymo planą visai organizacijai.

Vyriausiasis mokymosi pareigūnas paprastai vykdo pareigas pagal 4 praktikas, taikomas įmonėje dirbantiems žmonėms:

• Konsultavimas – suprantamas kaip parama darbuotojui įgyjant naujų techninių ar minkštųjų įgūdžių,
• Įsipareigojimo skatinimas – užtikrinant, kad darbuotojai nori mokytis, o ne tik baigti vadovo užsakytus kursus,
• Mentorystė – perduodant savo žinias ir patirtį kaip proceso dalį, siekiant paremti mažiau patyrusį darbuotoją,
• Vadovavimo mokymo teikimas – tiems, kurie užima vadovaujančias pozicijas.

Vyriausiasis mokymosi pareigūnas – vis svarbesnis organizacijose

Skatinti žmones, kurie jau baigė savo išsilavinimą, toliau augti ir mokytis (ypač nežinomose srityse) be abejo, nėra paprasta užduotis, tačiau tai gali duoti teigiamų rezultatų organizacijos siekiui sėkmės. Vieta, kuri teikia prioritetą darbuotojų vystymuisi, tikrai bus konkurencingesnė kandidatų akyse.

Dėl šios priežasties verta investuoti į vyriausiojo mokymosi pareigūno samdymą, kad būtų sukurtas nuolatinio mokymosi erdvė organizacijoje, taip kuriant organizacinę kultūrą, pagrįstą šiuo požiūriu. Tačiau tinkamų mokymo programų įgyvendinimas reikalauja, kad darbuotojai gerai suprastų tokios veiklos tikslą ir būtų sąmoningi apie gautas naudas.

Taip pat skaitykite: Kas yra vyriausiasis širdies pareigūnas?

Jei jums patinka mūsų turinys, prisijunkite prie mūsų užimtų bičių bendruomenės Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.