Laisvai samdomo darbo iššūkiai ir galimybės

Pirmiausia, keletas duomenų, įrodančių, kad problemos mastas jau yra milžiniškas. Nuo 2008 iki 2017 metų laisvai samdomų darbuotojų skaičius Jungtinėje Karalystėje išaugo 46%. Jų skaičius jau vertinamas kaip pasiekiantis 8 milijonus, tai sudaro 15% darbo jėgos. Jungtinėse Valstijose jau yra 53 milijonai laisvai samdomų darbuotojų, tai yra 34% darbo jėgos. Akivaizdu, kad ne visi jie dirba namuose, tačiau nemaža dalis jų tai daro, o pagal tyrimus, jie susiduria su laisvai samdomų darbuotojų iššūkiais.

Laisvai samdomų darbuotojų iššūkiai ir galimybės – turinys:

1. 9 iki 5 biuro darbai yra pasenę?
2. Laisvai samdomų darbuotojų iššūkiai – pavyzdžiai
3. Laisvai samdomų darbuotojų iššūkiai – santrauka

9 iki 5 biuro darbai yra pasenę?

Dirbti 9 iki 5 tapo praeities dalyku, nes tai nebevyrauja šiandieninėje neramioje modernių technologijų eroje. Yra Slack, Google Drive, Trello, Jira, o internetas, pasiekiantis beveik visą pasaulį, daro aštuonių valandų pamainą biure ir dvi valandas, praleistas eisme, atrodančiomis beprotiškai. Ir iš tikrųjų, pragmatiškai žiūrint, taip gali būti.

Tačiau pagal neseniai atliktą tyrimą, dauguma žmonių, kurie atsisako tradicinio užimtumo modelio, nesuvokia laisvai samdomo darbuotojo darbo iššūkių. Tarp jų vis labiau akcentuojamos psichinės sveikatos problemos. Galų gale, dėl žmogaus sąveikos trūkumo ir kaupiasi iššūkių, depresija tampa tikra grėsme.

Kornelio universiteto tyrimas parodė, kad namų biuro darbuotojai yra daug labiau linkę jaustis izoliuoti ne tik profesionaliai, bet ir asmeniškai. Epson tyrime 48% respondentų pripažino, kad savarankiškas darbas ir nuotolinis darbas apima “vienatvę”, o 46% jų manė, kad tai “izoliuoja” juos. Be to, net 29% pripažino, kad jiems trūksta darbo komandoje.

Laisvai samdomų darbuotojų iššūkiai – pavyzdžiai

Šiuo kontekstu įdomūs gali būti kai kurie mūsų Ataskaitos: Koronaviruso poveikis komandinio darbo. radiniai.

Laisvai samdomų darbuotojų iššūkiai – santrauka

“Gig ekonomika” siejama su neapibrėžtumu, faktas, kuris linkęs būti pamirštas ekonomikos augimo laikotarpiais. Kai ji praranda pagreitį, įmonės nustoja užpildyti įgūdžių spragas, ir daug lengviau atsisakyti laisvai samdomo darbuotojo nei sumažinti etatus.

Stabilumo trūkumas ir nuolatinė būtinybė “būti viršuje” sukelia nerimą ir gali sukelti rimtą sutrikimą. Galbūt todėl 25% respondentų Epson tyrime teigė, kad jie turi reguliarias depresijos epizodus, o 21% susiejo vienatvę darbe su savižudybės mintimis.

Šaltinis: Thriveglobal.com