Socialinių tinklų naudojimas atrankos procese

Ar socialiniai tinklai yra gera vieta ieškoti darbo kandidatų? Perskaitykite straipsnį ir sužinokite daugiau apie socialinių tinklų naudojimą atrankos procese.

Socialinių tinklų naudojimas atrankos procese – turinys:

1. Kaip ieškoti kandidatų LinkedIn?
2. Kaip įgyti kandidatų Facebook?
3. Kaip rasti kandidatų Instagram?
4. Socialinių tinklų naudojimo privalumai ieškant darbo kandidatų.
5. Peržiūrėkite mūsų vaizdo įrašą apie tobulą rekruterio profilį LinkedIn

Kaip ieškoti kandidatų LinkedIn?

Socialiniai tinklai vis labiau populiarėja kaip įrankis, kurį naudoja darbuotojų paieškos specialistai, kad įgytų kandidatus. Tai vyksta, nes vis didesnė mūsų gyvenimo dalis perkeliama į socialinius tinklus. Socialiniai tinklai nebėra naudojami tik estetiškoms nuotraukoms žiūrėti, bet ir žinių įgijimui, įkvėpimo paieškai bei asmeninių ir verslo kontaktų palaikymui. Tai puiki vieta reklamuotis, o pastaruoju metu jie taip pat dažnai naudojami atrankai.

Populiariausias atrankos kanalas yra LinkedIn. Sukurtas erdvė leidžia plėsti verslo kontaktų tinklą, bendrauti pramonės specifinėse grupėse arba skelbti vertingą turinį. LinkedIn taip pat leidžia dalintis informacija savo profilyje apie užimamas pareigas, įgūdžius, kursus ir sertifikatus, todėl jis tampa tarsi internetiniu gyvenimo aprašymu. Rekruteris tokiu būdu gali lengvai ieškoti kandidatų, atitinkančių reikalavimus pozicijai, dėl kurios jis ieško. Paieška gali vykti LinkedIn paieškos variklyje, įvedant pareigų pavadinimą, ieškant pramonės specifinėse grupėse arba naudojant paieškos įrankius, tokius kaip https://recruitin.net/.

Galite ieškoti konkretaus kandidato naudodami pareigų pavadinimą, raktinius žodžius, vietą ir konkrečią įmonę. LinkedIn taip pat leidžia pridėti antraštę prie savo profilio nuotraukos, kuri sako “atviras darbui” arba “ieškome darbuotojų”. Tai leidžia rekruteriams lengvai patikrinti darbo ieškančius asmenis, o kandidatams – patikrinti rekruterus, ieškančius būsimų darbuotojų. Tačiau verta atsižvelgti į vartotojus, kurie šiuo metu neieško darbo – galbūt jūsų pasiūlymas juos sudomins! Turint potencialių kandidatų duomenų bazę, paprasčiausias sprendimas yra jiems parašyti žinutę – svarbu, kad ji būtų personalizuota.

Nėra nieko blogiau už šlamštą ir tą pačią žinutę be konkrečios informacijos siųsti šimtui žmonių. Tokioje žinutėje turėtumėte paminėti kandidato patirtį, įtraukti svarbią informaciją apie poziciją, atlyginimą ir įdomias naudas bei tobulėjimo galimybes įmonėje. Specialistai (ypač IT srityje) gauna net dešimtis žinučių iš darbuotojų paieškos specialistų per savaitę. Parodykite kandidatui, kodėl jūsų pasiūlymas išsiskiria iš minios. LinkedIn taip pat leidžia pridėti darbo skelbimą kaip jūsų įmonės paskyros skelbimą. Kaip rekruteris, galite dalintis, persiųsti ir reklamuoti skelbimą tiesiogiai per portalą.

Kaip įgyti kandidatų Facebook?

Nors LinkedIn yra profesionaliausia ir skirta verslo santykiams, tai nėra vienintelis socialinis tinklas, naudojamas potencialiems kandidatams pasiekti. Mažiau oficialus Facebook taip pat gali būti naudingas – yra daug grupių, sukurtų žmonėms, kurie daugiau ar mažiau aktyviai ieško darbo. Ten galite rasti grupių su darbo pasiūlymais konkrečioms pozicijoms, pramonėms ir miestams.

Jei esate rekruteris, verta prisijungti prie tokių grupių ir likti aktyviu nariu. Be darbo pasiūlymų skelbimo grupėse, galite apsvarstyti galimybę skelbti pasiūlymą įmonės fanpage – taip pasieksite žmones, kurie jau žino mūsų įmonę ir galbūt kažkaip su ja identifikuojasi, dalijasi panašiomis vertybėmis arba tiesiog domisi mūsų verslu.

Kaip rasti kandidatų Instagram?

Instagram, žinomas daugiausia dėl estetiškų atostogų nuotraukų ir influencer’ių įrašų, vis dar vystosi ir iš grynai pramoginės vietos internete keičiasi į naujų galimybių erdvę. Jau žinoma, kad tai puiki vieta reklamai – įmonės Instagram paskyroje galite parodyti produkto ar paslaugos kūrimo procesą “iš vidaus”, parodyti savo komandos darbą, kurti prekės ženklo žinomumą ir lojalumą bei dalintis naujienų anonsais, naujomis funkcijomis ar modifikacijomis.

Žmonės vis dažniau seka prekių ženklus, kurie jiems patinka, ir produktus, kuriuos naudoja kasdien. Darbo pasiūlymų skelbimas tokioje vietoje, kaip ir Facebook atveju, leidžia pasiekti žmones, kurie žino prekės ženklą ir domisi jo veikla. Nors tiesiogiai kreiptis dėl darbo per Instagram nėra įmanoma, galite lengvai įdėti nuorodą, kuri vienu paspaudimu nuves į karjeros puslapį arba paraiškos formą.

Socialinių tinklų naudojimo privalumai ieškant darbo kandidatų

Dėl augančio technologinio progreso rekruteriai turi prisitaikyti prie rinkos situacijos ir perkelti savo atrankos ir kandidatų paieškos veiklą į internetą. Socialinių tinklų naudojimas kandidatams įgyti suteikia keletą privalumų, kurie šiek tiek skiriasi priklausomai nuo pasirinkto kanalo. Kandidatų įgijimo metodas LinkedIn leidžia susipažinti su jais net prieš oficialų darbo pokalbį – keičiantis žinutėmis, peržiūrint publikacijas, stebint konkretaus asmens veiklą LinkedIn, taip pat tikrinant jų patirtį ir baigtus kursus. Socialiniai tinklai pirmiausia leidžia pasiekti didelę potencialių kandidatų grupę.

Be to, skelbiant įmonės paskyroje / fanpage, pasiekiate žmones, kurie žino įmonę ir domisi jos veikla, nors ir nedideliu mastu. Kandidatas, kuris žino prekės ženklą ir dalijasi panašiomis vertybėmis, gali pasirodyti puikiai tinkantis darbui. Pasiūlymų skelbimas socialiniuose tinkluose turi dar vieną reikšmingą pranašumą – jis yra palyginti pigus. Jei nenaudojame mokamos reklamos, kuri padidina pasiūlymo pasiekiamumą internete, vienintelis dalykas, kurį išleidžiame, yra mūsų laikas. Tai didelis pranašumas prieš iki šiol populiarius darbo portalus, kur skelbimo talpinimas gali būti didelė organizacijos išlaida.

Peržiūrėkite mūsų vaizdo įrašą apie tobulą rekruterio profilį LinkedIn:

Jei jums patinka mūsų turinys, prisijunkite prie mūsų užimtų bičių bendruomenės Facebook ir Twitter.