Boolean paieška atrankoje. 6 svarbūs praktiniai Boolean operatorių ir modifikatorių taikymai

Boolean paieška atrankoje – ar žinote, kaip ja naudotis? Atranka yra vienas svarbiausių procesų, susijusių su žmogiškųjų išteklių valdymu organizacijoje. Šiuolaikiniu metu, kai laikas ir reakcijos greitis yra konkurencinio pranašumo rodikliai, šaltinių paieška yra viena iš dažniausiai naudojamų atrankos metodų. Šaltinių paieška yra aktyvaus kvalifikuotų darbo kandidatų paieškos procedūra, kuri plečia potencialių kandidatų ratą ir sutrumpina atrankos procesą.

Boolean paieška atrankoje – turinys:

1. Boolean paieška atrankoje
2. Boolean paieškos operatoriai
3. Praktinis Boolean paieškos taikymas HR
4. Boolean paieškos privalumai
5. Boolean paieška atrankoje – santrauka
6. Peržiūrėkite mūsų vaizdo įrašą apie tai, kaip naudotis Boolean paieška atrankoje

Boolean paieška atrankoje

Naudodamiesi interneto naršyklėmis, tokiomis kaip „Google“, taip pat paieškos ir filtravimo įrankiais įvairiose duomenų bazėse, atrankos specialistai gali identifikuoti, pasiekti ir užmegzti ryšius su asmenimis, kurie atitinka tam tikrus kriterijus. Šaltinių paieškos efektyvumas didėja naudojant loginio operatorius, vadinamuosius Boolean operatorius, kurie leidžia toliau tikslinti paieškos parametrus.

Boolean paieškos operatoriai

Boolean paieškos veikimo pagrindas yra loginio operatorių rinkinys, pavyzdžiui: ir, arba, ir ne. Šie operatoriai kilę iš Boolean algebros, kuri yra pagrindinė sąvoka, naudojama visose pagrindinėse programavimo kalbose. George’as Boole’as buvo anglų matematikas, kuris 1847 m. aprašė savo algebrinį metodą logikoje.

Šiuo metu dauguma duomenų bazės paieškų remiasi Boolean logika, kuri leidžia nustatyti parametrus, derinant terminus, kad būtų išskirti arba įtraukti kai kurie rezultatai. Boolean operatoriai yra dedami tarp raktinių žodžių. Jie gali būti naudojami kartu, o jų derinys padaro paiešką tikslesnę.

Operatorius AND – siaurina paiešką iki tikslios frazės. „Google“ naršyklėje AND gali būti pakeistas tarpu. Pavyzdžiui, „architektas AND kraštovaizdis“ gali būti pakeistas į „kraštovaizdžio architektas“. Paieškos rezultatas apims rezultatus, susijusius su abiem frazėmis.

Operatorius OR – plečia paieškos rezultatus ir grąžina visas galimas abiejų raktinių žodžių kombinacijas. Pavyzdžiui, „architektas OR kūrėjas“ duos puslapius su viena, kita arba abiem frazėmis.

Operatorius NOT – naudojamas, kai norime išskirti terminą iš paieškos. Pavyzdžiui, „architektas NOT kraštovaizdis“ parodys visus architektus, bet ne kraštovaizdžio architektus. NOT operatorius nėra palaikomas „Google“ naršyklėje, kur jis turi būti pakeistas „–“ (minus) ženklu.

Yra ir kitų ženklų, naudingų paieškos metu, tokių kaip skliaustai (brackets) arba kabutės. Skliaustai leidžia derinti operatorius į sudėtingesnes, daugikomponentes paieškas. Pavyzdys gali atrodyti taip: (architektas arba dizaineris) AND (kraštovaizdis arba interjeras).

Kabutės leidžia ieškoti konkrečios, tikslios frazės. Pavyzdžiui, paieška „kraštovaizdžio architektas“ parodys rezultatus su šia tikslią fraze. Ta pati paieškos frazė, naudojama be kabučių, parodys asmenis, turinčius abu žodžius savo profiliuose, bet ne būtinai parašytus kartu.

