Geriausi įmonių gerovės programinės įrangos įrankiai rinkoje

Požiūris, kuris pabrėžia darbuotojų (fizinės ir psichinės) gerovės užtikrinimą, vis labiau pastebimas įvairių pramonės šakų įmonėse. Tuo pačiu metu darbo ieškantys žmonės vis daugiau dėmesio skiria įmonės požiūriui į savo darbuotojus. Tokia fenomenas buvo pavadintas korporatyvine gerove ir šiuo metu sparčiai vystosi, kaip rodo faktas, kad rinkoje galima rasti įvairių programinės įrangos sprendimų, skirtų tokių programų įgyvendinimui įmonėse. Šiandien pristatysime labiausiai rekomenduojamus korporatyvinius gerovės programinės įrangos sprendimus ir parodysime, kaip pasirinkti tinkamiausią jums.

Korporatyvinė gerovė – turinys:

1. Kas yra korporatyvinė gerovė?
2. Korporatyvinė gerovė – prieinama programinė įranga
3. Kaip pasirinkti geriausią programinę įrangą korporatyvinei gerovei?
4. Programinė įranga, skirta korporatyvinei gerovei – santrauka

Kas yra korporatyvinė gerovė?

Pandemijos metu visuomenė suprato, kaip svarbu rūpintis tinkama gerove, tiek fiziškai, tiek psichologiškai. Darbuotojai vis labiau pradėjo vertinti savo sveikatą virš visų kitų vertybių, tikėdamiesi, kad jų darbdaviai rūpinsis jų gerove. Šis požiūris atsirado dėl įsitikinimo, kad sveikas ir pailsėjęs darbuotojas (tas, kuris išlaiko pusiausvyrą tarp proto, kūno ir dvasios) dirba geriau. Dėl šios priežasties vadovai vis dažniau įveda korporatyvinę gerovę savo įmonėse, kuri pati savaime nėra nauja idėja (ji vystosi pastaraisiais metais), tačiau dabar pradeda turėti svorį, suteikdama priežastį darbuotojams apsispręsti, ar dirbti, ar palikti tam tikrą vietą.

Ką reiškia įmonėms įgyvendinant korporatyvinę gerovę? Darbdaviai įgyvendina sprendimus ir naudą, kad rūpintųsi savo darbuotojų fizine ir psichine sveikata, taip pat užtikrintų saugumą ir komfortą atliekant kasdienes pareigas (tokias kaip mokymai, konsultacijos su psichologu, poilsio zonos ir kt.). Už tinkamos pusiausvyros tarp darbo ir poilsio pasiekimą vadovai gauna labiau motyvuotus darbuotojus, kurie dirba geriau, išlieka aiškūs ir ilgiau užima savo pozicijas įmonėje.

Korporatyvinė gerovė – prieinama programinė įranga

Rinkoje veikiančios programinės įrangos programos padeda užmegzti santykius su darbuotojais, orientuotais į jų fizinės ir psichinės gerovės palaikymą. Jų taikymas leidžia efektyviai įgyvendinti korporatyvinės gerovės programas visiems darbuotojams, o tai savo ruožtu didina komfortą ir produktyvumą tarp personalo. Tai yra kiekvieno iš prieinamų sprendimų pagrindinis tikslas, nors jie skiriasi savo funkcijomis.

Kokia korporatyvinės gerovės programinė įranga yra populiariausia? Žemiau pateikiami 5 iš jų:

• Awardco – platforma, integruota su Amazon Business, kuri teikia platų apdovanojimų katalogą darbuotojams, kaip dalį jų įsipareigojimo gerovės programai pripažinimo. Ji leidžia valdyti visas iniciatyvas iš vieno valdymo skydelio. Prieinama įmonėms, turinčioms daugiau nei 100 darbuotojų.
• Sprout – orientuota į darbuotojų sveikatos priežiūros palaikymą. Ji padeda didinti sąmoningumą tiek sveikatos problemų, tiek sveikų įpročių naudos klausimais. Taip pat padeda išlaikyti tvirtumą ir laikytis jų, suteikdama prieigą prie holistinės sveikatos informacijos, sveikatos rizikos apklausų, individualių rekomendacijų, socialinių tinklų ar specialių sveikatos tematikos prisipažinimų. Geriausiai veikia įmonėms, turinčioms daugiau nei 500 darbuotojų.
• TeamMood – ideali bet kokio dydžio įmonei, nuo mažo startuolio iki didelės korporacijos. Teikia įžvalgų apie komandos narių emocinę sveikatą, o su galinga analitika suteikia galimybę pastebėti problemą arba diagnozuoti konfliktą, kol situacija nepasidarė rimta. Puikiai tinka nuotoliniams komandoms.
• Motivosity – siūlomuose iniciatyvose platforma orientuojasi į 3 darbo gyvenimo sritis: jausmą, kad esi vertinamas už atliktą darbą, būti bendruomenės dalimi ir kurti santykį su vadovu. Jos pagrindinės funkcijos yra: pripažinimas už pasiekimus, Kudos išdavimas, apdovanojimas dovanų kortelėmis arba gimtadienių ir darbo sukakčių sekimas.
• Nectar – įrankis, palengvinantis gerovės iniciatyvas. Jis leidžia nustatyti iššūkius ir apdovanoti darbuotojus už dalyvavimą juose (pavyzdžiui, dovanų kortelėmis ar įmonės atributika). Puikiai tinka tiek mažesnėms, tiek didesnėms komandoms, dirbančioms hibridiniu arba visiškai nuotoliniu būdu.

Kaip pasirinkti geriausią programinę įrangą korporatyvinei gerovei?

Jei norite rasti geriausiai jūsų verslo poreikiams pritaikytą korporatyvinės gerovės palaikymo programinę įrangą, eikite į Capterra ir palyginkite aukščiau pateiktus sprendimus (ir kitus). Ši rinka renka atsiliepimus daugiau nei 20 metų apie programinę įrangą, patenkančią į įvairias kategorijas (įskaitant projektų valdymą, kur galite rasti mūsų sukurtą Firmbee), įskaitant korporatyvinę gerovę. Kiekvienas rinkoje pasirodęs sprendimas yra šioje svetainėje, o vartotojai, turėję galimybę išbandyti įvairią programinę įrangą (kuri yra patikrinta svetainės), gali išreikšti savo nuomonę apie produktą. Susipažinimas su jais tikrai palengvins jums priimti teisingą sprendimą.

Programinė įranga, skirta korporatyvinei gerovei – santrauka

Prieš nuspręsdami įgyvendinti korporatyvinės gerovės sprendimus, turite apsvarstyti, kas jums yra svarbiausia ir kaip norite rūpintis savo darbuotojų gerove. Tai yra todėl, kad tam tikri sprendimai orientuojasi pirmiausia į psichinę gerovę, o kiti – į fizinę sveikatą per aktyvias veiklas. Atsakydami į klausimus apie savo tikslą ir veikimo būdą, jums bus lengviau analizuoti rinkoje prieinamas galimybes. Garantija, kad jų katalogas yra toks platus, kad tikrai pasirinksite sprendimą, labiausiai tinkantį jūsų verslui.

Jei jums patinka mūsų turinys, prisijunkite prie mūsų užimtų bičių bendruomenės Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.