Dirbtinis intelektas revoliucionavo daugelį asmeninio ir profesinio gyvenimo sričių, tačiau žmogiškųjų išteklių valdymo sektorius nusipelno ypatingo dėmesio. Šiandienos publikacijoje atsakysime, ar pažangi AI technologija gali atpažinti darbuotojų metamorfoses ir ar dirbtinis intelektas galėtų aptikti pokyčius darbuotojų elgesyje. Peržiūrėkite mūsų straipsnį, kad sužinotumėte.
Geriausias dirbtinio intelekto didžiulio funkcionalumo įrodymas yra jo gebėjimas pastebėti pokyčius darbuotojo elgesyje. Puikus pavyzdys yra darbo perdegimo problema. Inovatyvi dirbtinio intelekto prigimtis leidžia jam greitai ir automatiškai aptikti pradinius simptomus ir tada įgyvendinti konkrečias prevencines priemones.
AI programinė įranga siūlo daugybę patikrintų sprendimų, kurie analizuoja ir kontroliuoja pageidaujamą darbuotojų veiklą. Svarbu, kad diegiami sprendimai leidžia stebėti sveikatos būklę, nors jų naudos sritis yra daug platesnė.
Systematinis ir reguliarus dialogas yra gerų santykių su darbuotojais palaikymo pagrindas. Tai ypač svarbu nuotolinio bendradarbiavimo atveju, tačiau tai tik pavyzdys.
Dirbtinio intelekto agentai gali veikti kaip specialūs asistentai. Tada programinė įranga inicijuoja susitikimus, konferencijas, apklausas ir net periodinius klausimų rinkinius bei konkrečias užduotis. Atgalinis ryšys ir tai, kaip jie reaguoja, yra vertingas išteklius.
AI analizuoja gautus duomenis ir atitinkamai aprašo bei vaizduoja pokyčius ir elgesio modelius. Ši strategija efektyviai identifikuoja bet kokius nukrypimus ar anomalijas, kurios veikia komandą.
Dirbtinis intelektas remiasi surinktais duomenimis, tačiau informacijos generavimo forma pati įvairuoja. Paprastas būdas gauti žinių yra pasinaudoti technologijos sprendimais.
Didelis AI pranašumas yra jo universalumas. Viskas, ko jums reikia, yra programa ir išmanusis apyrankė, kad galėtumėte pasiekti labai patrauklius parametrus. Be sveikatos ir sporto rodiklių, išmanusis laikrodis gali stebėti tam tikro darbuotojo gestų lygį. Tokie stebėjimai yra raktas į tiriamo asmens fizinius ir psichologinius aspektus, kurie sukuria išsamų charakterio vaizdą.
Produkcijos būdas analizuoti individo elgesį yra derinti dirbtinį intelektą ir vaizdo įrašymo įrenginius. Įrenginiai fiksuoja darbuotojo įsitraukimą, nurodydami taškus ir sritis, kurioms reikia papildomo dėmesio. Įrašymo įrenginys dokumentuoja ir tada įvertina įrašą, kuris pateikia darbuotojo elgesio modelį.
Tačiau tai dar ne viskas. Verta paminėti novatorišką darbo kontrolės būdą – šilumos žemėlapį. Ši metodika stebi tam tikro darbuotojo judėjimą ir veiklą konkrečioje biuro ar kito darbo vietos srityje, ir tai leidžia nurodyti profesinę rutiną.
Spalvos atspindi asmens lankomumo statusą, palyginti su nustatytais darbo intervalais. Tokiu būdu darbdavys gerai žino, ar kandidatas vykdo jam priskirtas pareigas.
Aukščiau pateikti pavyzdžiai patvirtina efektyvų personalo veiklos pokyčių stebėjimą. Tačiau ar AI gali numatyti planuojamą darbuotojo atsistatydinimą?
Pasirodo, kad gali! Tokios prevencinės priemonės turi didžiulį poveikį visos organizacijos biudžetui. Pagal KRONOS ataskaitą, 87% visų HR vadovų nurodė darbuotojų trūkumą kaip pagrindinę problemą.
