Naujos tendencijos profesinėje gyvenimo srityje: darbo ir asmeninio gyvenimo integracija vs darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra

Šiuo metu aiškiai atskirti asmeninį ir profesinį gyvenimą tampa sudėtinga. Duonos laimėjimas užtikrina šeimos gerovę, todėl kasdienis gyvenimas daugumai yra pakeliamas, o kai kuriems – nuostabus. Tačiau be šios vienintelės paskirties, darbas nuolat įsiskverbia kaip viena iš mėgstamiausių temų pokalbiuose tarp draugų. Kai kurie teigia, kad reikia atskirti šias dvi sferas, kad būtų išlaikytas balansas, tuo tarpu kiti, priešingai, teigia, kad turėtume integruotis, kad galėtume klestėti. Kas teisus ir kodėl? Šiandien norėtume atsakyti į šį klausimą ir apmąstyti naujausias profesinio gyvenimo tendencijas. Jei norite, skirkite minutę mūsų apžvalgai peržiūrėti.

Darbo ir asmeninio gyvenimo integracija vs darbo ir asmeninio gyvenimo balansas – turinys:

1. Darbo ir asmeninio gyvenimo balansas – garantija geresniam gyvenimui
2. Skamba puikiai, bet kaip tai įgyvendinti praktikoje
3. Požiūris, skirtingas nei bet kuris kitas
4. Nauda visiems – vadovams ir darbuotojams
5. Ar nauja tendencija geresnė už ankstesnes koncepcijas?

Darbo ir asmeninio gyvenimo balansas – garantija geresniam gyvenimui

Laiko valdymo koncepcija, vadinama darbo ir asmeninio gyvenimo balansu (WLB), gimė Jungtinėje Karalystėje 1970-ųjų pabaigoje ir 1980-ųjų pradžioje. Ji buvo skirta spręsti britų visuomenę kamuojančias problemas, tokias kaip darboholizmas, profesinis perdegimas ir šeima, ir padarė išvadą, kad prasta šių sferų atskirtis gali būti problemos šaknis.

Metai iš metų daugybė spąstų buvo susiję su nekompetentingu laiko valdymu. Vienas iš jų – tai, kai dvi sferos pernelyg sąveikauja ir trikdo žmogaus principus bei vertybes. Kas nutinka, kai persistengi? Galite patirti stresą, prastą psichinę sveikatą, nusivylimą, apgailestavimą, priklausomybės tendencijas, sumažėjusią savivertę ir sumažėjusią šeimos saugumą.

Darbo ir asmeninio gyvenimo balansas reiškia gebėjimą turėti, puoselėti ir atskirti asmeninį (pvz., sveikatą, šeimą, laisvalaikį) ir profesinį (pvz., karjerą, ambicijas ir vystymąsi) gyvenimus. Šis balansas orientuojasi į didelį džiaugsmą iš gyvenimo, išlaikant nuoseklų visumą tarp visų jo sferų. Tik tokia harmonija – pasak daugelio – gali garantuoti laimę, gerovę ir pasitenkinimą.

Priešingai populiariam įsitikinimui, visą gyvenimą skirti karjerai ar vien tik šeimos reikalams nesukels didesnio pasitenkinimo ar pasiekimų. WLB teigia, kad turite atsisakyti minties, kad dirbate kiekvieną dieną, kitaip niekada nebūsite tikrai laimingi.

Skamba puikiai, bet kaip tai įgyvendinti praktikoje

Daugelis darbuotojų ir darbdavių jau daugelį metų tiki darbo ir asmeninio gyvenimo balanso idėja. Tačiau, priešingai nei WLB, atsirado kitoks pasaulėžiūra, kuri orientuojasi į prielaidą, kad asmeninį ir profesinį gyvenimą lengviau ir efektyviau derinti nei atskirti.

Darbo ir asmeninio gyvenimo integracija yra aiškiai nauja tendencija mūsų visuomenėje, nuolat įgaunanti naujų šalininkų, kai mūsų žodžiai keičiasi. Ji teigia integraciją – svarbiausių žmogaus sferų sujungimą. Teorija numato visiškai kitokį požiūrį į gyvenimo būdą nei darbo ir asmeninio gyvenimo balansas. Ji leidžia specifinę profesinių ir asmeninių sferų sąveiką. Tai nuolatinio kompromiso menas. Iš pradžių tai gali sukelti prieštaravimų, net ginčų, tačiau tie, kurie praktikuoja panašius elgesius, jaučia teigiamus aspektus, kurių neįmanoma pasiekti WLB.

Požiūris, skirtingas nei bet kuris kitas

Darbo ir asmeninio gyvenimo integracijos koncepcija daugeliui žmonių atrodo natūralesnė ir pasiekiamesnė, reikalaujanti mažai pastangų. Toks laiko valdymas reikalauja nustatyti taisykles tarp darbdavio ir darbuotojų, taip pat tarp dirbančio asmens ir likusios šeimos.

