Nicole Mankin
Tyli atsisakymas – ar žinote, kodėl jaunesnės kartos nenori dirbti sunkiau nei reikia? Į darbo rinką įžengusi Z karta revoliucionavo dabartines struktūras. Šios grupės atstovai ištikimai stojo į gyvenimo ir darbo pusiausvyros pusę. Jie praktikuoja tylų atsisakymą. Jauni darbuotojai nedirba, kad gyventų, bet dirba, kad galėtų gyventi pilnavertį gyvenimą, o šiuolaikiniai darbdaviai negali likti abejingi šiai naujai tendencijai.
Tyli atsisakymas – turinys:
Kas yra tylus atsisakymas?
Kaip rodo pavadinimas, neseniai populiari tylaus atsisakymo tendencija reiškia fenomeną, kai atsisakoma suvokimo, kad darbas yra aukščiausia gyvenimo prioritetas. Šios požiūrio šalininkai supranta, kad plėtojant savo karjerą reikia išlaikyti saikingumą – profesinėje aplinkoje turi būti nustatyti aiškūs ribos.
Jauni darbuotojai, kurie tik įžengia į darbo rinką, atsisako darbo kulto ir koncentruojasi į jiems priskirtas užduotis. Jie atsisako ambicijų būti geriausiais visose srityse. Z kartos atstovams gyvenimo ir darbo pusiausvyra tapo svarbiausia verte. Jie riboja atsakomybę už užduotis, kurios viršija jų pagrindines profesines pareigas, ir minimalizuoja savo emocinį įsitraukimą į darbą. Taip jie išlaiko saugų atstumą ir sumažina profesinį stresą.
Šis požiūris reiškia, kad darbuotojai turi laiko plėtoti savo pomėgius, sekti savo interesus ir ilsėtis. Tyli atsisakymas yra prioritetų keitimas. Darbas ir aklas karjeros laiptų laipiojimas nebėra svarbūs – kas žino, gal tai absurdiška? Jaunesnės kartos vertina galimybę rūpintis savo psichine ir fizine sveikata, taip pat didinti pasitenkinimą savo darbu. Jie žino, kaip susidoroti su stresu, o tinkami įgūdžiai subalansuoti profesinį ir asmeninį gyvenimą padeda jiems išvengti darbo perdegimo.
Tylaus atsisakymo tendenciją JAV skatino TikTok vartotojai. Tai turi priminti mums, kad saikingumas ir protingas požiūris į karjerą yra labai svarbūs. Tyli atsisakymas nėra raginimas palikti darbą, jis neturi daug bendro su atsisakymu dirbti. Tendencija siekia padidinti sąmoningumą apie būtinybę išlaikyti harmoniją gyvenime. Profesinis gyvenimas neturėtų remtis nuolatiniu ribų viršijimu.
Tyli atsisakymas – priežastys
Tendencijos analizė rodo, kad sunku nustatyti pagrindinę jos atsiradimo priežastį. Tačiau galima išskirti kelis aspektus, kurie paveikė tai, kaip jaunimo atstovai nori dirbti.
Visuomenė sustojo ir susimąstė apie tikrąsias gyvenimo vertybes. Masiniai atleidimai privertė darbuotojus perimti tų, kurie buvo atleisti, pareigas, tačiau tai nepadidino atlyginimų. Darbuotojai turėjo susidoroti su psichologiniu krūviu ir gausa užduočių. Dėl to, kad privatus ir profesinis gyvenimas tapo neaiškus, viskas dar labiau sustiprėjo įvedus nuotolinį darbą, prisidėjo prie masinio perdegimo vystymosi.
Tyli, bet garsiai
Jaunesnės kartos, kurios tik pradeda savo profesinį vystymąsi, atvirai kalba apie problemas darbo rinkoje. Per didelis užduočių kiekis neigiamai veikia darbuotojų fizinę ir psichinę sveikatą ir mažina darbo pasitenkinimo lygį. Žodžio greitis atrodo sukuria įsitikinimą, kad norint pasiekti bet ką, reikia dirbti kiek įmanoma daugiau – dirbti ilgai, atlikti daugiau užduočių ir užbaigti daugiau darbų. Z kartos atstovai ieško ramybės akimirkų, jie nori sustoti ir švęsti kitus gyvenimo aspektus.
Tylaus atsisakymo šalininkai tikisi, kad darbdaviai taps lankstesni ir supratingesni. Palaikanti darbo aplinka turėtų suteikti ilgas darbo pertraukas, leidžiančias išlaikyti šviežią perspektyvą ir padėti sumažinti išsekimo jausmą.
Jauni darbuotojai nenori dirbti už fiksuotas valandas. Yra laikas, skirtas darbui, ir po darbo yra asmeninis gyvenimas. Begaliniai el. laiškai ir verslo skambučiai laikomi kliūtimi asmeninio ir darbo gyvenimo pusiausvyrai.
Tyli atsisakantieji nori dirbti aplinkoje, kuri netrukdo jų laisvei ir leidžia laisvą komunikaciją. Darbuotojai nebebijo pripažinti, kad jie kažko nežino arba kad nėra tikri. Atviri darbdaviai ir supratingumas motyvuoja darbuotojus užduoti klausimus ir tobulėti.
Keičiantis požiūriui į darbą tarp darbuotojų, efektyvi HR departamentas atlieka didelį vaidmenį. Be produktyvumo, naudinga matuoti darbuotojų gerovę. Sąžiningi pokalbiai su darbuotojais leidžia geriau suprasti jų perspektyvą ir geriau pritaikyti profesinę aplinką jų poreikiams.
Santrauka
Jauni darbuotojai vis labiau noriai seka harmonizuoto gyvenimo viziją, kurioje profesinė karjera nėra dominuojanti vertė. Tylaus atsisakymo tendencija prieštarauja darbo kultui. Šiuolaikiniai darbuotojai tikisi darbo aplinkos be barjerų, lanksčios, kad atitiktų jų laisvės poreikį. Jie garsiai išreiškia savo norus ir mato savo darbą kaip vieną iš daugelio elementų, leidžiančių pasiekti gyvenimo laimę.
Jei jums patinka mūsų turinys, prisijunkite prie mūsų užimtų bičių bendruomenės Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest.
Nicole Mankin
HR vadovė, turinti puikią gebėjimą kurti teigiamą atmosferą ir sukurti vertingą aplinką darbuotojams. Ji mėgsta matyti talentingų žmonių potencialą ir mobilizuoti juos tobulėti.
