Kas daro gerą rekruterį?

Kokios savybės apibūdina profesionalų rekruterį? Kas daro rekruterį gerą? Peržiūrėkite mūsų apžvalgą ir sužinokite, ar tai tinkama karjera jums.

Gerai rekruteris – turinys:

1. Darbas kaip rekruteris
2. Kas daro rekruterį gerą?

Darbas kaip rekruteris

Pradžioje pripažinkime, kad ši darbo vieta ne visiems. Kai kurie turi klaidingą įsitikinimą, kad tai yra lengvas darbas ir pasirenka šią karjerą. Kiti, atsitiktinai tapę rekruteriais, neturi teisingos ar jokios idėjos, kokių įgūdžių ir pareigų reikalauja ši profesija. Ji apima marketingą, PR ir analitinius įgūdžius ir reikalauja daugelio metų mokymosi ir tobulėjimo.

Rekruteriai atsakingi už darbuotojų komandų sudarymą, vadovų ar priežiūros darbuotojų samdymą – turintys tiesioginį poveikį įmonės finansiniams rezultatams ir rinkos pozicijai. Jie susiduria su daugybe iššūkių – visur esančia daugelio procesų automatizacija, skaitmeninimu, nuotoliniu samdymu dėl pandemijos ir vis didėjančiais kandidatų reikalavimais – tiek finansiniais, tiek vystymosi, kad ir paminėtume keletą.

Kas daro rekruterį gerą?

1. Išsilavinimas

Kalbant apie išsilavinimą, nėra konkrečių reikalavimų, tačiau psichologijos, sociologijos, žmogiškųjų išteklių valdymo, vadybos ar administravimo diplomas yra galingas privalumas. Taip pat, pagrindinės žinios apie darbo teisę tikrai pravers.

2. Techninės žinios

Modelis rekruteris turėtų demonstruoti reikšmingas technines žinias ir didelį susipažinimo lygį su specializacijos sritimi. Iš tiesų, jie nėra specialistai tam tikroje srityje, tačiau gerai supranta poziciją, kuriai ieško žmogiškųjų išteklių, pavyzdžiui, jos sąlygas ar kasdienes pareigas. Standartas taip pat yra susipažinimas su pramonės terminologija (ypač jei jis samdo IT srityje, pavyzdžiui).

3. Norėjimas tobulėti ir plėsti horizontus

Derinant techninius įgūdžius su minkštais įgūdžiais, tokiais kaip smalsumas, noras tobulėti ir plėsti horizontus, yra būdingas sėkmingiems užimtumo agentams. Žmogiškųjų išteklių pramonė nuolat vystosi per naujas technologijas, kurios siūlo naujus įrankius, todėl rekruteriai turi šviestis ne tik apie headhunting, bet ir apie pramonę, kurioje dirba. Rekomenduojama skaityti apie pramonę, dalyvauti pramonės renginiuose, dalyvauti įvairiuose seminaruose ir mokymuose, ir, svarbiausia, kalbėtis su darbuotojais įvairiose pozicijose įmonėje.

4. Tarptautiniai įgūdžiai

Labai išvystyti tarptautiniai įgūdžiai, tokie kaip nuoseklumas, atvirumas, empatija kartu su gebėjimu kurti gerus ilgalaikius santykius, žymi gerus rekruteris. Pagrindinė darbo dalis apima nuolatinį bendravimą, todėl jie turėtų džiaugtis kontaktu ir kalbėjimu su žmonėmis.

Jie yra tie, kurie vadovauja pokalbiui per samdymo procesą, teisingai formuluoja klausimus kandidatui, o jei kandidatas yra drovus ir atsitraukęs, skatina jį pralaužti ledus, kalbėti ir pasirodyti. Dėl šių ir kitų priežasčių paieškos agentai taip pat turėtų būti geri klausytojai – žinoti ir naudoti aktyvaus klausymo technikas, kurios padės išvengti komunikacijos klaidų.

5. Smalsumas

Kalbant apie samdymo procesą, užimtumo agentas turėtų demonstruoti smalsumą, norą pažinti kandidatus ir sužinoti apie juos kuo daugiau. Jie taip pat turėtų būti pasiekiami ir palaikyti ryšį su kandidatu viso samdymo proceso metu. Jis turi būti atviras kandidatų klausimams ir noriai padėti. Geras rekruteris atsako į telefonus, greitai atsako į el. laiškus, taip pat nustato automatinį pranešimą, kai yra atostogose ar serga, kad užtikrintų, jog nebūtų komunikacijos sutrikimų ar neprofesionalaus tylėjimo.

6. Daugiataskis

Profesijoje, kaip vykdomasis paieškos agentas, vyksta daug dalykų. Atsparumas stresui, darbas po spaudimu kartu su daugiataskiu daro šį darbą netinkamą daugeliui. Kantrybė taip pat yra būtina, nes tinkamo žmogaus samdymas dažnai yra ilgas ir sudėtingas procesas.

7. Analitiniai įgūdžiai

Geri headhunteriai turi gerus analitinius įgūdžius, nes jų kasdieniai uždaviniai reikalauja dirbti su daugybe duomenų. Analitinis mąstymas palengvina efektyvų kandidatų atranką ir geriausio pasirinkimą konkrečiai pozicijai.

8. Precizika

Tikslumas, diligencija ir precizika taip pat yra nepakeičiami šioje profesijoje, nes be interviu jų darbas taip pat apima daug dokumentacijos ir formų pildymo. Gebėjimas planuoti, nustatyti tikslus ir valdyti laiką taip pat yra naudingas – geras savo darbo organizavimas ir dėmesys tikslui gali būti lemiamas daugybėje užduočių ir kasdienių pareigų.

9. Gerai derantis

Gerai rekruteris taip pat yra geras derantis. Tinkamo kandidato radimas yra tik pusė sėkmės, taip pat kritiška yra derėtis dėl darbo sąlygų. Rekruteris turi rasti auksinį vidurį tarp kandidato pasitenkinimo sutarties sąlygomis ir realiomis įmonės galimybėmis.

Santrauka

Profesionalūs rekruteriai su šiomis savybėmis ir įgūdžiais atlieka nepakeičiamą vaidmenį įmonės gyvenime. Jų samdymo sprendimai tiesiogiai atspindi įmonės finansinius rezultatus, kandidatų patirtį ir bendrą įmonės įvaizdį.

Rekruteris yra įmonės vizitinė kortelė rinkoje.

Peržiūrėkite mūsų rekruterio programinę įrangą HR ir valdykite savo samdymo procesus ir komandų samdymą su vienu įrankiu. Samdykite daugiau darbuotojų su mažiau pastangų.

Tai gali jus dominti: Kaip valdyti laisvai samdomus darbuotojus?.

Jei jums patinka mūsų turinys, prisijunkite prie mūsų užimtų bičių bendruomenės Facebook ir Twitter.

Nicole Mankin

HR vadovė, turinti puikią gebėjimą kurti teigiamą atmosferą ir sukurti vertingą aplinką darbuotojams. Ji mėgsta matyti talentingų žmonių potencialą ir mobilizuoti juos tobulėti.

View all posts →