4 darbuotojų tipai, kurių reikia kiekvienai įmonei

Rekrutuodamos darbuotojus, įmonės dažnai priima galutinį sprendimą remdamosi patirtimi, nurodyta tiek CV, tiek motyvaciniame laiške. Asmuo, kuris teigia turintis virš vidutinio lygio žinių apie tam tikrą poziciją, atrodo esąs idealus kandidatas į darbą. Gyvenimas patvirtina, kad ne kiekvienas kvalifikuotas asmuo (specialistas tam tikroje pramonėje) yra reikalingas įmonei. Sužinokite, kas yra svarbiausia prekės ženklo plėtrai, ir susipažinkite su 4 darbuotojų tipais, apie kuriuos svajoja kiekvienas darbdavys.

Darbuotojų tipai įmonėje – turinys:

1. Darbuotojo poveikis įmonės veiklai
2. Darbuotojų tipai
3. Ką samdyti? Tai klausimas
4. 4 darbuotojų tipai ir bendros vertybės

Darbuotojo poveikis įmonės veiklai

Žinoma, negalima paneigti, kad puiki darbuotojo patirtis teigiamai veikia įmonės veiklą. Tačiau svarbu ir kažkas kito, be ko žinios neatsipirks darbdaviui. Kalbame apie asmens tipą.

Pradėkime nuo to, kad ne kiekvienas žmogus gali naudoti ar parduoti savo įgūdžius. Dažnai nutinka, kad susidūręs su “įrodymo momentu”, darbuotojas praranda pasitikėjimą savimi, o patirtis nepakanka. Pavyzdžiui, drovumas ir komunikacijos problemos gali turėti lemiamą vaidmenį sprendžiant tam tikras problemas.

Svarbu, kad kai kuriems žmonėms yra labai sunku dirbti. Jie išsiskiria perdėtu, aukštu savo žinių vertinimu, bet taip pat ir asmenybės bruožais: agresyvumu, nežinojimu, dirglumu, melavimo tendencija, egoizmu ar beširdiškumu siekiant tikslo. Tai yra žmonės, su kuriais sunku dirbti – kitiems jie tiesiog nepatinka. Jie prisideda prie neigiamos atmosferos darbe, kuri veikia kitų našumą.

Darbuotojas, kuris yra protingas, bet taip pat turi teigiamą požiūrį į iššūkius ir gyvenimą – yra sėkmės garantija. Besišypsantis, norintis padėti ir spręsti problemas, o ne akcentuoti jas, siekiantis nuolatinio žinių plėtimo – toks žmogus reikalingas kiekvienai įmonei.

Taigi, darbuotojas gali turėti tiek teigiamą, tiek neigiamą poveikį prekės ženklo įvaizdžiui ir plėtrai. Darbe, kaip ir gyvenime, ne visi turi palaikyti gerus ryšius su visais. Svarbu gerbti kitus ir dirbti bendram labui, o ne tik savo.

Darbuotojų tipai

Nėra vieningo darbuotojų tipų skirstymo. Sužinosime apie kelis tipus iš skirtingų autorių. Koks darbuotojo tipas gali būti asmuo?

Siūlome klasifikuoti darbuotojų tipus pagal:

• požiūrį – teikiantį pirmenybę artumui, teikiantį pirmenybę atstumui, teikiantį pirmenybę atkaklumui, teikiantį pirmenybę pokyčiams (Riemann Thomann modelis).
• charakterio bruožus: pvz., optimistas ir pesimistas, burbuliuotojas, kūrybingas, malonus, įsipareigojęs, patikimas, plepys, melagis, tinginys ir egoistas.
• rolę: pvz., iniciatorius, lyderis, kūrėjas, vertintojas, specialistas, komandos siela, vykdytojas, užbaigėjas arba animatorius.

Ką samdyti? Tai klausimas

Daug kas priklauso nuo įmonės tikslo ir vertybių. Kai kuriose įmonėse svarbūs stiprūs, ryžtingi ir įtikinami charakteriai. Kitose svarbūs veiksniai, tokie kaip klientų požiūris ir kaip nepriekaištingai save pristatyti, skatina verslą. Kiekvienam verslininkui reikia skirtingų žmonių, kad įjungtų sėkmės mašiną.

