Kas yra kandidatų paieška?

Kai įmonėje atidaroma nauja pozicija, HR skyrius gali imtis dviejų veiksmų. Pirmasis veiksmas apima darbo pasiūlymo skelbimą organizacijos kanaluose, įskaitant svetainę, socialinę mediją ir pramonės įdarbinimo portalus. Po to vyksta gautų gyvenimo aprašymų atranka ir pokalbiai su pasirinktais kandidatais. Antrasis veiksmas yra atsisakyti pasyvaus laukimo dėl paraiškų ir pradėti aktyvų kandidatų paiešką. Žemiau paaiškinsime, kaip tiksliai turėtų atrodyti šis procesas, kokie jo privalumai ir kokie svarbiausi jo elementai. Skaitykite toliau.

Kandidatų paieška – turinys:

1. Kas yra kandidatų paieška?
2. Kokie yra kandidatų paieškos privalumai?
3. Kaip ieškoti kandidatų?
4. Geriausi kandidatų paieškos įrankiai, kuriuos turėtumėte apsvarstyti įdarbinant
5. Santrauka

Kas yra kandidatų paieška?

Kandidatų paieška reiškia aktyvų darbuotojų paiešką atviroms pozicijoms įmonėje – tai yra viena iš pirmųjų įdarbinimo proceso etapų, kuriuos vykdo HR skyrius. Tai apima kontaktavimą su žmonėmis, kurie šiuo metu nesvarsto darbo keitimo (vadinamieji pasyvūs kandidatai), tačiau gali būti įtikinti dalyvauti įdarbinimo procese, jei bus pateiktas konkurencingas pasiūlymas.

Šis įdarbinimo metodas remiasi duomenų ir informacijos, kuri yra viešai prieinama internete, naudojimu ir gali suteikti įdarbinimo specialistams užuominų apie asmens kompetencijas ir gebėjimus. Žinoma, taip pat galite susisiekti su asmenimis, kurie aktyviai ieško darbo, tačiau tai nėra pagrindinis kandidatų paieškos tikslas (nedirbantys žmonės paprastai patys reaguoja į darbo pasiūlymus).

Kokie yra kandidatų paieškos privalumai?

Pagrindinis kandidatų paieškos privalumas yra gauti geriausią darbuotoją pozicijai. Tačiau tai ne viskas – kandidatų paieška, kurią vykdo talentų įgijimo specialistas arba HR specialistas, taip pat siekia sukurti bazę, sudarytą iš žmonių su įvairiomis kompetencijomis, kurie gali norėti dalyvauti įdarbinimo procese ateityje, pavyzdžiui, dėl naujos pozicijos atidarymo arba inovatyvaus įrankio įgyvendinimo.

Santykių su konkrečios pramonės specialistais užmezgimas taip pat yra būdas sukurti efektyvią darbdavio įvaizdžio strategiją. Tokia kontaktų duomenų bazė kartu su dokumentais gali būti sukurta specializuotoje programinėje įrangoje, kuri turi CRM įrankį, tarp kitų, Firmbee.

Kaip ieškoti kandidatų?

Jei norite efektyviai ieškoti kandidatų, turėtumėte pradėti nuo pagrindinių savybių apibrėžimo, kurias potencialus darbuotojas turėtų turėti, kad tinkamai atliktų jam pavestas užduotis (pvz., patirtis, kietos ir minkštosios įgūdžiai, asmenybės bruožai). Kartais net sakoma, kad įdarbinimo specialistas, naudodamas rinkodaros metodus, sukuria personažą arba idealaus kandidato profilį.

Šiuo atžvilgiu patartina konsultuotis su įdarbinimo vadovu, kuris geriausiai pažįsta darbo reikalavimus. Kitame etape turėtumėte atlikti rinkos tyrimą, kad sukurtumėte konkurencingą darbo pasiūlymą. Tada turėtumėte nustatyti vietas, kur ieškoti naujo darbuotojo, ir kokius metodus naudoti. Remiantis tuo, susisieksite su pasirinktais žmonėmis ir pradėsite kurti santykius su jais.

Geriausi kandidatų paieškos įrankiai, kuriuos turėtumėte apsvarstyti įdarbinant

Norint aktyviai ieškoti kandidatų, įdarbinimo specialistai pirmiausia naudoja socialinę mediją (dėl tiesioginio kontakto galimybės), ypač LinkedIn, kuris turi pažangias galimybes ieškoti potencialių kandidatų. Tačiau tai nėra vienintelis kanalas, naudojamas pasyviems kandidatams pasiekti.

Taip pat dažnai įdarbinimo specialistai naudoja kitas socialinės medijos svetaines (Facebook, Instagram, Behance, GoldenLine), Google (X-ray paieška, Boolean paieška) ir talentų paieškos variklius (TalentBin, Hiretual). Kandidatų paieška taip pat įmanoma portaluose, sukurtiems žmonėms su specializuotomis įgūdžiais, kad jie galėtų keistis žiniomis ir patirtimi (pvz., GitHub programinės įrangos kūrėjams).

Santrauka

Be abejo, kiekvienais metais efektyvi kandidatų paieška įgis vis didesnę reikšmę darbuotojų pritraukimui į įmonę, ypač labiausiai specializuotose ir konkurencingose pramonėse (pvz., aukštųjų technologijų, telekomunikacijų, IT). Šis modernus įdarbinimo metodas padeda pasiekti pasyvius darbuotojus su atitinkama patirtimi ir išskirtiniais įgūdžiais, kurie gali būti įtikinti keisti darbą.

Be to, kandidatų paieška yra greitesnė ir efektyvesnė nei tiesiog laukimas gyvenimo aprašymų – jei įdarbinimo specialistai tinkamai apibrėžia darbo reikalavimus ir prisimena, kad santykių kūrimas yra nuolatinis procesas.

Taip pat skaitykite: Kaip interviu analizė gali pagerinti jūsų įdarbinimo procesą?

Jei jums patinka mūsų turinys, prisijunkite prie mūsų užimtų bičių bendruomenės Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.