Negali atsirasti situacija, kurioje: darbuotojas kalba su savo žmona darbo vietoje apie kasdienius reikalus, o kai vadovas nori susisiekti (kai darbuotojas atostogauja), niekas neatsako. Ši koncepcija atrodo ideali jaunimui, kur laisvai samdomos karjeros vertė auga, o draugai labai dažnai randami tarp žmonių darbe, ar net pačio vadovo pavidalu. Vyresni žmonės teikia pirmenybę balanso stiliui.

Reikėtų pažymėti, kad asmuo, kuris aiškiai nepareiškia savo paramos jokiai koncepcijai, elgesiu yra arčiau darbo ir asmeninio gyvenimo integracijos taisyklių. Kai kurios gyvenimo sferos natūraliai persipina, o bandymas atskirti asmeninį nuo profesinio reikalauja didelių pastangų. Jauna ir dirbanti mama, jaučianti stiprų norą pasikalbėti su savo vaiku telefonu – greičiausiai paskambins auklei. Vyras, patyręs sunkią dieną darbe – greičiausiai grįš namo ir pradės pasakoti apie nemalonų patyrimą. Dirbate nuotoliniu būdu? Koronaviruso pandemijos amžiuje tai puikus būdas abiem pasauliams persipinti ir sąveikauti.

Nauda visiems – vadovams ir darbuotojams

Darbo ir asmeninio gyvenimo integracijos koncepcija įgauna populiarumą. Iš tiesų tai yra judėjimas, gyvenimo būdas, kuris atsirado kaip alternatyva žmonėms, kurie negali arba nenori išlaikyti pusiausvyros tarp asmeninio gyvenimo erdvių. Priimdami šią tariamą kliūtį kaip privalumą, daugelis šalininkų sukūrė šiuolaikinę darbo etikos modelį. Modelis, kuriame nėra ribos tarp darbo ir gyvenimo, dirbate septynias dienas per savaitę 24 valandas, nuotoliniu būdu, lanksčiu grafiku, bet kuo, kad prisitaikytumėte prie besikeičiančių sąlygų. Ar yra kokių nors šio požiūrio privalumų?

Darbdaviui:

• Padeda kurti teigiamus darbdavio ir darbuotojo santykius,
• Mažina išlaidas, susijusias su darbo vietos išlaikymu nuotoliniu režimu
• Darbuotojas visada yra pasiekiamas,
• Formuoja vadovo, kaip atviro problemoms ir ieškančio kompromiso, įvaizdį
• Laimingesni darbuotojai dirba daugiau, didindami bendrą pelną

Darbuotojui:

• Užtikrina nuolatinį kontaktą tarp dirbančio asmens ir šeimos,
• Siūlo naujas galimybes – hibridinę sistemą,
• Kurti labiau atsipalaidavusią atmosferą darbe,
• Teikia papildomą galimybę keliauti darbo reikalais, kai turi šeimą,
• Leidžia daugiau integracinių susitikimų, ne tik tarp darbuotojų, bet ir su artimiausiais žmonėmis – plečiant pažinčių ratą.

Ar nauja tendencija geresnė už ankstesnes koncepcijas?

Ką pasirinkti – naują ir abejotiną, bet taip pat viltingą metodą – darbo ir asmeninio gyvenimo integraciją ar patikrintą metodą, žinomą daugelį metų, kad būtų galima gyventi normalų gyvenimą – darbo ir asmeninio gyvenimo balansą? Pasirinkimas priklauso nuo asmens ir jo gyvenimo vertybių. Jei ramus ir saugus šeimos gyvenimas yra prioritetas, jie tikrai rinksis pusiausvyrą ir harmoniją. Tačiau, jei kai kurie siekia vis daugiau pinigų (pvz., keliauti periodiškai su savo šeima), jie sąmoningai sutinka su asmeninio ir profesinio gyvenimo integracija.

Ar žinojote, kad net 42% darbdavių teigia, kad taip pat palaiko asmeninius santykius su darbuotojais? Įdarbinimo proceso metu daugelis žmonių pripažįsta, kad labai geras kontaktas su viršininku yra galimybė dirbti palankiose sąlygose ir didelis poveikis teigiamam požiūriui į įmonėje patikėtus uždavinius. Šis požiūris kasdien vis daugiau žmonių išgirsta apie darbo ir asmeninio gyvenimo integraciją.

Taip pat gali patikti: Ar keturių dienų darbo savaitė yra horizonte?

Jei jums patinka mūsų turinys, prisijunkite prie mūsų užimtų bičių bendruomenės Facebook ir Twitter.