Vienas dalykas yra aiškus: sukurti tinkamą ir įsipareigojusią komandą yra labai svarbu. Tik vieta, kur žmonės nori sugrįžti, gali atsipirkti produktyviais samdymais. Koks darbuotojas reikalingas kiekvienai įmonei?

1. Iniciatorius

Jie visada pilni idėjų. Kiekvieną dieną siūlo ką nors naujo ir aktyviai dalyvauja projektuose. Iniciatoriai paprastai daro daugiau nei kiti, bet dėl to jaučiasi patenkinti. Labai dažnai toks darbuotojas vadinamas “šventės siela”. Jie jaučiasi patogiai tarp kitų žmonių ir turi teigiamą požiūrį į gyvenimą. Tai nebūtinai yra pats patyręs darbuotojas, bet pasitikintis – nebijantis iššūkių, siūlantis naujus sprendimus ir dažnai rizikuojantis, kad pasiektų norimus tikslus.

2. Lyderis

Tai “bandos lyderis”. Lyderis prižiūri įmonės veiklą. Tai reiškia, kad asmuo turi didelį žinių bagažą tam tikroje srityje, bet taip pat ir efektyvaus grupės valdymo įgūdžių. Toks darbuotojas yra tikras lobis įmonėje. Ne tik dalyvaujantis prekės ženklo plėtroje, bet ir atsakingas bei charizmatiškas. Lyderis turi dominuojantį charakterį ir gali teisingai paskirstyti užduotis grupėje, kad pasiektų konkretų planą. Jie dažnai užima vadovaujančias pozicijas didesnėse įmonėse.

3. Aistringas

Bet kuriame darbe yra labai svarbu būti aistringam ir mėgautis tuo, ką darai. Vis dažniau girdime teiginį: “mano darbas taip pat yra aistra”. Šis darbuotojas yra vertingesnis už auksą. Paprastai į įmonę ateina su džiaugsmu lūpose ir pasitenkinimu galimybe vienu metu uždirbti ir tobulėti. Aistringas žmogus retai skundžiasi, mėgsta naujus iššūkius ir tuo pačiu jaučiasi išpildytas. Daugeliu krizinių momentų tai yra žmogus su teigiamu požiūriu į gyvenimą, kuris išgelbėja visą situaciją. Toks darbuotojas turi motyvuojantį poveikį kitų darbui.

4. Vykdytojas

Dažnai darbo vietoje trūksta žmonių, atsakingų už užduotis, tačiau darbuotojų, kurie užduotį atliktų efektyviai ir patikimai. Vykdytojai yra žmonės, kurie žino savo darbą! Jie yra atsakingi, kruopštūs ir orientuoti į tikslą, visada darantys viską 100% – kiek leidžia jų galimybės. Jie noriai dalyvauja projektuose ir bendradarbiauja su kitais. Vykdytojas yra greitai mąstantis, ambicingas, gerai organizuotas ir sugebantis efektyviai valdyti laiką. Jis arba ji yra būtinas darbuotojas nuolatiniam įmonės vystymuisi.

4 darbuotojų tipai ir bendros vertybės

Idealus darbuotojas – kupinas energijos, atviras ne tik kitiems žmonėms, bet ir naujiems iššūkiams. Tai yra žmogus, su kuriuo lengva ir norima bendradarbiauti. Darbuotojai, priklausantys labiausiai vertinamiems tipams, yra optimistiški, komunikabilūs, sąmoningi savo trūkumų ir privalumų. Jie dažniau yra iniciatoriai nei atsitraukę žmonės, kurie nesistengia dėl geresnių pokyčių.

Pasirinkti naują darbuotoją yra rimtas sprendimas. Darbdaviai vis dažniau supranta, kad kompetencija nėra viskas. Todėl vis daugiau žmonių, ieškančių nuolatinio darbo, gauna sutartis bandomajam laikotarpiui. Tai yra laikas, kai jie turi galimybę parodyti, kad yra ne tik kompetentingi, bet ir malonūs bei komandiški.

Taip pat gali patikti: Kaip rasti tobulą kandidatą 5 žingsniais.

Jei jums patinka mūsų turinys, prisijunkite prie mūsų užimtų bičių bendruomenės Facebook ir Twitter.