Kaip identifikuoti perkeliamas įgūdžius? 10 geriausių perkeliamų įgūdžių, kuriuos turėtumėte įgyti

Generacijos, kurios pradeda dominuoti darbo rinkoje, pastebi, kad su modernių technologijų ir užduočių automatizavimo plėtra joms reikia ieškoti neakivaizdžių būdų, kaip išlikti konkurencingoms darbdavių akyse. Vis daugiau žmonių kalba apie vadinamuosius perkeliamus įgūdžius, kurie turėtų padėti darbuotojams išlikti rinkoje. Kas yra perkeliamieji įgūdžiai ir kaip juos identifikuoti? Perskaitykite mūsų straipsnį ir sužinokite!

Perkeliamieji įgūdžiai – turinys:

1. Perkeliamųjų įgūdžių apibrėžimas
2. 10 perkeliamųjų įgūdžių pavyzdžių
3. Perkeliamieji įgūdžiai vs minkštieji įgūdžiai
4. Kaip identifikuoti perkeliamuosius įgūdžius?
5. Santrauka

Perkeliamųjų įgūdžių apibrėžimas

Perkeliamieji įgūdžiai (dar žinomi kaip nešiojami įgūdžiai) yra kompetencijos, kurios gali būti perkeltos iš vieno darbo į kitą, nepriklausomai nuo pramonės. Jie naudojami ne tik darbe, bet ir kasdieniame gyvenime, pavyzdžiui, socialiniuose santykiuose ar mokykloje, todėl jie vystomi visą gyvenimą. Tačiau lengviausia paaiškinti ir suprasti perkeliamųjų įgūdžių svarbą su pavyzdžiais.

10 perkeliamųjų įgūdžių pavyzdžių

Komandinio darbo įgūdžiai

Komandinio darbo įgūdžiai yra ypač svarbūs beveik bet kurioje pramonėje. Žmogus su šia kompetencija sugeba iškelti projekto naudą virš savo asmeninių interesų. Efektyvų ir veiksmingą komandinį darbą lemia šie veiksniai:

• empatija,
• aktyvaus klausymo gebėjimas,
• komunikacijos įgūdžiai,
• gebėjimas dalintis (ir gauti) atsiliepimus,
• komandos narių palaikymas ir motyvavimas,
• gebėjimas kurti santykius,
• savarankiškumas,
• konfliktų sprendimo įgūdžiai.

Taigi, gebėjimas bendradarbiauti su kitais reiškia, kad nesvarbu, prie ko dirbate ar su kuo, galite pasiekti savo tikslus ir efektyviai vykdyti savo pareigas.

Probleminių sprendimų įgūdžiai

Darbuotojai, turintys problemų sprendimo įgūdžių, yra didelis turtas organizacijai. Darbdaviui reikia žmonių, kurie ne tik nustato konkretaus proceso/projekto/procedūros neveiksmingumo priežastį, bet ir rodo iniciatyvą bei siūlo sprendimus.

Kritinis mąstymas

Subjektyvi situacijos vertinimas dažnai lemia neteisingas išvadas, kurios gali kainuoti jūsų įmonei daug pinigų, laiko ir energijos. Todėl darbuotojai turi turėti kritinio mąstymo įgūdžių, kad išliktų objektyvūs. Jie taip pat praverčia kasdieniame gyvenime. Visuotinės informacijos prieigos eroje gebėjimas atskirti tikras ir netikras naujienas yra labai svarbus.

Analitinis mąstymas

Greitai gali pasirodyti, kad daugelis žmonių analitinį mąstymą lygina su kietaisiais įgūdžiais, tokiais kaip duomenų analizės kompetencijos. Tačiau jie taip pat apima gebėjimą mąstyti logiškai ir priimti sprendimus remiantis faktais. Taigi, darbuotojo veiksmai yra iš anksto apgalvoti, atsižvelgiant į situacijos, galimybių ir grėsmių analizę.

Dėmesys detalėms

Dėmesys detalėms yra dar viena savybė, leidžianti darbuotojui sąžiningai atlikti savo pareigas. Tai užtikrina, kad atliktas darbas būtų be klaidų. Žinoma, verta sutelkti dėmesį į detales, kurios yra svarbios projektui užbaigti ir patenkinti jūsų tikslinius klientus.

Kūrybiškumas

Priešingai nei galite manyti, šis įgūdis yra naudingas ne tik kūrybinėje pramonėje. Kūrybinis mąstymas taip pat yra būtinas kuriant nestandartinius sprendimus ir novatoriškas idėjas. Kūrybingi darbuotojai padeda darbdaviams pažvelgti į problemą iš kitos perspektyvos ir dažnai siūlo naujoviškus (ir konkurencingus) sprendimus.

Prisitaikymo įgūdžiai

Prisitaikymo įgūdžiai yra labai svarbūs, kad būtų galima sekti naujas tendencijas ir technologijas bei prisitaikyti prie besikeičiančio pasaulio. Taigi, darbdaviai skiria didelį dėmesį tam, ar darbuotojas sugeba rasti savo kelią įvairiose aplinkose, susidoroti su dideliais iššūkiais ir greitai išmokti naujų dalykų (pvz., kaip naudoti naujus įrankius). Jūsų darbuotojų prisitaikymo įgūdžiai lemia, ar įmonė atitiks augančius visuomenės reikalavimus.

Lyderystė

Projekto sėkmė priklauso daugiausia nuo vadovo lyderystės įgūdžių. Jie turi ne tik įgudusiai dalinti ir paskirstyti užduotis, bet ir sugebėti stebėti darbo rezultatus bei pareigų vykdymo būdą. Komunikacija taip pat vaidina svarbų vaidmenį. Lyderis turėtų motyvuoti komandą, parodydamas jiems, kad jie yra organizacijos dalis ir kad jų darbas yra esminis užtikrinant įmonės sėkmę. Lyderis taip pat orientuojasi į komandos moralę, spręsdamas konfliktus, kurdamas pasitikėjimu grįstus santykius ir padėdamas spręsti problemas.

Organizavimas ir valdymas

Komandų ir projektų valdymas susijęs su gebėjimu deleguoti užduotis, prisitaikyti prie besikeičiančių sąlygų ir laikytis nustatytų terminų. Darbuotojas taip pat turėtų būti gerai organizuotas, kas leis jam greičiau ir efektyviau atlikti jam pavestas pareigas. Būti savimotyvuotu, norinčiu tobulėti ir sugebėti nustatyti prioritetus taip pat yra naudinga.

Technologijų išmanymas

Technologijų naudojimas jau akivaizdus beveik kiekvienoje pramonėje. Darbuotojai, kurie gali greitai išmokti naudotis nauja įranga ir įrankiais, yra vertingas įmonės turtas. Dėl šio įgūdžio galite dirbti greičiau ir automatizuoti nuobodžias užduotis. Taigi, turite daugiau laiko kitiems svarbiems projektams.

Perkeliamieji įgūdžiai vs minkštieji įgūdžiai

Verta pažymėti, kad perkeliamieji įgūdžiai gali apimti tiek minkštuosius įgūdžius (pavyzdžiui, problemų sprendimo įgūdžius), tiek kietuosius įgūdžius (pavyzdžiui, duomenų analizės kompetencijas). Taigi, tai yra platus rinkinys, apimantis įvairias universalias gebėjimus. Atsiradus naujoms technologijoms, perkeliamas įgūdis taip pat yra programavimas, kuris gali būti naudojamas daugelyje pramonės šakų.

Kaip identifikuoti perkeliamuosius įgūdžius?

Kaip jau minėjome anksčiau, nešiojami įgūdžiai vystomi visą gyvenimą. Tačiau nedaugelis žmonių gali juos identifikuoti. Tačiau verta skirti šiek tiek laiko sužinoti, kokius perkeliamuosius įgūdžius turite ir kuriais norėtumėte dirbti. Perkeliamųjų įgūdžių sąrašas taip pat pravers rašant gyvenimo aprašymą, motyvacinį laišką ar darbo pokalbio metu. Darbuotojas, kuris yra sąmoningas dėl savo kompetencijų ir vertės, kurią gali suteikti įmonei, padidina savo galimybes gauti norimą darbą.

Pereikime prie perkeliamųjų įgūdžių identifikavimo. Nuo ko pradėti?

• Sukurkite savo kasdienių pareigų sąrašą. Jums nereikia sutelkti dėmesio tik į darbą. Vaikų laisvalaikio organizavimas, vakarienės gaminimas ar kitos kasdienės veiklos taip pat gali atskleisti jūsų kompetencijas.
• Grįžkite prie punkto, kuriame pristatėme 10 perkeliamųjų įgūdžių ir užsirašykite tuos, kuriuos dažniausiai naudojate vykdydami anksčiau išvardytas pareigas. Taip pat galite pasinaudoti kompetencijų sąrašu, parengtu, pavyzdžiui, Floridos valstijos universiteto Karjeros centre, kuris yra prieinamas čia.
• Užsirašykite, kaip naudojote kiekvieną įgūdį, kad atliktumėte savo pareigas. Paklauskite savęs, ar buvote už tai pagirtas? Ar jums buvo lengva atlikti tam tikrą užduotį? Kas jums suteikia pasitikėjimo?
• Išskirkite įgūdžius ir užduotis, kurios jums teikia daugiausiai džiaugsmo. Net jei jūsų dabartinis darbas jums nesuteikia laimės, verta sutelkti dėmesį į tas pareigas, kurios jums patinka ir kurios jums lengvai sekasi. Tai suteiks jums įgūdžių sąrašą, kurį galite įtraukti į savo gyvenimo aprašymą ir kuriais galite dirbti bei tobulėti.

Kodėl turėtumėte toliau plėtoti perkeliamuosius įgūdžius? Visų pirma, todėl, kad jie yra pageidaujami darbdavių. Taigi, jei norite išlikti darbo rinkoje, turite sugebėti save pristatyti. Tokį pasitikėjimą sukursite identifikuodami ir plėtodami gebėjimus, kuriuos galite naudoti vykdydami užduotis, kurios jums teikia pasitenkinimą.

Santrauka

Jei nerimaujate dėl savo ateities darbo rinkoje, sutelkite dėmesį į perkeliamųjų įgūdžių identifikavimą ir plėtojimą. Tokiu būdu, nesvarbu, ar kada nors reikės keisti karjerą, turėsite perkeliamuosius įgūdžius, kuriuos bet kuris darbdavys įvertins.

Taip pat perskaitykite: Talentų valdymas technologijų įmonėse.

Jei jums patinka mūsų turinys, prisijunkite prie mūsų užimtų bičių bendruomenės Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.