6 valandų darbo diena vs 4 dienų darbo savaitė – abiejų sprendimų privalumai ir trūkumai

Paskutinius kelerius metus pasaulinė darbo rinka patyrė dinamiškus ir didelės reikšmės pokyčius. Problemos apima vis didesnę minkštųjų įgūdžių svarbą, palyginti su kietais žiniomis, hibridinio ar visiškai nuotolinio darbo galimybę, sukeltą COVID-19 pandemijos, ir vis didesnį dėmesį darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros išlaikymui. Kalbant apie pastarąją tendenciją, diskusijos apie 6 valandų darbo dieną arba 4 dienų darbo savaitę atitinkamai įgavo didelį pripažinimą. Kas paskatino tokias mintis ir kokie yra abiejų modelių privalumai ir trūkumai? Skaitykite toliau, kad sužinotumėte!

6 valandų darbo diena vs 4 dienų darbo savaitė – turinys:

1. Darbo laikas ir darbuotojų efektyvumas
2. Darbo valandų mažinimas – kaip?
3. Darbo savaitė trumpesnė viena diena
4. Popietės pradžia anksčiau
5. 6 valandų darbo diena vs 4 dienų darbo savaitė? Sprendimas jūsų rankose

Darbo laikas ir darbuotojų efektyvumas

Jau kurį laiką darbuotojai išreiškia susirūpinimą dėl per didelio darbo valandų skaičiaus, daugiausia dėl apribojimų, su kuriais jie susiduria bandydami valdyti laisvą laiką (šeima, hobiai, laisvalaikis, asmeninis tobulėjimas ir kt.). Tačiau kitoje barikadų pusėje kai kurie darbdaviai derina mažiau privalomų darbo valandų su mažiau atliktų pareigų, kas ilgainiui reiškia prastesnius rezultatus įmonei, kurią jie valdo.

Vis dėlto, daugelis įmonių pastebi, kad darbuotojai nėra visiškai efektyvūs ir produktyvūs visą darbo laiką. Darbo laiko sumažinimas iki 6 valandų darbo dienos arba 4 dienų darbo savaitės – kaip nurodo pilotinius tyrimus atliekantys tyrėjai – turi mobilizuojantį efektą, nes reikalauja, kad darbuotojas atliktų tas pačias pareigas už tą pačią algą, bet per trumpesnį laiką. Priešingai kritikai, darbo valandų mažinimas didina produktyvumą, kaip rodo, pavyzdžiui, pasaulinio prekės ženklo „Microsoft“ pateikti duomenys (iki 40%). Be to, kai kurios įmonės pastebi retesnes atostogas ir ligos atostogas dėl darbuotojų galimybės sutaupytą laiką skirti poilsiui.

Darbo valandų mažinimas – kaip?

Akivaizdu, kad daugeliu atžvilgių darbo valandų mažinimas naudinga tiek darbuotojui, tiek darbdaviui. Žinoma, tai ne visada yra tiesa (viskas priklauso nuo įmonės specifikos, pramonės, kurioje ji veikia, ar organizacinės kultūros), tačiau tendencija auga ir vis daugiau įmonių ją atsižvelgia. Vis dėlto, kyla dilema – kaip nuspręsti tarp 6 valandų darbo dienos ir 4 dienų darbo savaitės? Priimdami sprendimą, turėtume atsižvelgti į kiekvieno sprendimo privalumus ir trūkumus, kuriuos aprašysime žemiau.

Darbo savaitė trumpesnė viena diena

Privalumai:

1. Darbuotojai jaus, kad jiems suteikiama daugiau vertės – ir tai gali pasireikšti teigiamais rezultatais atliekamų užduočių kokybės ir įsipareigojimo darbui atžvilgiu.
2. Dar viena laisva diena per savaitę pagerins darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą – darbuotojai patvirtina, kad trumpesnė darbo savaitė reiškia daugiau galimybių pailsėti ir atsipalaiduoti su mėgstamomis veiklomis. Dėl to po 3 laisvų dienų darbuotojas grįžta pailsėjęs ir kupinas energijos produktyviai atlikti savo pareigas. Tai aiškus laimėjimas abiem pusėms.
3. Darbuotojai rečiau imsis atostogų ir ligos atostogų – rūpindamiesi fizine ir psichine sveikata, taip pat visais kitais svarbiais reikalais savo laisvą dieną.
4. Darbdaviai pastebės kaštų sumažėjimą – net ir uždarius biurą dar vienai dienai per savaitę.
5. Veikdamos 4 dienas per savaitę, įmonės taps patrauklesnės potencialių ir esamų darbuotojų akyse (palyginti su konkurentais) – taip bus lengviau vykdyti atrankos procesus su mažesniu darbuotojų kaitos lygiu.

Trūkumai:

1. Darbo valandų sumažinimas viena diena gali lemti viršvalandžių dirbimą – kai kuriems darbuotojams reikia dirbti daugiau nei standartinės 8 valandos per dieną (t.y. pratęsti darbo dieną iki 10 ar 12 valandų). Tokia situacija gali pakenkti darbuotojų gerovei (ypač nuovargio ir streso jausmams), kurių nemokama penktadienis ar pirmadienis neišspręs. Tokiais atvejais įmonė nepasieks laukiamo produktyvumo.
2. Vienos dienos darbuotojų nepasiekiamumas gali rodyti daugiau nepatenkintų klientų. Vis dėlto, įmonės gali tai spręsti automatizuodamos paslaugų procesus (pvz., per pokalbių robotus ar dirbtinio intelekto sprendimus internetinėse parduotuvėse).
3. 4 dienų darbo savaitė tiks tik kai kurioms įmonėms – kai kurios įmonės negalės uždaryti viso biuro vienai dienai per savaitę dėl teikiamo produkto ar paslaugos pobūdžio.

Popietės pradžia anksčiau

Privalumai:

1. Kuo ilgiau turime dirbti, tuo mažiau produktyvūs tampame – tai neabejotinai yra pagrindinis sutrumpintos darbo dienos privalumas. Turint atlikti tą patį užduočių skaičių per trumpesnį laiką, rezultatas yra didesnė produktyvumas ir motyvacija dirbti.
2. “Ar dirbate tik 6 valandas? Aš irgi to noriu.” – Sumažintos darbo valandos yra jūsų asmeninis pranašumas, kai ieškote darbuotojų, ypač patrauklios Z ir Alfa kartoms, kurios netrukus užpildys rinką. Be abejo, tokios darbo sąlygos didina jūsų konkurencingumą kaip darbo vietą kandidatų akyse. Be to, jos atbaido esamus darbuotojus keisti darbą dėl negalėjimo gauti tokios lankstumo.
3. Ankstyvesnė popietės pradžia tikrai bus vertinama tų, kurie derina darbą ir šeimos gyvenimą – prisitaikyti prie partnerio, darželio ar mokyklos valandų ir užklasinių veiklų bus lengviau. Lankstumas šiuo atžvilgiu reiškia geresnę darbuotojų gerovę, o tai savo ruožtu atneša daugiau produktyvumo.

Trūkumai:

1. Toks sprendimas netiks kiekvienai pramonei – pavyzdžiui, gydytojams, socialinių paslaugų sektoriui, skubios pagalbos darbuotojams ar net mokytojams, kurie didžiąja dalimi priklauso nuo išorinių veiksnių, kad galėtų atlikti savo pareigas.
2. Sutrumpinta darbo diena reiškia, kad klientams bus prieinama mažiau valandų – ir tai gali pasireikšti klientų praradimu ir perėjimu pas konkurentus, kurie gali būti pasiekiami standartinėmis darbo valandomis ar net ilgiau. Toks elgesys gali lemti savo pozicijos rinkoje praradimą konkurentams.
3. Darbo metu darbuotojams vis tiek pasitaikys trukdžių, nesvarbu, ar tai būtų 4, 6 ar 8 valandos per dieną. Visada yra tam tikras laikas, praleistas kalbantis su kolegomis, naudojantis telefonu, tikrinant asmeninį el. paštą ar net gaminant kavą.

4 dienos per savaitę ar 6 valandos per dieną? Sprendimas jūsų rankose

Apmokėjimas už rezultatus, o ne už darbo laiką – tai ne ateities daina, o tendencija, kuri šiuo metu įgauna svarbą ir neturėtų būti ignoruojama įmonės, kuri siekia gauti geriausius rezultatus, bet tuo pačiu rūpinasi darbuotojų fizine ir psichine gerove. Sprendimas įvesti 4 dienų savaitę arba 6 valandų darbo dieną turėtų kilti pirmiausia iš darbuotojų poreikių, įmonės organizacinės kultūros ar darbo ir pramonės specifikos. Tačiau taip pat svarbu pripažinti minėtus abiejų sprendimų privalumus ir trūkumus.

Taip pat skaitykite:Socialiniai tinklai atrankoje. 1 svarbi priežastis juos naudoti

Jei jums patinka mūsų turinys, prisijunkite prie mūsų užimtų bičių bendruomenės Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.