Kaip elgtis su nepagrįstu atleidimu?

Darbo rinkoje, deja, pasitaiko situacijų, kai verslininkai peržengia savo įgaliojimus ir atleidžia darbuotojus be pagrindo arba neteisėtai. Teisinis pagrindas atleidimui yra nustatytas įstatyminėje ir precedentinėje (kai kuriose šalyse) darbo teisėje. Nepagrįstas atleidimas gali būti pagrindas darbuotojui kreiptis į teismą arba darbo ginčų komisiją. Nepagrįstas atleidimas be abejo yra sunki patirtis darbuotojams. Kai kuriems tai yra lygu karjeros pabaigai, ir gali būti ypač sunku sugrįžti į darbo rinką. Todėl taip svarbu kovoti su piktnaudžiaujančiu darbdaviu.

Kaip elgtis su nepagrįstu atleidimu? – turinys:

1. Disciplininis atleidimas
2. Nepagrįstas atleidimas
3. Ką gali reikalauti neteisingai atleistas darbuotojas
4. Santrauka

Disciplininis atleidimas

Darbo teisė reglamentuoja įvairias darbo sutarties nutraukimo formas, tokias kaip atleidimas abipusiu susitarimu. Tačiau, kai kalbame apie neteisėtą darbo sutarties nutraukimą, turime omenyje disciplininį atleidimą. Disciplininio atleidimo priežastys yra griežtai apibrėžtos teisės aktuose.

Darbdavys gali nutraukti darbo sutartį disciplininiu būdu dėl rimto darbuotojo pagrindinių pareigų pažeidimo (pvz., nepateisinamas nebuvimas darbe, nepagrįstas išvykimas iš darbo vietos, dėl kurio, pavyzdžiui, sugenda mašina), darbuotojo padarytos nusikalstamos veikos, susijusios su darbu (vogimas, kolegos sumušimas), taip pat darbuotojo kaltės dėl atlikto darbo netekimo (profesionalus vairuotojas praranda licenciją dėl avarijos, įvykusios esant alkoholio įtakai).

Nepagrįstas atleidimas

Mes turėtume laikyti atleidimą nepagrįstu, jei:

• Darbdavys negali pateikti įrodymų ir nepaneigiamų argumentų, įrodančių darbuotojo kaltę.
• Darbdavys nepaisė tinkamos procedūros, t. y.: darbdavys neinformavo darbuotojo apie jam pateiktus kaltinimus, nedavė jam galimybės paaiškinti, nedavė jam šanso ištaisyti ar pagerinti savo elgesį (išskyrus rimtus disciplinos pažeidimus), atėmė iš jo teisę apskųsti atleidimą.
• Įvyko konstruktyvus atleidimas. Tai reiškia situaciją, kai darbuotojas atsisako darbo, nes darbdavys esmingai pažeidė sutarties sąlygas.
• Įspėjimo laikotarpio sutrumpinimas arba tinkamos įspėjimo formos nesilaikymas.
• Pažeidimai, susiję su darbuotojais, turinčiais specialią apsaugą nuo atleidimo.

Darbo teisė numato, kad nepagrįsto atleidimo atveju organas, nagrinėjantis skundą, turėtų ieškoti atsakymų į du esminius klausimus:

1. Ar buvo rimtų, teisėtų ir konkrečių priežasčių, lemiančių disciplininio atleidimo būtinybę?
2. Ar darbdavys veikė protingai pagal aplinkybes?

Apibendrinant, jei disciplininis atleidimas nėra pagrįstas aukščiau išvardytomis priežastimis, arba darbuotojas nesutinka su atleidimo priežastimi, galime laikyti bendradarbiavimo nutraukimą nepagrįstu. Tokiu atveju darbuotojas gali ginti savo teises teisme arba darbo ginčų komisijoje.

Ką gali reikalauti neteisingai atleistas darbuotojas

Disciplininis atleidimas susijęs su nemaloniais padariniais atleistam asmeniui, tokiais kaip:

• disciplininis nutraukimo būdas bus įtrauktas į darbo pažymėjimą,
• galimybės kreiptis dėl nedarbo išmokų panaikinimas,
• teisės į išmoką už atleidimą praradimas,
• karjeros žala labai paveikiama atleisto darbuotojo įvaizdžio.

Todėl, kai toks atleidimas yra neteisėtas, darbuotojas turėtų apskųsti darbo sutarties nutraukimą, o tada ginti savo teises teisme arba darbo ginčų komisijoje. Darbuotojas turi teisę į konkrečius civilinius reikalavimus ir gali reikalauti:

• grąžinimo į anksčiau užimtą poziciją, pagal ankstesnes sąlygas,
• atitinkamos kompensacijos mokėjimo,
• darbo pažymėjimo koregavimo dėl nutraukimo būdo.

Atkreipkite dėmesį, kad pirmieji du reikalavimai yra atskiri ir gali būti reikalaujama tik vieno. Darbuotojai dažniausiai pasirenka kompensacijos mokėjimą, nes sugrįžti į darbo vietą, kurioje jie buvo neteisingai elgiamasi, jiems yra didelis psichologinis krūvis. Kompensacijos suma negali būti savavališka, nes ją reglamentuoja šalies darbo teisė. Tačiau niekas netrukdo pateikti didesnio reikalavimo civilinėse procedūrose. Civilinė kompensacija gali būti derinama su reikalavimu dėl tinkamos kompensacijos mokėjimo atleistam asmeniui. Svarbu pateikti tinkamus argumentus dėl darbdavio kaltų veiksmų padarytos žalos, tokių kaip sveikatos problemos, depresija ir žema savivertė.

Santrauka

Atsižvelgiant į tai, kad neteisėtas sutarties nutraukimas su nedelsiant galiojančiu poveikiu yra trauminė patirtis atleistam asmeniui ir gali žymiai apsunkinti jo sugrįžimą į darbo rinką, protinga, kad jis ar ji imtųsi teisinių veiksmų apgalvotai, bet taip pat ir ryžtingai. Palankus bylos išsprendimas gali tapti paskata keisti darbą ir priimti naujus profesinius iššūkius. Tačiau taip pat patartina pailsėti ir atsigauti prieš grįžtant į darbą, kad neigiamos emocijos netrukdytų prisitaikyti prie naujos darbo vietos.

Taip pat skaitykite: Didelė darbuotojų disciplinos svarba.

Jei jums patinka mūsų turinys, prisijunkite prie mūsų užimtų bičių bendruomenės Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest.