Nicole Mankin
Kokie yra globalizacijos privalumai ir iššūkiai? Globalizacijos ir ekonominės integracijos procesas, taip pat pagreitintas naujų technologijų vystymasis XXI amžiuje, neabejotinai lemia pokyčius darbo rinkoje. Viena vertus, atviros rinkos skatina naujų darbo vietų kūrimą, tačiau kita vertus, jos gali sukelti nedarbą. Globalizacija reiškia įmonių konkurencingumo didėjimą pasaulinėje darbo rinkoje. Įmonės, ieškančios taupymo, perkelia savo gamyklas į šalis su mažesniu ekonominiu augimu, o taip pat mažesniais atlyginimais ir darbuotojų išlaikymo kaštais. Šis procesas vadinamas offshoring. Todėl globalizacija kelia daug ginčų ir laikoma silpnesnių ekonomikų problemų šaltiniu. Globalizacija bendra prasme yra sinonimas šalių autonomijos praradimui, kurios ekonomiškai, socialiai ir kultūriškai tampa tarpusavyje priklausomos. Skaitykite toliau.
Globalizacijos privalumai ir iššūkiai – turinys:
Globalizacijos poveikis
Globalizacija prisideda prie sistemų sujungimo ir persiskirstymo tarp šalių ekonominiais, socialiniais ir politiniais aspektais. Kalbant apie darbo rinką, pastebima užimtumo sričių skirstymo tendencija. Pasaulinės darbo rinkos gali būti skirstomos į du segmentus.
Pirmasis segmentas pasižymi aukštais atlyginimais, geromis darbo sąlygomis ir užimtumo stabilumu. Antrasis segmentas apima besivystančias šalis, kuriose trūksta kvalifikuotų darbuotojų, produktyvumas yra žemas, o darbuotojai yra pigus darbas. Tai yra paskata minėtam offshoring, kuris prisideda prie didėjančio darbo vietų nutekėjimo į kitas šalis.
Globalizacijos poveikis yra didelių tarptautinių korporacijų formavimas ir augimas. Korporacijų organizacinės struktūros veikia pasaulinės darbo paklausos pokyčius ir naujų užimtumo formų kūrimą darbuotojams, taip pat pasaulinį darbo vietų skaičių. Greitas technologinis pažangumas komunikacijoje lemia korporacijų efektyvumą ir besiformuojančius pokyčius užimtumo formose. Laikinas darbas, nuotolinis darbas ir darbuotojų nuoma tampa vis populiaresni.
Globalizacijos privalumai ir iššūkiai
Šiuolaikinių korporacijų bruožas yra multinacionalumas, nes formalios ribos tarp nacionalinių darbo rinkų yra panaikinamos. Sprendžiant, kur investuoti, korporacijos atsižvelgia į rinkos ir darbo jėgos ypatybes tam tikrose šalyse. Tai sukuria darbo paklausą, kuri yra transnacionalinė.
Darbuotojai iš išsivysčiusių šalių teisingai nerimauja dėl gamybos globalizacijos ir ištemptų tiekimo grandinių, manydami, kad tai gali neigiamai paveikti jų atlyginimus ir užimtumo sąlygas. Tai ypač aktualu mažiau kvalifikuotiems, mažiau išsilavinusiems darbuotojams, kurie užima įprastas pozicijas. Vyresni profesionalai mažiau paveikti, nes jiems nereikia nerimauti dėl to, kad įmonė perkelia dalį savo gamybos į užsienį.
Dėl progresuojančios globalizacijos vis sunkiau išlaikyti pusiausvyrą atskirose darbo rinkose. Didėjantis nedarbas veikia investicijų į žmogiškuosius išteklius poreikį, siekiant skatinti darbo produktyvumo augimą ir gaminamų produktų bei paslaugų kokybę.
Be to, tarptautinimo eroje didėja žinių paklausa. Žmonės ir jų kvalifikacijos pradėjo būti vertinamos kaip vertingiausias organizacijos išteklius. Intelektualaus darbo svarba ateityje dar labiau augs. Visuomenės nebebus tik darbo visuomenės, bet pirmiausia žinių visuomenės.
Nedarbo problemos
Nedarbas yra viena iš svarbiausių tarptautinio masto socioekonominių problemų. Todėl jo kovos ir mažinimo uždavinys yra prioritetas ir politinis tikslas visų šalių vyriausybėms. Valstybė turi sumažinti nedarbo kaštus ir jo pasekmes. 2008-2009 metų pasaulinė ekonominė krizė sukėlė staigų nedarbo lygio padidėjimą daugelyje šalių. JAV prasidėjęs finansų rinkų žlugimas paveikė BVP ir ekonomiką visame pasaulyje.
Iš aukščiau pateiktų svarstymų formuojasi pasaulio kaip globalios kaimynystės vaizdas. Vieno vietos įvykiai veikia visus kitus. Todėl darbo rinką veikia daugybė veiksnių, tokių kaip organizacijos valdymo stilius, naujų technologijų plėtra ir besiformuojančios rinkos.
Valdymo stilius lemia tendencijas darbo rinkoje. Pagrindinis įmonių tikslas yra maksimizuoti pelną, kas įmanoma sumažinant darbo kaštus. Todėl yra dvi galimybės: mažinti atlyginimus arba perkelti gamybą į kitą šalį. Pastaroji galimybė gali padidinti nedarbą labai išsivysčiusiose šalyse.
Technologinis pažangumas panašiai veikia darbo rinkas. Informacinių technologijų plėtra leidžia perkelti darbo vietas į šalis, kuriose darbuotojų išlaikymo kaštai yra daug mažesni.
Besišalpinančių rinkų ekonomikos taip pat labai veikia pasaulinį užimtumą. Jos siūlo pigesnę gamybą ir kvalifikuotą darbo jėgą. Parodoksalu, bet ateityje nedarbo lygis labai išsivysčiusiose šalyse gali padidėti, o Rytų Europos šalyse sumažėti.
Globalizacijos iššūkiai – santrauka
Progresuojanti globalizacija, skaitmeninių technologijų plėtra ir robotizacija reikšmingai veikia ir formuoja šiuolaikinę darbo rinką. Greitas pažangumas ir naujos darbo organizavimo formos lemia pokyčius darbo paklausos dydžio ir kokybės struktūroje. Tai, savo ruožtu, sukelia didėjančią paklausą aukštos kvalifikacijos ir kompetentingiems darbuotojams.
Tačiau dėl greito pokyčių tempo ir nestabilios darbo rinkos suderinti paklausą ir pasiūlą užimtumo lygyje yra gana sunku. Vienintelis teisingas sprendimas šiuo atveju yra investuoti į žmogiškuosius išteklius ir sąmoningai formuoti žmogiškųjų išteklių politiką XXI amžiui.
Jūs ką tik sužinojote, kokie yra globalizacijos privalumai ir iššūkiai. Kiti ištekliai: Nesusikalbėjimas darbo vietoje
Jei jums patinka mūsų turinys, prisijunkite prie mūsų užimtų bičių bendruomenės Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest.
Nicole Mankin
HR vadovė, turinti puikią gebėjimą kurti teigiamą atmosferą ir sukurti vertingą aplinką darbuotojams. Ji mėgsta matyti talentingų žmonių potencialą ir mobilizuoti juos tobulėti.
