Dirbtinio intelekto naudojimas žmogiškųjų išteklių srityje

Dirbtinis intelektas yra nauja norma. Automobiliai, kibernetinis saugumas, virtualus apsipirkimas ir vertimo programinė įranga…. tai tik ledkalnio viršūnė, ką mūsų mašinos jau gali padaryti už mus. Tokiu tempu, niekas nežino, kada mes kalbėsime su HAL savo automobiliuose. Bet ar DI gali pasiūlyti naujų sprendimų žmogiškųjų išteklių specialistams? Tikrai! Peržiūrėkite mūsų straipsnį ir sužinokite!

Dirbtinio intelekto naudojimas žmogiškųjų išteklių srityje – turinys:

1. DI pobūdis
2. Ar DI yra ateitis?
3. Dirbtinis intelektas žmogiškųjų išteklių srityje
4. Mašinų pranašumas
5. DI praktikoje
6. Santrauka

DI pobūdis

DI (Dirbtinis Intelektas) reiškia sistemų, mašinų ir prietaisų veiksmus ir elgesį, kurie kyla iš žmogaus elgesio. Technologinės automatizacijos ir žmogaus faktoriaus derinys garantuoja veiklos efektyvumą ir efektyvumą.

Visas procesas sutelktas į didelių duomenų kiekių rinkimą, o tada – informacijos apdorojimą ir specialių algoritmų kūrimą. Šis derinys leidžia programinei įrangai mokytis įgyti naujus elgesio modelius, remiantis esamais.

Ar DI yra ateitis?

Didelis dirbtinio intelekto potencialas yra neginčytinas. Yra keletas pagrindinių veiksnių, kurie puikiai paaiškina šį reiškinį.

• DI taiko sudėtingą giluminio mokymosi techniką, kuri sutelkta į natūralios kalbos konversijos ir balso atpažinimo metodų tobulinimą. Procedūros metu vyksta neuroninių tinklų kūrimas, kad būtų sistemingai analizuojami duomenys ir, atitinkamai, nuolatinis tobulėjimas.
• Inovacijų tempas dirbtinio intelekto srityje ir įgytų duomenų kokybė pritraukia ir plečia naujas perspektyvas verslininkams. Dėl informacijos dalies apimties ir vertės, visų dirbtinio intelekto funkcijų produktyvumas ir efektyvumas nuolat auga, teikdami tikslias ir patikimas statistikas, kurios, savo ruožtu, suteikia galingą konkurencinį pranašumą šiuolaikinėms įmonėms.
• Dirbtinis intelektas automatizuoja operacijas iki visiškai naujo lygio. Programinė įranga veikia neįtikėtinai tiksliai, be pastangų, tvariai, bet svarbiausia – be priežiūros. Žmogaus įsitraukimo trūkumas reiškia reikšmingas taupymo galimybes pinigų ir laiko atžvilgiu. Tada vartotojas gali sutelkti dėmesį į pagrindinę veiklą, remdamasis DI programinės įrangos žiniomis ir galimybėmis.
• Neįprasta ir pažangi parama taip pat auga populiarumu ir sėkme. DI yra papildymas, revoliucionuojantis kiekvieną sferą, pavyzdžiui, sveikatos priežiūrą. Optimalus DI naudojimas gerina gyvenimo kokybę ir siūlo privatų globėjo vaidmenį. DI primena apie jūsų vaistų ir papildų vartojimo grafiką ir stebi viso jūsų kūno bendrą sveikatą. Mašinos suteikia apčiuopiamą poveikį vartotojams.
• Pardavimai taip pat priklauso sritims, kurioms suteikta didžiulė DI galimybė. Tikslios algoritmai personalizuoja pirkimo rekomendacijas ir net svetaines, kas virsta pelnu pardavėjams. Speciali E-consultancy ataskaita patvirtina tokios strategijos efektyvumą. Ataskaita rodo, kad asmeninė rinkodaros prigimtis padidino konversijos rodiklius 93% įmonių.

Dirbtinis intelektas žmogiškųjų išteklių srityje

Ar DI veiks žmogiškųjų išteklių valdyme ir HR funkcijų palaikyme? Tikrai!

Eightfold AI portalo atliktas tyrimas patvirtina panašią nuomonę. Pagal 225 apklaustų HR vadovų korporacijose, 82% jų pareiškė norą įdiegti daugiau DI įrankių talentų valdymo tikslais. Tokie rezultatai neabejotinai pabrėžia didelę dirbtinio intelekto vertę šiuolaikinėje įmonėje.

Pagrindinė DI užduotis žmogiškųjų išteklių aspektuose yra automatizuoti tuos uždavinius, kurie nereikalauja tiesioginio požiūrio. Dėl to specialistai gauna daugiau laisvo laiko ir galimybę sutelkti dėmesį į svarbiausias atsakomybes.

Mašinų pranašumas

Norint išryškinti visus dirbtinio intelekto pranašumus, būtina nustatyti pagrindinius žmogiškųjų išteklių departamento tikslus. DI lemia padidėjusi efektyvumas ir produktyvumas, nepriklausomai nuo dabartinio atrankos proceso etapo.

Ką verta turėti omenyje? Štai 3 svarbiausi veiksniai!

Rekrutavimas

DI palaiko šį etapą, sumažindamas visas organizacines ir administracines veiklas. Programinės įrangos automatizavimas leidžia greitai ir efektyviai patikrinti turimą darbuotojų baseiną. Kompiuteris peržiūri šimtus kandidatų, išskirdamas autentišką talentą.

Tačiau tai dar ne viskas. DI organizuoja ir planuoja artėjančių susitikimų kalendorių su suinteresuotomis šalimis ir sprendžia bet kokius klausimus ar rūpesčius. Atsižvelgiant į minėtas galimybes, rekrutavimo procesas tampa paprastesnis, greitesnis ir daug ekonomiškesnis!

Įgyvendinimas

Konkretaus darbo pasiūlymas yra tik pradžia. Sėkmingas kandidatas turi parodyti pakankamas žinias apie įmonės veiklą, taisykles ir reglamentus. Tai yra svarbu, nes institucijos, turinčios žemą įvedimo lygį, gali patirti net du kartus daugiau atsistatydinimų, palyginti su tomis, kurios turi aukštus įvedimo standartus.

Dirbtinis intelektas puikiai prižiūri visą įvedimo procedūrą. DI naudoja verslo įrankius, kad sistemingai ir išsamiai pateiktų reikiamą informacijos paketą. Teisingas viso įgyvendinimo proceso vykdymas užtikrins lojalų ir produktyvų darbuotoją.

Mokymas

Tai yra nepakankamai vertinamas raktinis aspektas formuojant profesionalų komandą. Statistika tvirtai palaiko teiginį, kad 86% milenialų kandidatų pareiškia norą tęsti savo vaidmenį, jei darbdavys suteikia tinkamas sąlygas tobulėjimui.

Dirbtinis intelektas leidžia išsamiai analizuoti tam tikrą poziciją, siūlydamas HR geriausią mokymo paketą. Darbuotojas gauna individualų tobulėjimo kelią, pritaikytą būsimoms užduotims ir atsakomybėms.

Be to, pats mokymo procesas garantuoja greitesnius rezultatus ir akivaizdų mokinių efektyvumo padidėjimą. DI teikia daugybę automatinės priemonės, padedančių mokymą padaryti malonų, intuityvų, be kitų įmonės HR išteklių įsitraukimo.

DI praktikoje

Vis dėlto, nepaisant daugybės privalumų, dirbtinio intelekto įgyvendinimas gali sukelti ir tam tikrų nuostolių. Norint jų išvengti, geriausia pasiruošti. Štai 2 parametrai, kuriuos reikia prižiūrėti:

• Duomenys – DI fenomenas remiasi turtingu informacijos medžiaga. Būtent tinkamas duomenų kiekis ir kokybė lemia novatoriško sprendimo veikimą. Dėl šios priežasties nepamirškite kurti statistikos, sąrašų, reitingų, aprašymų ir analizės duomenų bazę.
• Abėjones – HR departamentas ypač jautrus inovatyvių idėjų ir koncepcijų pertekliui, skirtam darbo tobulinimui. Tačiau nuomonės ir specialūs tyrimai apie DI galimybes verslo srityse nepalieka jokių abejonių. Pavyzdžiui, The Economist dokumentinis filmas, apimantis šią temą, vaizduoja dirbtinį intelektą skirtingais aspektais – įskaitant profesionalius. Pagal tyrimą, 79% pasaulinių vadovų nurodo DI kaip elementą, gerinantį visų profesionalų darbo srautą.

Dirbtinis intelektas žmogiškųjų išteklių srityje – santrauka

Dirbtinis intelektas yra veiksnys, labai įtakojantis produktų ir paslaugų vertę praktiškai visose verslo srityse. Įmonės ir klientai aiškiai mato, kaip DI palaiko daugelį mūsų asmeninio ir profesinio gyvenimo sričių. Tikimės, kad perskaitę šiandieninę publikaciją, jausitės įsitikinę, kad DI gali, turi ir teigiamai paveiks visus HR procesus.

Taip pat skaitykite: Talentų valdymas įmonėje

Jei jums patinka mūsų turinys, prisijunkite prie mūsų užimtų bičių bendruomenės Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube.