Kokie yra sėkmingo darbo skelbimo pagrindiniai elementai?

Darbo skelbimo kūrimas yra viena svarbiausių įdarbinimo proceso dalių. Norint gauti atsakymus iš kandidatų, kurie atitinka mūsų darbo pasiūlymą, turime būti gerai pasiruošę prieš rašant skelbimą. Svarbu, kad asmuo (pavyzdžiui, tekstų autorius), kuris užsiima šiuo svarbiu uždaviniu, žinotų, kaip teisingai rašyti, sugebėtų konstruoti tikslius pranešimus ir tiksliai suprastų skelbiamų pozicijų reikalavimus. Šis asmuo taip pat turėtų žinoti apie visas pareigas, laukiančias naujo darbuotojo.

Darbo skelbimo elementai – turinys:

1. Ką turėtų apimti darbo skelbimas?
2. Įmonės informacija
3. Darbo pavadinimas
4. Darbo detalės ir pareigos
5. Idealaus kandidato aprašymas
6. Atlyginimas ir naudos paketas
7. Santrauka
8. Ką reikėtų vengti darbo skelbime?
9. Peržiūrėkite mūsų vaizdo įrašą apie tai, kaip parašyti efektyvų darbo skelbimą

Ką turėtų apimti darbo skelbimas?

Nėra vieno recepto geram darbo skelbimui, tačiau ieškant tinkamų kandidatų verta sukurti skelbimą, kuris apima visus svarbius duomenis.

Įtraukite visus šiuos elementus į savo skelbimą:

• įmonės pavadinimas ir vieta
• darbo pavadinimas
• darbo pareigos
• kandidato aprašymas
• informacija apie atlyginimą ir naudos paketą
• GDPR (bendrasis duomenų apsaugos reglamentas) atitikties nuostata

Įmonės informacija

Įmonės pavadinimas ir aprašymas yra tie skelbimo elementai, į kuriuos kandidatas atkreipia dėmesį. Šis elementas turėtų būti glaustas ir apibūdinti svarbiausias įmonės veiklos sritis. Keletas sakinių šioje dalyje yra pakankamai – turėtume turėti galimybę papasakoti daugiau per pokalbį su kandidatu.Informacija apie mūsų įmonę padeda potencialiam darbuotojui sužinoti daugiau apie mūsų veiklą.

Darbo pavadinimas

Darbo pavadinimas yra centrinė darbo skelbimo dalis, nes tai geriausias būdas pritraukti tinkamiausius kandidatus. Kai kurios darbo pozicijos šiek tiek skiriasi, nors darbuotojai atlieka daug įvairių užduočių, todėl darbo pavadinimas gali būti pagrindinis vadovas asmeniui, ieškančiam tinkamos pozicijos.

Darbo detalės ir pareigos

Busimas kandidatas turėtų būti informuotas apie darbo detales ir pareigas prieš įdarbinimo procesą. Tiksli, aiški darbo aprašymas pagerina ir pagreitina visą įdarbinimo procesą, nes potencialūs kandidatai turi galimybę įvertinti savo gebėjimus, kompetencijas ir įgūdžius, taip pat savo pasirengimą šiai pozicijai. Gerai parašyta darbo pareigų dalis sutaupo mūsų pastangų interviu su atsitiktiniais, nesidominčiais ir netinkamais kandidatais.

Idealaus kandidato aprašymas

Kitas svarbus skelbimo elementas yra kandidato aprašymas. Šiame etape visi reikalavimai turėtų būti tiksliai suformuluoti. Išsamus darbo aprašymas apriboja mūsų kandidatų ratą iki asmenų su tinkamais įgūdžiais ir potencialu. Svarbiausi reikalavimai turėtų būti pateikti aprašymo pradžioje, o mažiau svarbios savybės gali būti įtrauktos teksto pabaigoje. Reikėtų paminėti, jei kai kurie įgūdžiai yra tik pageidaujami, o ne būtini, arba jei mes galime suteikti reikiamą mokymą.

Atlyginimas ir naudos paketas

Daugeliui darbuotojų jų atlyginimas yra svarbiausia darbo sudedamoji dalis. Dažnai darbo pasiūlymai be nurodyto atlyginimo pasiūlymo yra ignoruojami. Gan dažnai kandidatai mano, kad atlyginimas šioje pozicijoje gali būti mažesnis nei tikėtasi, todėl jis nėra skelbiamas. Suprantama, kad ne kiekviena įmonė nori plačiai skelbti savo atlyginimų detales, todėl protinga įtraukti atlyginimo diapazoną į darbo skelbimą.

Naudos, kurias teikia įmonės, neprivalomos pagal įstatymus, turėtų būti paminėtos jūsų darbo skelbime. Yra įvairių potencialių naudos paketų, kuriuos siūlo įmonės, ir jie gali skirtis. Jei jūsų verslas siūlo sveikatos draudimą, gyvybės draudimą, pensijų planus ar sporto klubo narystę, apie tai rašykite. Naudos paketai teigiamai veikia jūsų įvaizdį ir skatina kandidatus pradėti bendradarbiavimą.

Santrauka

Darbo pasiūlymas turėtų būti trumpai apibendrintas skelbimo pabaigoje ir turėtų būti lydimas šilto kvietimo teikti paraiškas potencialiems kandidatams. Šioje dalyje turėtų būti pateikti Bendrojo duomenų apsaugos reglamento nuostatos kartu su reikiamos GDPR nuostatos pavyzdžiu.

Ką reikėtų vengti darbo skelbime?

Didelė klaida darbo skelbimuose yra neaiškių žodžių ar frazių naudojimas, kurios neperduoda jokios tikros prasmės darbuotojo požiūriu, pavyzdžiui: „labai patrauklus atlyginimas“ arba „puikios darbo sąlygos“. Be pakankamos informacijos apie darbo pareigas, ateities nusivylimo tikimybė didėja. Visa tai dažnai lemia priešlaikinį darbo sutarties nutraukimą. Be to, nepakankama, neteisinga informacija sukelia netinkamą naujai įdarbinto asmens įgūdžių ir gebėjimų panaudojimą.

Darbo skelbime turėtų būti pateikti tikri darbo specifikacijos, taip pat tikri faktai. Vengimas pateikti nepatogią informaciją lengvai pastebimas skelbime ir daro įmonę nepatikimą ir nepatikimą.

Akivaizdu, kad gerai parašytas darbo skelbimas didina kandidatų susidomėjimą darbu. Tai labai skatina juos teikti paraiškas į skelbiamą poziciją. Kiekviena įmonė, kuri nori pasidalinti visomis svarbiomis detalėmis apie darbą, įkvepia daugiau pasitikėjimo potencialiems darbuotojams, o darbo pasiūlymas, kuriame pateikiamos tikslios ir aiškios lūkesčiai, turi galimybę pasiekti kandidatus, gerai atitinkančius poziciją, turinčius specializuotų kvalifikacijų.

Vertinga sukurti profesionalų darbo pasiūlymą įdarbinimo proceso pradžioje, nes tai pagreitina visą procedūrą ir suteikia daugiau galimybių pasiekti tinkamus kandidatus.

Peržiūrėkite mūsų vaizdo įrašą apie tai, kaip parašyti efektyvų darbo skelbimą:

Kur skelbti darbo pasiūlymus ir kurią portalą naudoti, kad sumažintumėte laiko, reikalingo tobulam darbuotojui rasti? Perskaitykite šį straipsnį, kad sužinotumėte.

Jei jums patinka mūsų turinys, prisijunkite prie mūsų užimtų bičių bendruomenės Facebook ir Twitter.