Įmonės vyriausiojo tvarumo pareigūno vaidmuo

Dinaminių pokyčių ir nuolatinio prisitaikymo prie naujų realijų poreikis tapo norma. Šiandieninėje ekonomikoje nėra tokio dalyko kaip tikrumas ir stabilumas. Įmonė, kuri nesugeba prisitaikyti prie pokyčių tempo, gali labai lengvai išnykti, o tai, kad ji šiandien yra aukščiausioje reitingų vietoje, visai nereiškia, kad ten ilgai išliks. Šis pokyčių sudėtingumas gali būti apgauti. Todėl vis daugiau įmonių pripažįsta, kad jų struktūroje reikia turėti asmenį, atsakingą už tvarumą ir užtikrinantį, kad jos laikytųsi besikeičiančių taisyklių ir reikalavimų. Ši pozicija vadinama Tvarumo vadovu (CSO), Tvarumo direktoriumi arba Tvarumo vadybininku.

CSO vaidmuo įmonėje – turinys

1. Sužinokite daugiau apie darbą
2. Kur dirba tvarumo direktorai?
3. Kada įmonė turėtų samdyti CSO?
4. Kokios yra tvarumo direktoriaus užduotys?
5. Kokios asmeninės savybės turėtų turėti CSO kandidatas?

Sužinokite daugiau apie darbą

CSO stebi, kokį poveikį įmonė daro aplinkai, bet taip pat analizuoja, kaip besikeičianti aplinka gali paveikti įmonę. Ši pozicija taip pat apima, iš dalies, ateities tendencijų numatymą ir gebėjimą planuoti ilgalaikėje perspektyvoje. Nors toks darbas pirmiausia grindžiamas žiniomis apie aplinkos teisines reikalavimus, ši pozicija taip pat skirta naudai įmonei grynai ekonominiais terminais. Įmonės, kurios seka tendencijas, supranta, kad būtina nuolat stebėti vykstančius pokyčius ir greitai į juos reaguoti, kad išlaikytų pelningumą.

Tvarumo vadybininkai atsakingi ne tik už makro operacijas, bet ir už tai, kas vyksta įmonės viduje. Todėl jie gali kurti planus, kaip sumažinti tokių išteklių kaip vanduo ar elektra naudojimą, taip pat kurti perdirbimo planus ir ieškoti būdų, kaip geriau panaudoti atliekas.

CSO veikla ir užduočių sąrašas priklauso nuo pačios įmonės, bet taip pat ir nuo sektoriaus, kuriame įmonė veikia. Vis dėlto aplinkosaugos veikla nebėra tik geros įmonės įvaizdžio klausimas, bet būtinybė, kuri taip pat atneša apčiuopiamų finansinių naudų.

Kur dirba tvarumo direktorai?

Iki neseniai tokia pozicija neegzistavo, o dabar manoma, kad netrukus šie žmonės vaidins pagrindinį vaidmenį siekiant ESG tikslų. Matydami kryptį, kuria juda mūsų visuomenė, taip pat ekonomika kaip visuma, galima spėti, kad tai yra labai besivystanti sritis, o specialistai šioje srityje ir toliau bus paklausūs.

Didesnės organizacijos savo struktūroje turi atskirą CSO poziciją, kuri rūpinasi kasdienėmis įmonės veiklomis. Tas pats pasakytina ir apie įvairių tipų vyriausybes ar ne pelno organizacijas. Mažesnės įmonės, kurios taip pat pripažįsta poreikį dirbti su aplinkos tvarumo specialistu, dažniausiai naudojasi išorės paslaugomis ir samdo specialistą konkrečiam projektui ar užduočiai. Būtent todėl daugelis CSO dirba savarankiškai, vykdydami savo verslą.

Nepriklausomai nuo to, kokia forma Pagrindinis tvarumo pareigūnas pasirodo įmonėje, jo pozicija ar vaidmuo negali būti laikomi atskira entitetu. Komunikacija ir bendradarbiavimas su visomis departamentais, taip pat prieiga prie visos įmonės informacijos, yra būtini kuriant bendrą strategiją.

Kada įmonė turėtų samdyti CSO?

Nors daugelis žmonių kalba apie Pagrindinio tvarumo pareigūno samdymo privalumus, vis dar yra daug įmonių, kurios mano, kad tokios pozicijos kūrimas ar darbas su specialistu šioje srityje yra visiškai nereikalingas. Vienas iš pagrindinių argumentų, kurie pateikiami, yra tas, kad įmonė vis tiek atlieka šias užduotis, ir jos tiesiog paskirstomos tarp kitų komandos narių. Ar šis požiūris teisingas? Ar tikrai atskira pozicija yra nereikalinga procedūra, o CSO užduotis gali atlikti žmonės iš atskirų departamentų?

Šis požiūris daugiausia gerai veikia mažose įmonėse, kur viršutinė koordinacija nėra reikalinga, o atskiras užduotis gali atlikti atitinkamų departamentų darbuotojai. Signalas, rodantis, kad būtina samdyti koordinatorių CSO pavidalu, yra organizacijos nesugebėjimas prisitaikyti prie vykstančių pokyčių. Patyręs žmogus, turintis puikų supratimą ir žinias apie taisykles, taip pat gebėjimą numatyti artėjančių pokyčių kryptį, tikrai geriau apibrėš tikslus ir padės įgyvendinti būtiną transformaciją. CSO samdymas taip pat gali būti būtinas, kai organizacija neturi patirties aplinkos temose, bet nori sekti šiuolaikinio pasaulio poreikius.

Kokios yra tvarumo direktoriaus užduotys?

Koordinatorius yra idealus terminas, kuris tiksliai apibūdina pagrindinę tvarumo direktoriaus užduotį. Tai nesusiję su kitų vadovavimu ar valdymu, bet kyla iš poreikio viršutinės valdymo visų plėtros veiklų, vykdomų įmonėje. Kiekvienas departamentas vykdo veiklą savo būdu ir savo apimtyje, o CSO užtikrina, kad viskas būtų sujungta į nuoseklų visumą.

Tvarumo direktoriui taip pat pavesta kurti strategijas ir šiuo klausimu šviesti kolegas. Didelė dalis jo pareigų taip pat apima tyrimus ir analizę apie turimus duomenis, taip pat nuolatinį informacijos apie artėjančius pokyčius ir politikos tendencijas stebėjimą.

Peržiūrėdami įvairius darbo skelbimus CSO pozicijai, kuriuose pateikiamos reikalavimų aprašymai, galime daryti išvadą, kad atsakomybės apimtis priklauso nuo konkrečios organizacijos. Tačiau pagrindinės veiklos turėtų būti: duomenų analizė, pokyčių įgyvendinimas ir rezultatų stebėjimas.

Kokios asmeninės savybės turėtų turėti CSO kandidatas?

Dirbti tvarumo direktoriumi tikrai ne kiekvienam. Be ankstesnės patirties ir plačių žinių, reikalingi specifiniai įgūdžiai ir charakterio bruožai. Žemiau aptarsime keletą jų, kurie tikrai palengvins kasdienes pareigas.

Komunikacijos ir valdymo įgūdžiai

CSO yra asmuo, turintis pakankamai laisvės savo darbe ir nepriklausantis tiesiogiai nuo viršininko. Tai, žinoma, turi savo privalumų ir trūkumų. Dirbdamas šioje pozicijoje, turite sugebėti valdyti savo laiką ir atitinkamai organizuoti savo pareigas. Didesnėse korporacijose tvarumo direktorius dažnai taip pat valdo žemiau esančius žmones. Tokiu atveju taip pat pravers žmogiškųjų išteklių valdymo įgūdžiai ir gebėjimas deleguoti atsakomybes kitiems. CSO paprastai dirba su keliais projektais vienu metu, nes tai yra ilgalaikiai uždaviniai. Taigi, gebėjimas tinkamai paskirstyti darbą ir aukšto lygio organizaciniai įgūdžiai yra būtini.

Tvarumo direktorius yra gana nepriklausoma pozicija, tuo pačiu metu dažnai būtina bendrauti su kitais komandos nariais, taip pat su kitais žmonėmis, su kuriais vykdoma bendradarbiavimas. Taigi, adekvatūs komunikacijos įgūdžiai ir gebėjimas perduoti informaciją taip, kad ją suprastų visi, yra būtini. Čia susiduriame su dar vienu bruožu, kuris praverčia šioje pozicijoje, būtent gebėjimu prisitaikyti. CSO per savo darbą susiduria su įvairiais žmonėmis ir organizacijomis, ir būtina su kiekvienu iš jų kalbėti šiek tiek kitaip. Su vyriausybių atstovais reikės kitokios komunikacijos formos, o su klientu – visiškai kitokios.

Kūrybiškumas

Jei norėtume supaprastinti CSO vaidmenį organizacijoje ir pateikti vieną svarbiausią pareigą, kuri gali būti laikoma jos pagrindine užduotimi, tai tikrai būtų ieškoti metodų, kaip įvesti tvarias veiklas į kasdienę organizacijos veiklą. Tai yra būtina tiek įvaizdžio, tiek ekonominiu požiūriu. Paprastos žinios apie įmonę, taip pat apie čia galiojančias įstatymus ar politiką nėra pakankamos. Reikia kūrybiško požiūrio, kad viską sumaniai sujungti. Tai yra savybė, kuri yra būtina šiai pozicijai.

Nuolatinis noras mokytis

Mes buvome liudininkai, kaip žinios apie aplinkos apsaugos poreikį pastaraisiais metais labai išaugo. Būtent todėl nuolat įvedamos naujos taisyklės ir įstatymai, kurie iš dalies privertė dideles organizacijas prisitaikyti, kad sumažintų žmogaus veiklos poveikį mūsų planetos būklei. CSO turėtų sekti šias taisykles, sugebėti skaityti įvairius nuostatus ir būti informuoti apie dabartinius susijusius įvykius. Šiandieninėje ekonomikoje pokyčiai vyksta dinamiškai. Tik nuolat atnaujinant žinias apie šią temą galima iš anksto įgyvendinti pokyčius ir prisitaikyti prie būsimų reikalavimų. Tai leidžia įmonei ramiai reorganizuoti savo darbą ir tinkamai pasiruošti.

Tvarumo klausimas tvirtai įsitvirtino mūsų kasdieniame gyvenime ir tampa vis aktualesnis. Tai nebėra tik mada ar laikina tendencija. Tai mūsų nauja realybė, čia, kad liktų. Daugelis ekspertų mano, kad socialinės atsakomybės ir tvarumo temos laikui bėgant taps dar svarbesnės. Tai jau pastebi daugelis įmonių, kurios įgyvendina šias problemas savo strategijose arba planuoja tai padaryti artimiausiu metu.

Taip pat skaitykite: STAR interviu metodas

Jei jums patinka mūsų turinys, prisijunkite prie mūsų užimtų bičių bendruomenės Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.