Kaip samdyti GitHub’e? 4 lengvi žingsniai, kaip rasti idealų kandidatą

Kaip samdyti per GitHub? Ar žinote, kaip naudotis šiuo įrankiu, kad samdytumėte naujus darbuotojus? Geros praktikos reikalauja, kad samdymo komanda būtų aktyvi platformose, kuriose yra potencialūs kandidatai. Daugelis IT specialistų naudoja ir žino apie GitHub portalą. Tai puiki vieta pasiekti talentingus specialistus su savo darbo pasiūlymu. Kaip samdyti per GitHub – skaitykite straipsnį, kad sužinotumėte daugiau.

Kaip samdyti per GitHub? – turinys:

1. Kam naudojamas GitHub?
2. Kaip samdyti per GitHub?
3. Santrauka
4. Peržiūrėkite mūsų vaizdo įrašą apie tai, kaip samdyti per GitHub

Kam naudojamas GitHub?

Kas yra GitHub? Tai paslauga programuotojams, kuri sujungia specialistus iš viso pasaulio. Platforma leidžia skelbti saugyklas (katalogus su programomis) ir atvirojo kodo programinę įrangą, kuri vėliau gali būti tobulinama programuotojų komandų. Jie gali dirbti kartu projekte ir tobulinti savo kodus.

GitHub naudojamas kaip tam tikra portfelio forma. Rekruteriai gali susipažinti su projektu, kurį sukūrė konkretus asmuo. Kai kuriems darbdaviams reguliarumas yra vertybė, kuri yra svarbesnė už projektų skaičių. Dėka GitHub paskyros galima stebėti kandidato veiklą ir sužinoti, ar jis yra pareigingas ir tvarkingas.

Programuotojai gali naudoti savo GitHub paskyrą kaip tam tikrą CV, bet tuo pačiu ir kaip įrankį savo prekės ženklui kurti. Be saugyklų, verta užpildyti profilį avataru, biografija, socialinių tinklų ar svetainių nuorodomis.

Kaip samdyti per GitHub?

Pradinė šios paslaugos idėja buvo sujungti programuotojus iš viso pasaulio – ji nebuvo sukurta darbuotojų samdymui. Paslaugos populiarumas tarp IT specialistų daro ją puikiu įrankiu rekruteriams, kurie nori rasti tinkamus kandidatus savo IT projektams. Ką jie turėtų daryti, kad pradėtų samdymą per GitHub?

1. Registracija

Rekruteris, kuris nori gauti prieigą prie kitų vartotojų profilių, pirmiausia turi atidaryti savo paskyrą GitHub paslaugoje – šis žingsnis yra nemokamas.

2. Naršyklė

Kai jau turite savo paskyrą, galite pereiti prie geriausio kandidato paieškos etapo. Tam, kad pasiektumėte šį tikslą, turite naudoti sudėtingą naršyklę, kuri yra padalinta į šešias dalis: pažangios parinktys, saugyklų parinktys, kodo parinktys, problemų parinktys, vartotojų parinktys ir wiki parinktys. Kaip galima lengvai pastebėti, naršyklė yra pritaikyta programuotojų poreikiams, o ne samdymui. Naudodamiesi naršykle, jums nereikia naudoti visų galimų filtrų.

Visi galimi laukai gali žymiai apriboti jūsų paieškas. Greičiausiai pakaks užpildyti formą šia informacija:

• Pažangios parinktys -> Parašyta šia kalba – čia pasirinkite tinkamą programavimo kalbą, pavyzdžiui, C++, Java ar Python;
• Vartotojų parinktys -> Iš šios vietos – nurodykite, kur yra jūsų kandidatas,
• Vartotojų parinktys -> Su tiek sekėjų – sekėjų skaičius rodo vartotojo populiarumą. Galima manyti, kad kuo didesnis skaičius, tuo geresnės kokybės kodai yra kuriami pasirinkto programuotojo (tai tik prielaida, o ne taisyklė). Sekėjų skaičiaus įvedimo metodas yra svarbus:
• >10 – reiškia mažiau nei 10 sekėjų,
• 10..20 – reiškia nuo 10 iki 20 sekėjų,
• <20 – reiškia mažiau nei 20 sekėjų.

Jei ieškote konkretaus kandidato, galite naudoti naršyklę, kad įvestumėte jo duomenis.

3. Kandidato profilis

Potencialių kandidatų radimas yra tik dalis sėkmės. Jūs vis dar turite susipažinti su jų profiliais ir pasirinkti asmenis, kurie galėtų su mumis bendradarbiauti. Vartotojų profiliai yra ypač naudingi šiam tikslui. Kas svarbu naršant tuos profilius?

Kairėje ekrano pusėje yra skyrius su vartotojo avataru, vardu, pavarde ir profiliu. Po mygtuku „Sekti“ yra trumpas aprašymas apie asmenį, tada sekėjų skaičius ir sekamų profilių skaičius. Šis skyrius gali parodyti rekruterio, kur kandidatas dirba ir gyvena.

Programuotojas gali pasidalinti tokia informacija apie save kaip nuoroda į savo svetainę, nuoroda į savo Twitter paskyrą, pasiekimus ir asociacijas, su kuriomis jis turi ryšių. Atsižvelgiant į profilio nustatymus, kandidato pateiktų duomenų matomumas gali skirtis – vartotojai gali nuspręsti užpildyti laukus arba palikti juos neužpildytus.

Rekruteris turėtų atkreipti dėmesį į Saugyklų skirtuką. Be saugyklų skaičiaus, yra informacija apie naudojamas kalbas ir programuotojo aktyvumą. Informacija apie pasirinktos saugyklos populiarumą yra geras patarimas rekruterio – kuo didesnis populiarumas, tuo geresni programuotojo įgūdžiai. Kitas aspektas, kurį reikia patikrinti, yra programuotojo indėlis į kitus projektus, esančius paslaugoje.

4. Susisiekimas su pasirinktais kandidatais

Paskutinis žingsnis yra susisiekti su pasirinktais paslaugos vartotojais. Lengviausias būdas pasiekti juos yra siųsti jiems el. laišką. Yra du būdai rasti kiekvieno kandidato el. pašto adresą: naršant (šalia vietos), vartotojo profilyje (po vieta). Ši informacija nėra privaloma paslaugos vartotojams, todėl ne visi programuotojai įtraukia savo el. paštą į savo profilius.

Prieš pirmą kontaktą su kandidatais vis dar verta aplankyti jų svetaines ir profilius socialiniuose tinkluose. Tai suteiks jums geresnį supratimą apie jų įgūdžius ir patirtį, taip pat apie jų pomėgius ir hobius.

Kaip samdyti per GitHub – santrauka

Rasti idealų kandidatą GitHub paslaugoje ir užmegzti kontaktą su juo nėra sėkmės garantija. Portalas nebuvo sukurtas samdymui, o tam, kad sujungtų programuotojus iš viso pasaulio, kad dalintųsi informacija apie savo idėjas, patirtį ir projektus. Dauguma GitHub vartotojų jau turi darbą ir gali nesidomėti jūsų pasiūlymu. Populiariausi programuotojai yra bombarduojami bendradarbiavimo pasiūlymais, todėl rekruteriai turi būti kūrybingi ir pasiūlyti tinkamus paskatinimus, kad išsiskirtų jų pasiūlymas.

Taip pat skaitykite: Kaip įvertinti darbo spragas CV?

Peržiūrėkite mūsų vaizdo įrašą apie tai, kaip samdyti per GitHub:

Jei jums patinka mūsų turinys, prisijunkite prie mūsų užimtų bičių bendruomenės Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest.