Kas yra darbuotojų atsakomybė? 3 darbuotojų atsakomybės tipai

Kas yra darbuotojų atsakomybė? Kai užmezgama darbo santykių arba pasirašoma civilinė sutartis tarp darbdavio ir darbuotojo, kyla abipusė atsakomybė, susijusi su darbo teikimu. Viena šalis atlieka paskirtas užduotis, o kita už jas moka. Tiek darbdavys, tiek darbuotojas yra atsakingi už darbo teisės laikymąsi. Darbdavys atsako už tinkamų darbo sąlygų ir priemonių suteikimą, taip pat už atlyginimo mokėjimą laiku. Darbuotojas, savo ruožtu, atsako už atliktas užduotis ir patikėtą turtą. Skaitykite toliau.

Darbuotojų atsakomybė – turinys:

1. Kas yra darbuotojų atsakomybė?
2. Darbuotojų atsakomybė už tvarkos palaikymą
3. Finansinė atsakomybė
4. Drausminė atsakomybė
5. Santrauka

Kas yra darbuotojų atsakomybė?

Darbuotojų atsakomybė susijusi su neigiamų asmeninių ir finansinių pasekmių, kurias darbuotojas patiria dėl pareigų nevykdymo arba netinkamo vykdymo, rinkinys, kylantis iš darbo santykių. Pareigų apimtis, kurios aplaidumas ar nevykdymas sukelia tam tikras ribojančias pasekmes, yra reglamentuojama atitinkamų nacionalinių įstatymų.Darbdavio taikomos priemonės už darbuotojo netvarkingą elgesį yra šios:

• įspėjimas arba papeikimas,
• darbo sutarties nutraukimas be įspėjimo arba dėl darbuotojo kaltės,
• finansinė bauda ir premijų atėmimas

Darbuotojai, vykdydami savo pareigas, yra atsakingi už tvarką, turtą ir discipliną darbo vietoje.

Darbuotojų atsakomybė už tvarkos palaikymą

Darbuotojų atsakomybė už tvarkos palaikymą daugiausia susijusi su taisyklių ir disciplinos laikymusi darbe, pvz., darbuotojų taisyklėmis, sveikatos ir saugos gairėmis bei priešgaisrinės saugos taisyklėmis, taip pat priimtu būdu patvirtinant atvykimą ir buvimą darbe bei pateikiant atleidimus nuo darbo. Pavyzdys taisyklės pažeidimo gali būti palikti mašinas veikiančias be priežiūros ir palikti darbą be išankstinio informavimo ir leidimo.

Darbuotojui gali būti skiriamas įspėjimas, papeikimas arba bauda už pareigų pažeidimą. Tačiau prieš skiriant bausmę, darbdavys privalo išnagrinėti visas aplinkybes ir išklausyti darbuotojo paaiškinimus, kad nustatytų atsakomybės apimtį.

Sprendimas skirti bausmę turi būti priimtas raštu, su informacija apie galimybę apskųsti. Verta paminėti, kad įspėjimas yra administracinė bauda Lenkijoje, o Vokietijoje tai yra būtina sąlyga vėlesniam darbo santykių nutraukimui.

Darbuotojų atsakomybė už tvarkos palaikymą atlieka šias funkcijas: prevencinę, edukacinę ir represinę. Jos prevencinė ir edukacinė funkcija skirta motyvuoti darbuotojus laikytis taisyklių ir disciplinos darbe, o represinė funkcija remiasi jų baudimu.

Finansinė atsakomybė

Darbuotojai, kurie nevykdė savo pareigų, tiek tyčia, tiek netyčia, gali būti laikomi finansiškai atsakingais už darbdaviui padarytą žalą, kaip reglamentuota įstatyme. Tačiau atsakomybės laipsnis priklauso nuo faktiškai padarytos žalos.

Darbuotojas nėra atsakingas už žalą, jei darbdavys ar kitos šalys prisidėjo prie jos, taip pat jei darbuotojas veikė leistino rizikos ribose. Pavyzdžiui, jei pareigūnas, dirbantis budėjime, pameta savo radijo stotį, jis nėra atsakingas už prarastą įrangą, nes veikė priimtinos rizikos ribose.

Jei žalą padaro keli darbuotojai, kiekvienas iš jų gali būti laikomas atsakingu už ją, priklausomai nuo kaltės laipsnio. Jei to nustatyti neįmanoma, atsakomybė tenka bendrai ir lygiomis dalimis. Darbdavys privalo nustatyti aplinkybes, pateisinančias darbuotojo kaltę.

Be savo prevencinės, edukacinės ir represinės funkcijos, finansinė atsakomybė taip pat turi kompensacinę funkciją. Ji susijusi su darbuotojo padarytos žalos pasekmių nešimu finansinės kompensacijos forma.

Drausminė atsakomybė

Drausminė atsakomybė nustatoma pagal darbuotojo kaltę dėl pareigų pažeidimo ir elgesio, nesuderinamo su profesine etika. Drausminės atsakomybės klausimas yra labai platus ir įvairiais būdais reglamentuojamas priklausomai nuo šalies. Tačiau drausminės atsakomybės prielaidos ir su ja susijusios pasekmės daugelyje šalių yra panašios. Drausminė atsakomybė apima:

• rimtą darbuotojo pareigų pažeidimą,
• autoritetą praradimą (dėl savo kaltės), reikalingą darbui atlikti,
• nusikaltimą, dėl kurio neįmanoma tęsti darbo dabartinėje pozicijoje.

Populiariausios drausminės bausmės yra, pavyzdžiui, papeikimas, galimybių gauti paaukštinimą atėmimas, darbo statuso ir/arba atlyginimo sumažinimas ir atleidimas iš darbo. Darbdavio skiriama bausmė turi būti proporcinga padaryto pažeidimo sunkumui. Prieš nustatydamas bausmę, darbdavys privalo atlikti nepriklausomą drausminę procedūrą, kuri paprastai susideda iš keturių pagrindinių žingsnių:

• nustatyti tariamą netinkamą elgesį – nustatyti drausminės veiklos pagrindus
• įrodyti – išnagrinėti ir paaiškinti kaltinimus darbuotojui, nustatyti kaltės ir atsakomybės laipsnį
• priimti sprendimą – priimti sprendimą dėl bausmės, atitinkančios padarytą pažeidimą
• informuoti darbuotoją ir leisti jam apskųsti – apsvarstyti darbuotojo apeliaciją dėl priimto sprendimo

Formalizuotos procedūros, pagrįstos privalomais teisės aktais, saugo abiejų šalių interesus.

Santrauka

Darbuotojų atsakomybė nėra vienoda sąvoka, o darbuotojų netinkamas elgesys gali apimti įvairias su darbu susijusias problemas. Paprastai ji aptariama susijusi su darbo taisyklių ir taikomų įstatymų laikymusi, terminų laikymusi, įmonės paslapčių saugojimu, taip pat patikėto turto priežiūra.

Darbdaviai turi daugybę teisinių priemonių, per kurias gali užtikrinti darbuotojų atsakomybę. Tačiau jie turėtų tai daryti atsakingai ir ypač atidžiai nustatydami tariamo netinkamo elgesio aplinkybes ir kaltės laipsnį.

Jūs ką tik sužinojote, kas yra darbuotojų atsakomybė. Kiti ištekliai: Kas yra patirtinis mokymasis?

Jei jums patinka mūsų turinys, prisijunkite prie mūsų užimtos bičių bendruomenės Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest.