Žmonės yra pagrindinis veiksnys, formuojantis ir lemiantis startuolio sėkmę. Iš anksto numatyta struktūra reiškia, kad dalyvaujantys žmonės negali būti apriboti griežtai nustatytomis pozicijomis. Būtina imtis lankstesnio požiūrio į jiems pavestas užduotis. Štai kodėl startuolių įkūrėjai aktyviau ieško kūrybingų partnerių, kurie tiki savo verslo misija, o ne tiesiog darbuotojų, vykdančių viršutinės valdžios nurodymus. Kaip rasti tinkamus žmones, ieškant darbuotojų startuoliui? Skaitykite ir sužinokite.
Darbuotojų paieška startuoliui – turinys:
Darbuotojų paieška startuoliui
Bet kurio startuolio pamatas yra idėja. Tai verslo koncepcija, kuri suteikia pradžią bet kokiai veiklai, tačiau jokia tokia iniciatyva negali būti įgyvendinta be apgalvoto žmogaus įsikišimo. Augant jūsų verslui, tam tikri darbuotojų poreikiai keičiasi. Todėl nuo pat pirmųjų jūsų startuolio egzistavimo dienų verta analizuoti visus aspektus, susijusius su žmogiškaisiais ištekliais.
Daugeliu atvejų bet kurio startuolio veikla prasideda nuo kelių finansuotojų bendradarbiavimo, kurie sudaro pagrindinę įkūrėjų komandą. Tačiau dinamiškas verslo augimas susijęs su naujais iššūkiais ir atsakomybėmis. Todėl tam tikru momentu tokiai mažai komandai tampa nebeįmanoma susidoroti su visais iššūkiais.
Komandos plėtra yra natūralus procesas bet kuriam startuoliui. Naujai samdomi žmonės padeda pasiekti svarbiausius tikslus ir dažnai atneša savo kūrybines idėjas į verslą. Taigi, norint išlaikyti įmonės augimą, tampa būtina atidaryti naujas darbuotojų paieškos procesos.
Net prieš pradedant samdyti naujus žmones, turėtumėte aiškiai apibrėžti savo reikalavimus. Tinkama darbuotojų paieškos poreikių analizė padės nustatyti, ar tolesni samdymai tikrai būtini, ir apibrėžti, kokių savybių turėtų turėti potencialūs nauji kolegos.
Kai nustatysite ieškomas kompetencijas, atėjo laikas apsvarstyti darbuotojų paieškos strategiją, geriausiai tinkančią jūsų verslo struktūrai. Priklausomai nuo pozicijos specifikos, galima naudoti skirtingus komunikacijos kanalus su kandidatu. Tiksli darbo aprašymas taip pat pasirodo esanti naudinga. Jame turėtų būti informacija apie pozicijos tikslą startuolyje, užduočių apimtį, reikalavimus ar bendras darbo sąlygas.
Dauguma startuolių remiasi 3 pagrindinėmis kompetencijų rūšimis – verslo, techninėmis ir grafinio dizaino. Tuo pačiu metu novatoriškos idėjos ir nuolatinio tobulėjimo vizija daro startuolio darbo pasiūlymus labai populiarius tarp kūrybingų kandidatų.

Dėl savo struktūros startuoliai ieško nepriklausomų darbuotojų, turinčių didelį žinių bagažą tam tikroje srityje ir stipriai orientuotų į tikslus. Todėl prasminga dirbti su žmonėmis, kurie mato potencialą net ir neįprastose sprendimuose.
Pokyčių dinamika startuolių pasaulyje didžiąja dalimi verčia dalyvaujančius žmones būti labai lanksčiais savo veiksmuose ir universaliais savo požiūryje į atliekamą darbą. Geriausiai dirba darbuotojai, kurie yra atviri naujiems iššūkiams ir noriai stumia savo ribas.
Būtent komandos nariai iš tikrųjų kuria startuolį ir daro įtaką jo galutinei formai. Taigi akivaizdu, kad jie turėtų gerai suprasti tikslus ir identifikuoti su verslo misija kaip visuma. Dėl to komanda, sudaryta iš tokių žmonių, bus nepriklausomesnė, todėl jiems bus lengviau spręsti įvairias problemas be savo vadovų pagalbos.
Kur ieškoti kandidatų?
Pradžioje svarbiausia yra įsitikinti, kad nė vienas iš jau dirbančių žmonių neturi ieškomų kompetencijų, kurios tiesiog nebuvo anksčiau nustatytos. Tačiau jei tampa būtina samdyti išorėje, verta pasinaudoti savo kontaktais arba draugų rekomendacijomis. Tokiu būdu jūs gaunate prieigą prie patikimesnių žmonių, o pats samdymo procesas žymiai sutrumpėja.
Taip pat galima naudoti tradicinius darbuotojų paieškos kanalus. Daugelis startuolių šiam tikslui naudoja įvairius portalus ar pramonės forumus, kur jie tada skelbia specialiai paruoštas reklamas, nurodančias, kokių darbuotojų tuo metu ieškoma.
Tačiau, nepaisant visų su inovacijomis susijusių privalumų, startuoliai dažnai nesulaukia didelio populiarumo. Todėl daugeliu atvejų jie neturi šansų pritraukti talentingų kandidatų su savo prekės ženklu ar prestižu. Tuomet verta pasinaudoti socialinių tinklų potencialu, kuris šiandien yra vienas iš pigiausių ir efektyviausių rinkodaros įrankių.
Tokiu būdu ieškant darbuotojų galima supažindinti juos su naujos įmonės veikla rinkoje, tuo pačiu leidžiant atvirą komunikaciją. Dėl to užmezgami artimesni santykiai, o patys talentingi kandidatai bet kada gali susisiekti su startuoliu su bendradarbiavimo pasiūlymu.
Darbuotojų paieška startuoliui – santrauka
Startuolių dinamika reikalauja, kad darbuotojai būtų labai lankstūs ir savarankiški. Komanda, gerai suprantanti tikslus ir verslo pagrindus, yra startuolių stuburas. Tuo pačiu metu tai, kad pozicijos tapo mažiau formalizuotos ir universalesnės, padarė kandidatus labiau linkusius tapti pagrindiniais visos novatoriškos bendruomenės nariais.
Skaitykite taip pat: 7 startuolio vaidmenys paaiškinti.
Jei jums patinka mūsų turinys, prisijunkite prie mūsų užimtų bičių bendruomenės Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest.
Andy Nichols
Problemas sprendžiantis asmuo su 5 skirtingais diplomais ir begaliniais motyvacijos ištekliais. Tai daro jį puikiu verslo savininku ir vadovu. Ieškodamas darbuotojų ir partnerių, jis labiausiai vertina atvirumą ir smalsumą pasauliui.