Štai kodėl neįprasta įspėjimo programinė įranga yra tokia svarbi įmonei. Tačiau turėtume pažymėti, kad nustatyti nepageidaujamus darbuotojo iniciatyvas yra tik dalis visos procedūros. Tai reiškia, kad dirbtinis intelektas atsižvelgia į turimus duomenis ir tada teikia gaires ir patarimus. Nurodymai skirti paskatinti darbuotoją išlaikyti poziciją ir toliau dirbti kartu.
Pavyzdys korporacijos, kuri taiko pažangią AI technologiją aprašytu kontekstu, yra IBM. Nors įmonė neskelbia pačios programinės įrangos mechanizmo, pateikti rezultatai yra tikrai įspūdingi.
IBM praneša, kad nuosavas įrankis suteikia 95% efektyvumo rodiklį, ir tai dar ne viskas! Įmonė visiškai pakeitė žmogiškųjų išteklių valdymo sektorių, sumažindama pasaulinių HR atstovų skaičių trečdaliu!
Algoritmas naudoja duomenis, kad pateiktų patikimą ir tvirtą analizę. Augant turimų duomenų kiekiui, didėja tikslumo rodiklis.
Pagrindiniai schemos komponentai yra:
Veiksmingiausias būdas aptikti bet kokius pokyčius darbuotojų požiūryje yra juos sukurti. Dirbtinis intelektas siūlo daugybę išteklių šioje elgesio srityje taip pat.
Dirbtinis intelektas palengvina teisingos įmonių kultūros kūrimą ir priėmimą. Teigiama darbo aplinka yra didelė vertybė, ypač Millennial kartai. Y karta yra 22 kartus labiau bendradarbiaujanti su įmonėmis, kurios rūpinasi šia įmonės struktūros sritimi.
Kitas dirbtinio intelekto privalumas yra mokymo personalizavimas. Programinė įranga renka informaciją apie ambicijas ir karjeros planus, asmeninius polinkius, įgūdžius, darbo patirtį ir pageidavimus, o tada sukuria specialų mokymo paketą. Šis požiūris didina darbuotojų pasitenkinimą ir motyvaciją, skatindamas tolesnius pastangas pozicijoje.
Dirbtinis intelektas yra galingas įrankis bet kuriam HR specialistui. AI leidžia aptikti pokyčius asmenų elgesyje ir įgyvendinti tinkamas prevencines priemones. Programinė įranga taip pat gerai veiks kuriant pageidaujamus požiūrius ir minimalizuojant darbuotojų kaitą.
Taip pat gali patikti:Dirbtinio intelekto naudojimas žmogiškųjų išteklių srityje
Jei jums patinka mūsų turinys, prisijunkite prie mūsų užimtų bičių bendruomenės Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest.
HR vadovė, turinti puikią gebėjimą kurti teigiamą atmosferą ir sukurti vertingą aplinką darbuotojams. Ji mėgsta matyti talentingų žmonių potencialą ir mobilizuoti juos tobulėti.
Tvarus marketingas nebe yra tik viena iš marketingo strategijų, kurias galite taikyti savo įmonėje, bet…
Neseniai darbo rinkoje pasirodė du reiškiniai, susiję su šiuolaikinių darbuotojų ir vadovų požiūriu – tylus…
Kaip parduoti Pinterest'e ir kodėl turėtumėte tai daryti? Pardavimas Pinterest'e yra dar vienas būdas plėsti…
Ar esate laisvai samdomas darbuotojas, ieškantis būdų, kaip reklamuoti savo portfelį? Šiandien ne tik didelės…
Skaitmeninis finansų valdymas ir internetinė apskaita vis labiau populiarėja versle. Pasak Sage ataskaitos (2020), 67%…
Projekto chartijos yra projekto valdymo pagrindas. Jos suteikia aiškų ir glaustą tikslų ir uždavinių apžvalgą,…