9 efektyvūs būdai samdyti darbuotojus

Įmonės turi būti efektyvios ir patikimos, todėl joms būtina turėti tvirtą ekspertų komandą. Būtent HR darbuotojai turi unikalių įgūdžių ir žinių, kaip efektyviai pritraukti naujus darbuotojus. Šiame straipsnyje pristatysime 9 geriausius būdus, kaip samdyti darbuotojus.

Efektyvi samdymo praktika – turinys:

1. Parengti išsamų darbo skelbimą
2. Sukurti stažuočių programą
3. Organizuoti įmonės renginius
4. Įgyvendinti darbuotojų rekomendacijų programą
5. Naudotis užimtumo agentūromis
6. Padidinti socialinės žiniasklaidos buvimą
7. Skelbti populiariuose darbo portaluose
8. Samdyti iš vidaus
9. Pasinaudoti savo kontaktais
10. Santrauka

Parengti išsamų darbo skelbimą

Indeed atliktas tyrimas rodo, kad 52% respondentų darbo aprašymo kokybė daro įtaką jų sprendimui pateikti paraišką. Gerai apgalvotas ir patrauklus pranešimas garantuos daugybę paraiškų ir pritrauks kandidatus, atitinkančius samdymo lūkesčius.

Kaip sukurti patrauklų darbo skelbimą? Štai keletas patarimų:

• sudaryti reikiamų įgūdžių ir kvalifikacijų sąrašą, kad būtų apribotas paraiškų skaičius ir sutelktas dėmesys į atitinkančius talentus,
• aiškiai paaiškinti atlyginimo schemą,
• nurodyti konkretų darbo pavadinimą ir įsitikinti, kad jame yra tinkamų raktinių žodžių,
• apibūdinti vaidmenį ir išvardinti keletą pagrindinių atsakomybių,
• pateikti įmonės vertybes, filosofiją ir organizacinę kultūrą.

Sukurti stažuočių programą

Sėkmingos stažuočių programos kūrimas leis jums pritraukti geriausius jaunus talentus, kurie galėtų prisijungti prie jūsų komandos, kai stažuotė baigsis. Tai gali būti laikoma bandomuoju laikotarpiu, kad būtų išbandytas ir įvertintas kandidato progresas. Kadangi stažuotojai turėtų turėti galimybę atlikti platų darbų spektrą įmonėje, darbo šešėliavimas turėtų būti esminė bet kurios stažuočių programos dalis. Tai yra mokymo forma, kurioje studentas stebi patyrusius darbuotojus, sužino, kaip veikia institucija, ir daro išvadas. Tokia strategija formuoja stiprų ryšį su įmone ir gali generuoti didžiulius taupymus, kai kalbama apie būsimus samdymo procesus.

Organizuoti įmonės renginius

Įmonės renginiai yra puiki galimybė susipažinti su naujais įdomiais darbo kandidatais. Pavyzdžiui, darbo mugės leidžia jiems susipažinti su įmone ir kalbėtis su esamais darbuotojais. Todėl darbdaviai turėtų kruopščiai aprašyti idealaus kandidato profilį, kad pritrauktų aukščiausios klasės talentus. Verslo renginiai, vykstantys pusryčių metu, yra dar viena susitikimų forma su potencialiais kolegomis. Jie organizuojami pirmiausia verslo savininkams ir verslininkams, kurie nori keistis patirtimi ir siūlyti konkrečias paslaugas.

Įgyvendinti darbuotojų rekomendacijų programą

Rekomendacijų programos gali generuoti daugybę privalumų tiek esamiems, tiek būsimiems darbuotojams. Esami darbuotojai gali pažinoti kitus labai gabus profesionalus, kas pašalina poreikį vykdyti išorines samdymo kampanijas. Tiesioginė rekomendacija yra iš karto apdovanojama, todėl rekomenduotojas jaučiasi pripažintas ir vertinamas.

Būsimas kandidatas gauna asmeninį darbo pasiūlymą ir galimybę prisijungti prie komandos. Toks asmuo gali pasikonsultuoti dėl darbo sąlygų, o gautas atsiliepimas remiasi praktika ir realia patirtimi. Rekomendacijų programos taip pat yra naudingos įmonėms, nes jos padeda sukurti įsitraukusią darbo jėgą ir padidinti darbuotojų išlaikymą.