Papildomas operatorius, palengvinantis atranką, yra konektorius SITE, kuris leidžia naudoti nuorodą į konkrečią svetainę ar socialinės žiniasklaidos portalą. Svetainės pavadinimas įvedamas po operatoriaus, kuris atrodo taip: SITE:facebook.com.

Praktinis Boolean paieškos taikymas HR

Loginio operatorių naudojimas atrankos komandų padeda žymiai pagreitinti tinkamų kandidatų su pageidaujamomis kvalifikacijomis ir įgūdžiais paiešką. Pagrindinė sąlyga yra tikslus paieškos kriterijų nustatymas, atitinkantis kompetencijos profilį. Jei reikia samdyti kraštovaizdžio architektą, galima naudoti šią operacijų schemą.

1. Ieškant konkrečios pozicijos, pirmiausia reikėtų išskirti visas darbo pasiūlymų puslapius, kurie nėra susiję su šiuo procesu. Galima naudoti NOT operatorių (arba minusą). Paieška atrodys taip: „NOT darbas“ arba „– darbas“.
2. Vertingas informacijos šaltinis apie specialistą yra jo CV, todėl šis dokumentas turėtų būti įtrauktas į mūsų kriterijus. Be to, CV naudojama formuluotė taip pat gali būti naudojama, pavyzdžiui, „patirtis kraštovaizdžio projekte“. Kartais naudinga įtraukti portalų, kurie renka ir skelbia CV, pavadinimus.
3. Ieškant architekto, verta išplėsti paiešką panašiais terminais ar žodžiais, galima pridėti frazę: „OR dizaineris“.
4. Verta pridėti frazes, susijusias su reikiamomis kompetencijomis, kad būtų siaurinami paieškos rezultatai. Tiksli frazė galėtų būti: „AND kraštovaizdis“.
5. Jei reikia ieškoti konkrečios darbo patirties, ji taip pat turėtų būti klasifikuota ir pridėta kaip paieškos kriterijus.
6. Paskutinis svarbus veiksnys, kurį reikia apsvarstyti paieškos metu, yra potencialaus darbuotojo gyvenamoji vieta. Jei kalbama apie darbą, kuris nėra nuotolinis, o stacionarus, turime siaurinti paiešką iki vieno miesto ar lokalizacijos.

Boolean paieškos privalumai

Rasti tinkamą kandidatą specialistui ar tam, kuris reikalauja aukštų kompetencijų, nėra lengva. Paprastai asmenys, turintys reikiamų įgūdžių, patys ieško darbo ir gauna daug įdomių darbo pasiūlymų. Verta siaurinti paiešką iki mažiau populiarių portalų, kas įmanoma naudojant loginio operatorius. Remiantis rezultatais, galima sukurti talentingų ir vertingų kandidatų duomenų bazę, kuri gali būti naudojama ateityje ir sutaupyti daug laiko, kuris paprastai reikalingas kiekviename atrankos procese. Be to, verta pasinaudoti visomis technologijų teikiamomis galimybėmis, ypač jei naudojami įrankiai yra nemokami ir lengvai naudojami.

Boolean paieška atrankoje – santrauka

Boolean paieška nėra sudėtingas įrankis ir gali būti praktiškai naudojama bet kieno. Ji yra intuityvi, loginė ir efektyvi. Viskas, ką reikia padaryti, tai įvesti paieškos frazes, lydimas paprastų loginio operatorių. Dėl šios paieškos metodo gauti rezultatai yra tikslūs ir tiksliai atitinka paieškos kriterijus. Reikėtų prisiminti, kad rezultatuose pateikiami įrašai yra riboti iki asmenų, kurie pateikė savo CV ir portfelį socialinės žiniasklaidos platformose, portaluose ar svetainėse. Boolean paieška pagreitina atrankos procedūrą ir yra pirmas būtinas žingsnis atrankos procese.

Peržiūrėkite mūsų vaizdo įrašą apie tai, kaip naudotis Boolean paieška atrankoje:

Jei jums patinka mūsų turinys, prisijunkite prie mūsų užimtų bičių bendruomenės Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest.