Darbuotojų naudos ir jų poveikis samdymo sprendimams

Ar darbuotojų naudos daro įtaką įdarbinimo sprendimui? Kas yra patraukliau kandidatams, medicinos ir sporto kortelės paketas, ar galbūt subsidijos mokymams? Sužinokite, kaip pritaikyti ne darbo užmokesčio naudas darbuotojui.

Darbuotojų naudos ir jų poveikis įdarbinimo sprendimams – turinys:

1. Kas yra darbuotojų naudos ir kodėl jos naudojamos?
2. Populiarios naudos
3. Poveikis įdarbinimo sprendimui
4. Pagrindiniai klausimai

Kas yra darbuotojų naudos ir kodėl jos naudojamos?

Darbuotojų naudos yra ne darbo užmokesčio naudos, papildomos privilegijos, kurias siūlo darbdavys. Jų tikslas yra kurti lojalumą, darbuotojų įsipareigojimą įmonei, didinti jų motyvaciją ir įsitraukimą į įmonės plėtrą.

Norint išlikti patraukliu darbdaviu, reikia rūpintis darbdavio įvaizdžiu. Darbo paskata turėtų atitikti individualius darbuotojo poreikius, todėl prieš siūlant tokias išmokas, verta atlikti analizę, pasikalbėti su darbuotoju ir sužinoti jo tikruosius poreikius.

Populiarios darbuotojų naudos

Darbuotojų apdovanojimai vis labiau vaidina svarbų vaidmenį sprendžiant dėl įdarbinimo. Potencialus darbuotojas, turintis kelias galimybes panašiai pozicijai su panašiu atlyginimu, greičiausiai rinksis darbdavį, kuris siūlo įdomesnes, labiau pritaikytas jo individualiems pageidavimams, ne darbo užmokesčio paskatas. Tačiau jos ne visiems yra vienodai patrauklios.

• Sporto kortelė

Pavyzdžiui, dauguma darbdavių siūlo sporto kortelę, leidžiančią naudotis sporto įrenginiais (sporto salėmis, baseinais ir kt.), finansuojamais ar bendrąja finansuojamais darbdavio. Tokia kortelė nebus patraukli vyresnio amžiaus žmonėms, žmonėms, gyvenantiems už miesto ribų, kur nėra artimo priėjimo prie sporto įrenginių, arba žmonėms, kurie tiesiog nesidomi fizine veikla.

• Gyvybės draudimas ir medicinos priežiūra

Kitos populiarios paskatos yra gyvybės draudimas ir medicinos priežiūros paketas. Toks paketas leidžia išvengti eilių, suteikia prieigą prie specialistų ir lengvą vizitų planavimą. Šios rūšies naudos, savo ruožtu, bus skirtos vyresnio amžiaus grupei, įsitvirtinusiems žmonėms, turintiems vaikų. Tada jų papildomas privalumas bus galimybė apdrausti pasirinktus šeimos narius medicinos priežiūra ar draudimu.

• Paslaugų automobilis ir įranga

Kita galimybė yra suteikti darbuotojui įmonės kompiuterį, telefoną ar automobilį. Tokios įrangos poreikis priklauso nuo pramonės ir užimamos pozicijos, todėl tai ne visur veiks. Jei reikalaujama įranga laikoma labiau darbo standartu nei papildoma privilegija, papildoma apdovanojimo forma darbuotojui gali būti darbdavio leidimas darbuotojui naudoti įrangą asmeniniais tikslais. Darbdavio išlaidos jau buvo patirtos perkant įrangą, o ši apdovanojimo forma gali paskatinti darbuotoją labiau rūpintis įranga – kad ji gerai tarnautų darbe ir namuose.

• Apsipirkimo kuponai

Vis mažiau populiarios yra paskatos, kurių forma yra nuolaidos/apsipirkimo kuponai, kurie skiriasi nuo finansinio prizo tik tuo, kad ribojamos prekės, kurioms galime juos išleisti. Jos pasitaiko labiau sezoniniu būdu: per Kalėdas, atostogų metu, mokslo metų pradžioje. Tas pats galioja ir Kalėdų paketams vaikams, kurie yra papildoma dovana – tačiau jie nebus pagrindinė priežastis, lemianti įdarbinimą konkrečioje įmonėje. Panašiai yra ir išmokos, pavyzdžiui, kino/teatro bilietai – žmonės, gyvenantys už miesto ribų, gali net jaustis išskirti dėl to, kad neturi prieigos prie kultūros institucijų šalia savo gyvenamosios vietos.

• Mokymai, kursai, studijos

Darbo paskatos, užtikrinančios darbuotojų plėtrą, tokios kaip subsidijuoti mokymai, kalbų kursai ar mokėjimas už magistrantūros studijas, įgauna populiarumą. Išlaidos darbdaviui gali būti didelės, tačiau tai yra investicija į darbuotoją ir jo kvalifikacijos gerinimą, kuris ateityje gali atsispindėti rezultatuose ir visos įmonės plėtroje.

Jei mokymai/studijos reikalauja laiko ir daug pinigų, galima pasirašyti papildomą sutarties priedą, garantuojantį darbuotojo lojalumą tam tikram laikotarpiui. Tai suteikia darbdaviui garantiją, kad darbuotojas, į kurį jis investuoja, nepasitrauks ar nepriims darbo pasiūlymo iš konkurento vos tik pagerinęs savo kvalifikaciją ir įgijęs naujų įgūdžių.

• Subsidijuoti valgiai

Pakankamai universali nauda bus subsidija maistui – per aštuonių valandų darbo dieną praktiškai kiekvienas darbuotojas valgo – nepriklausomai nuo amžiaus, lyties, pozicijos, šeiminės padėties ar gyvenamosios vietos. Tai gali būti nuolaida įmonės darbuotojams netoliese esančiuose restoranuose arba įmonės valgykloje (jei ji yra).

Kitos darbdavio teikiamos lengvatos, laikomos darbuotojų naudomis, apima galimybę dirbti nuotoliniu būdu, lanksčius darbo laikus, bendradarbiavimą su maitinimo įmonėmis, kurios pristato šviežius sumuštinius ar pietus į įmonę – darbuotojai turi galimybę įsigyti maistą už prieinamą kainą, neišeidami iš darbo vietos. Tai gali būti ypač naudinga žmonėms, kurie neturi laiko ar noro patys ruošti maistą darbui ir mieliau pasirenka nusipirkti paruoštą maistą.

Poveikis įdarbinimo sprendimui

Didelę įtaką įdarbinimo sprendimui daro paskatų pritaikymas darbuotojui – priklausomai nuo to, ar jie yra vieniši, tėvai, studentai ar senjorai, jų poreikiai skirsis. Geriausia būtų turėti platų naudos spektrą, suteikiant darbuotojui galimybę pasirinkti įdomiausias. Originalumas taip pat svarbus, jaunoms kartoms, įeinančioms į darbo rinką, reikia kažko daugiau nei sporto kortelės ir medicinos priežiūros – didesnė vertė jiems yra galimybė tobulėti.

Darbdaviai turėtų net numatyti darbuotojų poreikius ir siūlyti, pavyzdžiui, subsidijas vaikų priežiūrai būsimiems tėvams, startuolių ir buhalterinės pagalbos teikimą B2B samdomiems darbuotojams, nemokamas teisinės konsultacijos ar masažo kėdes darbo vietoje. Jie turėtų kurti naudas, kurios išskirtų juos iš konkurencijos ir pritrauktų potencialius darbuotojus.

Taip pat skaitykite: Naudos naudojant kandidatų sekimo sistemą (ATS)!

Jei jums patinka mūsų turinys, prisijunkite prie mūsų užimtų bičių bendruomenės Facebook ir Twitter!