Padidinti socialinės žiniasklaidos buvimą

Šiandien socialinė žiniasklaida atlieka svarbų vaidmenį samdymo procese. Tyrimas, atliktas Express Employment Professionals, rodo, kad 71% vadovų ir sprendimų priėmėjų laiko socialinę žiniasklaidą vertingu įrankiu, skirtu potencialiems kandidatams pritraukti. Paskelbti įrašai gali būti informacijos šaltinis apie poziciją ir reikiamas kvalifikacijas. Pasidalinti vaizdo įrašai leidžia darbuotojams sužinoti daugiau apie savo būsimus kolegas ir galimas pareigas.

LinkedIn yra portalas darbuotojams ir darbdaviams, todėl tai puikus patrauklių kandidatų šaltinis. Jame yra beveik 700 milijonų vartotojų, iš kurių 45% reguliariai aktyvūs. Ši tinklas yra galingas HR įrankis, siūlantis daugybę galimybių, kurios palengvina samdymo procesą. Iki 2025 metų 75% pasaulinės darbo jėgos sudarys Y karta. Pasak Adweek, minėtas portalas sujungia daugiau nei 85 milijonus šios kartos atstovų, kurie sudaro gausų talentų baseiną visiems samdytojams.

Naudotis užimtumo agentūromis

Reikėtų pažymėti, kad ne kiekviena organizacija turi savo HR skyrių. Tokiu atveju darbdaviai turėtų kreiptis į specializuotą užimtumo agentūrą. Dėl to jie neturės skirti papildomų lėšų samdymo procesams vykdyti ir galės sutelkti dėmesį į esamų užsakymų tvarkymą, klientų palaikymą ir naujų įgijimą.

Skelbti populiariuose darbo portaluose

Skelbti darbo skelbimą svetainėje yra praktiška ir ekonomiška, nes tai padeda pasiekti plačią auditoriją per trumpą laiką. Darbo portalai palengvina gyvenimą tiek darbdaviams, tiek darbo ieškantiems asmenims. Kandidatai gauna efektyvų darbo naršyklę su tinkamais parametrais, o samdytojai gauna įrankį, leidžiantį filtruoti kvalifikuočiausius kandidatus.

Samdyti iš vidaus

Vidaus samdymas yra auganti tendencija. Jūsų esami darbuotojai gavo savo darbą ne be priežasties, todėl rizika samdyti netinkamą asmenį yra mažesnė. Be to, jie jau yra susipažinę su jūsų verslo veikla. Yra įvairių būdų samdyti iš vidaus, pvz., paaukštinimai, perkėlimai ir laisvai samdomų darbuotojų paversti visą darbo dieną dirbančiais. Tokia sprendimas yra ekonomiškas, nes sumažina išorinių samdymo išlaidų. Tai taip pat yra tikras laiko taupymas, nes jums nebereikia peržiūrėti šimtų CV iš samdytojų.

Pasinaudoti savo kontaktais

Susisiekite su darbuotojais, kurie anksčiau dirbo jums, bet išėjo dėl asmeninių ar profesinių priežasčių. Yra daugybė privalumų, susijusių su buvusių darbuotojų pakartotiniu samdymu. Ši technika sumažina netinkamo kandidato samdymo riziką, nes HR skyrius gauna įžvalgų apie buvusio darbuotojo ankstesnį pasirodymą ir pasiekimus.

Kitas privalumas yra ekonominis viso proceso aspektas ir jo dinamiškas įgyvendinimo tempas. Yra didelė tikimybė, kad boomerango darbuotojui nereikės pilno mokymo, kas neapkraus įmonės biudžeto. Pakartotinai samdyti darbuotojai taip pat reikalauja mažiau laiko prisitaikyti prie naujo vaidmens, nes jie jau žino, kaip veikia institucija, ir turi esamus kolegų santykius.

Santrauka

Tinkamas kandidatas yra raktas į kiekvienos korporacijos plėtrą. Pateikti samdymo būdai padės jūsų organizacijai pasiekti sėkmę ir garantuos, kad gausite turtingą aukštos kvalifikacijos profesionalų bazę. Kadangi idėjų samdymui yra begalė, HR ekspertai pirmiausia turėtų jas analizuoti, o tada įgyvendinti samdymo politiką, kuri geriausiai atitinka jų poreikius.

Jei jums patinka mūsų turinys, prisijunkite prie mūsų užimtų bičių bendruomenės Facebook ir Twitter.