Kaip drausminti darbuotojus? Efektyvios taktikos darbuotojo veiklos koregavimui.

Kaip drausminti darbuotojus? Kokios yra efektyviausios taktikos, siekiant ištaisyti darbuotojų veiklą? Ar žinote, kaip parašyti savo darbuotojų vadovą? Perskaitykite žemiau pateiktą straipsnį, kad sužinotumėte atsakymus į šiuos klausimus.

Kaip drausminti darbuotojus? – turinys:

1. Kaip drausminti darbuotojus?
2. Parašykite savo darbuotojų vadovą
3. Dirbkite su savo vadovais
4. Kaip drausminti darbuotojus – 4 drausminimo žingsniai
5. Santrauka

Kaip drausminti darbuotojus?

Drausmė prasideda nuo aiškios ir glaustos komunikacijos. Kiekvienas darbuotojas turi žinoti, ko iš jo tikimasi. Darbdaviai turi pristatyti savo elgesio politiką, kad išlaikytų tvarką darbo vietoje, nes teisės aktai neapima visų šios temos aspektų. Kalbant bendrai, įstatymas daugiausia dėmesio skiria neteisėtomis atleidimo formomis, tokiomis kaip: diskriminacija ar neteisingi atleidimai, tačiau detalios įmonės taisyklių pažeidimo formos yra per specifinės, kad būtų aptariamos bendrojo įstatymo. Dauguma drausminimo taisyklių turi būti kruopščiai išvardytos darbdavio, kitaip darbuotojai gali jų nežinoti.

Parašykite savo darbuotojų vadovą

Pirmasis žingsnis drausminime prasideda nuo aiškių taisyklių nustatymo. Niekas negali būti baudžiamas už elgesį, kurio jie nežinojo, kad jis yra nepriimtinas. Paprastai dauguma įmonių teikia susijusią mokymą, tačiau kai kurios nusprendžia parengti darbuotojų vadovus, kuriuose išsamiai aptariamos visos svarbios darbo elgesio problemos.

Mokymo metu arba specialiame vadove darbdavys turi aptarti tokias problemas kaip:

1. Neteisėtas elgesys

Įmonė turi teisę atleisti bet kurį darbuotoją, kuris pažeidžia įstatymus, tačiau vis tiek tokia informacija turėtų būti įtraukta į jūsų vadovą. Gerai priminti darbuotojui apie visus neteisėto elgesio atvejus, kurie gali būti vykdomi darbe. Praneškite savo darbuotojams, kad: vagystės, neteisėtas narkotikų vartojimas, alkoholio apsvaigimas, smurtas, agresyvumas, priekabiavimas ar seksualinis smurtas jūsų įmonėje nebus toleruojami. Turėtų būti aišku, kad bet koks neteisėtas veiksmas gali sukelti greitą, negrįžtamą atleidimą.

2. Aprangos kodas ir išvaizda

Kai kurios įmonės turi griežtas politikos taisykles dėl aprangos kodo darbo vietoje, kitos nusprendžia suteikti savo darbuotojams daugiau laisvės pasirinkti aprangą. Kol darbas nereikalauja jokios apsauginės aprangos, atrodo, kad išvaizda nėra tokia svarbi. Darbdavys turi būti aiškus dėl priimtinos išvaizdos formų. Aprangos kodas turi atitikti visus galiojančius reglamentus.

3. Mobilųjų įrenginių naudojimas

Gyvenimas turi sekti besikeičiančiame pasaulyje. Mobilioji technologija yra paplitusi, o žmonės linkę visada naudoti savo mobiliuosius telefonus. Turi būti aiškiai nurodyta, kiek darbuotojo laiko gali būti praleista su telefonu rankoje. Nereikia manyti, kad kas nors gali perskaityti jūsų mintis ir ketinimus.

4. Darbo etika, produktyvumas, laiko laikymasis

Aptarti tokius dalykus gali pasirodyti akivaizdu, tačiau vis tiek tikslai turi būti nustatyti, o lūkesčiai turi būti aiškiai išdėstyti. Praneškite savo darbuotojams kiek pastangų pakanka ir kiek jų laiko turi būti praleista prieš ekraną. Kaip įprasta, užrašykite visas savo idėjas.

Dirbkite su savo vadovais

Vadovai turi žinoti, kaip drausminti darbuotojus, kol neatsiranda poreikis. Drausminimo procedūra turi būti vienoda visoje įmonėje, kad būtų išvengta teisinių veiksmų dėl nelygaus elgesio. Stenkitės reguliariai rengti susitikimus su visais vadovais ir laikyti visus vadovus informuotus apie įmonės politiką ir taisykles. Neteisėto elgesio atveju nesidrovėkite kištis – užtikrinkite, kad visi darbuotojai gautų tą pačią patirtį, kad jie būtų traktuojami vienodai.

Politikos ir taisyklės apima atsiliepimų formas, skundų formas ir kitus dokumentus, kurie palengvina drausmės procesus. Užtikrinkite, kad visi turėtų prieigą prie šių dokumentų. Priverskite savo vadovus naudoti tokius dokumentus, kad įvertintų savo darbuotojus ir užregistruotų visus akivaizdžius pažeidimus.

Reguliariai atlikite apklausas tarp savo darbuotojų, ieškodami bet kokių nelygaus elgesio požymių. Jei yra kokių nors signalų (žodinių ar rašytinių), nesigėdykite jų ignoruoti – ištirkite nedelsdami ir priverskite visus laikytis politikos.

Kaip drausminti darbuotojus – 4 drausminimo žingsniai

Drausmė gali turėti daug formų. Ji gali būti švelni ir subtili arba tiesioginė ir rimta. Jums priklauso, kokius drausmės metodus naudosite. Galite pradėti nuo bausmės veiksmų, turinčių skirtingą rimtumo lygį, arba nuspręsti parengti veiklos planą, suteikti mokymus ir mokyti savo darbuotoją, kol problema bus išspręsta. Neteisėto elgesio atveju galite pasirinkti sustabdyti savo darbuotoją arba perkelti jį į kitą poziciją.

Visi šie drausminimo veiksmai gali būti išvardyti kaip žingsniai, kurie gali sekti vienas po kito. Nesvarbu, koks požiūris jums artimas, visada turėtumėte pradėti drausminimą įspėdami savo darbuotoją.

Drausminimo žingsniai yra tokie:

1. Žodinis įspėjimas (neformalus, formalus, užfiksuotas)
2. Rašytinis įspėjimas (kopija užfiksuota)
3. Galutinis įspėjimas (kopija užfiksuota)
4. Darbo sutarties nutraukimas

Santrauka

Kiekvienas sėkmingas vadovas turi išmokti, kaip drausminti darbuotojus ir ištaisyti jų atkaklumą. Drausmė nėra apie galią ir hierarchiją, bet apie teigiamo darbo aplinkos kūrimą visiems darbuotojams. Įmonės taisyklės ir politikos turi būti aiškiai paaiškintos darbuotojui darbo pradžioje, o visos svarbios taisyklės turėtų būti užrašytos įmonės vadove. Efektyvi drausmė didina darbuotojų produktyvumą, efektyvumą ir pasitenkinimą.

Patikrinkite kas yra EEOC ir kokia jos rolė.

Jei jums patinka mūsų turinys, prisijunkite prie mūsų užimtų bičių bendruomenės Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube.