Aiškūs ribų nustatymas nėra vienintelis tvirtumo ženklas. Tvirtas žmogus gerbia ne tik save, bet ir kitus, taip sukuriant saugią darbo aplinką, kurioje žmonės jaučiasi patogiai. Atvirumas ir komunikacija padeda išvengti daugelio nesusipratimų ir problemų eskalacijos. Sužinokite, kodėl tvirtumas darbe yra svarbus, kodėl kai kurie žmonės jo bijo ir išmokite teisingai pasinaudoti savo potencialu. Skaitykite toliau.
Akivaizdu, kad darbuotojai vertinami daugiausia už savo patirtį ir kompetenciją. Tačiau negalima paneigti, kad minkštieji įgūdžiai yra ne mažiau svarbūs. Esminio minkštųjų įgūdžių trūkumas gali sukelti problemų nuo pat pradžių. Darbuotojas, turintis daug žinių, bet negalintis jų perteikti ar parodyti, turi mažai šansų būti priimtas. Viena iš svarbiausių savybių yra tvirtumas. Būti tvirtu reiškia, kad darbuotojas aiškiai išreiškia savo mintis, tačiau išlaiko ribas ir gerbia kitus žmones bei jų nuomones.
Daugelis žmonių nėra įsitikinę, kad turi būti tvirti. Pagrindinė priežastis yra baimė, kad jų atsisakymas bus blogai suprastas darbdavio ar kolegų, ir baimė prarasti darbą. Mitas, susijęs su tvirtumu ir jo blogu priėmimu, taip pat kyla iš to, kad daugelis žmonių peržengia ribą tarp tvirtumo ir agresijos.
Tvirtumas yra abipusio pagarbos ir sąžiningumo klausimas. Tai yra pagrindas, kuriant sveikus santykius. Tvirtas žmogus sugeba pateikti savo argumentus taip, kad jie nebūtų ataka kitam žmogui, o tik savo nuomonės išraiška. Šis požiūris skirtas įtampų mažinimui, o ne jų eskalavimui, ir bendro sprendimo paieškai konkrečioje situacijoje.
Tvirtas žmogus turi aukštą savivertę, tačiau nėra arogantiškas kitų atžvilgiu. Tai yra viena iš svarbiausių savybių, padedančių atskirti tvirtus žmones nuo agresyvių. Tvirtumas leidžia mums priimti naujus iššūkius ir padeda pasiekti tikslus. Būti tvirtu reikalauja sunkaus darbo, kad visiškai priimtume save.
Dažnai baimės būti tvirtu ir rodyti pasitikėjimą neturi nieko bendro su realybe. Kol darbuotojas turi gerų ketinimų, daugeliu atvejų jų atsisakymas nebus blogai priimtas. Priešingai, tai leis kitiems matyti juos kaip pasitikintį profesionalą ir suteiks jiems pagarbą.
Taip pat verta paminėti, kad kita agresyvumo pusė yra bejėgiškumas arba pareigų vengimas. Tai taip pat yra priežastis, kodėl darbuotojai dažnai bijo būti tvirti. Jie nerimauja, kad jų atsisakymas bus neteisingai suprastas. Ne kaip tvirta apsauga nuo perkrovos, bet kaip oficialių pareigų vengimas. Kur yra ta plona riba? Tvirtas darbuotojas yra tas, kuris, viena vertus, rūpinasi savimi, bet, kita vertus, gerbia darbdavio teises ir poreikius.
Neįmanoma aiškiai apibrėžti, kada tvirtumas virsta agresija ar vengiančiu elgesiu. Taigi, kaip rasti ribą konkrečioje situacijoje? Iš dalies tai priklauso nuo taisyklių. Galų gale, darbe yra tam tikros atsakomybės ir teisės, kurių reikia laikytis. Kita vertus, yra žmogaus faktorius, ir čia situacija yra labai individuali. Tai priklauso nuo asmens ribų ir galimybių.
Kai nėra aiškių taisyklių ir normų, būtina ieškoti bendro sprendimo, kuris būtų priimtinas abiem pusėms. Tai ne visada reikš sutikimą su konkrečia nuomone, bet klausymąsi ir darbuotojo poreikių tenkinimą konkrečioje situacijoje. Taigi, abipusis supratimas yra svarbus.
Tvirta nuostata ne tik pasireiškia atsisakymu atlikti užduotis, kurios yra už tam tikro darbuotojo kompetencijos ribų. Čia kalbama apie kažką daugiau. Tokie darbuotojai gerbia savo ir savo darbdavio teises. Taigi, jie visada stengiasi rasti sprendimą, kuris būtų priimtinas abiem pusėms.
Samoningiems darbuotojams nereikia būti kontroliuojamiems, jie dirba kruopščiai, bet žino kur yra jų ribos. Jie gali paprašyti pagalbos ir pranešti, kad negali kažko padaryti arba tai užtruks ilgiau. Jie nepriims daugiau atsakomybių, bet praneš, kad yra perkrauti. Tokia efektyvi komunikacija padės išvengti brangių klaidų ir leis dirbti sklandžiai, neviršijant terminų.
Jau darbo pokalbio metu lengva pasakyti, ar konkretus darbuotojas yra tvirtas, ar ne. Daugelis žmonių bijo kalbėti apie atlyginimą, o darbdaviai dažnai veda pokalbį tam tikru būdu, kad patikrintų, kaip potencialūs darbuotojai vertina save. Pasitikintis žmogus, kuris žino savo galimybes, bus aiškus dėl savo lūkesčių. Tas pats taikoma, kai prašoma padidinti atlyginimą. Žmogus, kuris bijo prarasti darbą ir mieliau laikosi atokiau, nepradės pokalbio apie atlyginimo didinimą.
Darbuotojas turi teisę atsisakyti atlikti pareigas, kurios viršija jo atsakomybes. Akivaizdu, kad viskas priklauso nuo konkrečios situacijos. Tačiau, jei vadovas informuoja darbuotoją apie viršvalandžius paskutinę minutę, jie neturi sutikti su tuo. Ypač kai jie jau turi planų ir tai anksčiau pasiūlė.
Čia kalbama ne tik apie pagarbą vadovui, kuri kyla iš jų pozicijos viršenybės, bet ir gerbiant savo kolegas. Jų nuomonė, planai ar idėjos yra tokie pat svarbūs kaip ir jūsų.
Iš tiesų, šios dvi dalykai nėra lengvi. Tvirti žmonės gali priimti komplimentą už gerai atliktą darbą. Kitų susižavėjimas jų neįbaugina, ir jie tai laiko teigiamu ženklu. Jie taip pat gali pripažinti savo klaidą ir prisiimti atsakomybę už ją.
Pagrindinė tvirtos komunikacijos taisyklė yra naudoti įvardį „aš“. Idėja yra kalbėti apie save, o ne slėptis už bendro teiginio „mes“ (pvz., kalbant apie komandą ar projekto vadovą) ir neperkelti atsakomybės kitam asmeniui, naudojant įvardį „tu“. Tokiu būdu geriau išreikšite savo emocijas ir lūkesčius. Laiškai turėtų būti glausti ir aiškiai išreikšti jūsų poreikius. Trumpai paaiškinkite, kodėl toks sprendimas jums svarbus, tačiau per ilgas argumentas gali būti blogai priimtas.
Tvirtumas yra teigiama savybė, kuri yra atviros komunikacijos pagrindas. Tai įrankis, padedantis išreikšti savo jausmus, ginti savo nuomonę ir leidžiantis augti bei pasiekti daugiau. Tvirtumas ne tik leidžia jums vertinti save, bet ir reikalauti daugiau iš savęs.
Kai kurie žmonės yra tvirti iš prigimties. Tačiau, jei nesate tarp jų, nieko neprarandate. Tvirtą nuostatą galima ugdyti. Pradėkite nuo mažų žingsnių. Pirmasis turėtų būti savęs priėmimas. Norint tapti tvirtu, ypač svarbu dirbti su savimi, savo baimėmis ir įsitikinimais.
Jums taip pat gali patikti: Kaip padidinti produktyvumą darbo vietoje?
Jei jums patinka mūsų turinys, prisijunkite prie mūsų užimtų bičių bendruomenės Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.
HR vadovė, turinti puikią gebėjimą kurti teigiamą atmosferą ir sukurti vertingą aplinką darbuotojams. Ji mėgsta matyti talentingų žmonių potencialą ir mobilizuoti juos tobulėti.
Ar kada nors jaučiate, kad diena per trumpa viskam, ką planavote, padaryti? Visi mes tai…
Kas yra programinė įranga? Kokie yra jos tipai ir platinimo metodai? Kalbėdami apie skaitmeninius produktus,…
Pateikti ir perduoti tyrimų rezultatus greičiausiai yra viena iš svarbiausių (ir reikalaujančių daug pastangų) UX…
Ar žinote, kaip sukurti el. knygą? Ar žinote visus esminius el. knygos gamybos proceso aspektus?…
Tvarus marketingas nebe yra tik viena iš marketingo strategijų, kurias galite taikyti savo įmonėje, bet…
Neseniai darbo rinkoje pasirodė du reiškiniai, susiję su šiuolaikinių darbuotojų ir vadovų požiūriu – tylus…