Tinkamai sukurta karjeros puslapis yra galimybė suteikti teigiamą pirmą įspūdį svetainės lankytojui. Tai gali priversti net tą, kuris teoriškai nesidomėjo nauju darbu, jaustis pasikeitimo poreikį ir pateikti paraišką. Norint pritraukti naujų kandidatų, reikia užtikrinti, kad jis atrodytų tinkamai. Pateikite vertybes, parodykite, kokia yra įmonės misija, ir nepamirškite jos asmenybės. Viską suprojektuokite su tinkama grafika. Peržiūrėkite mūsų gaires dėl tobulos karjeros puslapio ir sužinokite, kodėl jums apskritai jo reikia.
Dauguma žmonių, ieškančių galimų naujų darbo galimybių, yra pasyvūs darbo ieškotojai. Jie nesidomi darbo portalais, tačiau jei randa įdomų pasiūlymą, kuris juos domina, jie noriai pateikia paraišką. Aktyviai ieškantys darbo taip pat kruopščiai vertina darbdavius. Jų pagrindinis informacijos šaltinis yra įmonės svetainė.
Tačiau sukurti ir išvardinti laisvas darbo vietas yra šiek tiek per mažai. Šis puslapis yra vienintelė galimybė sudominti potencialius kandidatus ir įtikinti juos pateikti paraišką. Peržiūrėkite, ką reikėtų įtraukti į savo karjeros puslapį ir kodėl turėtumėte užtikrinti, kad jis atrodytų profesionaliai.
Karjeros svetainė yra vieta, skirta potencialiems darbuotojams. Todėl verta atsižvelgti į jų pageidavimus, kad sukurtumėte vietą, kur jie gali rasti atsakymus į savo klausimus. Pagrindiniai elementai, kuriuos kandidatai nori žinoti, yra:
Kadangi kandidatai ieško tokios informacijos, prasminga atsakyti į jų klausimus. Tačiau tai turėtų būti daroma taip, kad būtų įdomu ir faktualu. Turite vieną puslapį, kad įtikintumėte juos, jog tai yra vieta, kur reikia pateikti paraišką. Vieną puslapį, kad pritrauktumėte naujų talentų į savo įmonę.
Čia turite galimybę pateikti pagrindinę informaciją apie savo įmonę. Galite pasigirti naujomis technologijomis, turimais sertifikatais ar užmegztu partnerystės ryšiu su svarbiu partneriu.
Informacija turi pritraukti gavėją, kuris nori geriau pažinti įmonę. Puiki idėja yra pateikti organizaciją darbuotojų akimis. Galite paskatinti juos dalyvauti šio žymėjimo kūrime. Tada įmonė įgis žmogiškąjį faktorių, kuris daug įtikinamiau veikia kandidatą.
Informacija yra viena, tačiau jos pateikimo būdas taip pat svarbus. Jei turinys yra nuobodus, kaip daugeliu atvejų, rezultatas bus vienas – paspaudimas ant kryžiaus viršutiniame dešiniajame kampe. Darbuotojų rinka yra negailestinga. Kandidatai renkasi pasiūlymą, kuris jiems tinka, o ne atvirkščiai. Žmonės nemėgsta skaityti daug teksto, todėl užtikrinkite, kad informacija būtų pateikta įdomia forma. Galite naudoti infografiką, diagramas arba statyti ant vaizdo pristatymo, kurį įrašė darbuotojai. Toks pristatymas tikrai bus geriau priimtas.
Skirtingos pramonės šakos ieško skirtingų specialistų. Nors tai gali atrodyti akivaizdu jums, kitiems tai gali būti neaišku. Tipinė gamybos įmonė dažnai taip pat samdo savo buhalterius, IT specialistus ar programuotojus. Todėl aiškiai tai išryškinkite svetainėje, nes daugelis kandidatų net nesuvokia, kad tai galėtų būti jų potenciali darbo vieta.
Ką šiuo metu ieškote, bus ypač svarbu žmonėms, kurie nori rasti naują darbą “dabar”. Tai leis jiems sužinoti, ar verta pateikti gyvenimo aprašymą konkrečiai įmonei, ar ne.
Verta išryškinti pozicijas, kurioms šiuo metu vyksta atvira atranka, tačiau neverta užsidaryti nuo potencialios galimybės pritraukti talentų iš kitos srities. Tokia atsarginė galimybė yra kurti atskirą talentų duomenų bazės langelį, kur kandidatai gali siųsti savo gyvenimo aprašymus, net jei atranka šiuo metu yra uždaryta. Darbuotojai yra bet kurios įmonės gyvybė, nepraraskite galimybės pasamdyti unikalų brangakmenį.
Įdomus darbas su perspektyvomis tolesniam vystymuisi ir alga, kuri tinka kandidatui, yra pagrindiniai elementai, kurie įtakoja pasirinkimą. Tačiau papildomi privalumai, kuriuos siūlo darbdavys, taip pat gali tapti vienodai svarbiu veiksniu.
Gerai būtų kruopščiai išvardinti ne atlyginimo privalumus, siūlomus konkrečioje įmonėje, karjeros puslapyje. Nesvarbu, ar tai papildoma privati priežiūra, sporto kortelių subsidijos ar galimybės papildomiems mokymams, ar galbūt vaisių ketvirtadieniai – užrašykite tai. Taip parodysite kandidatams, kad rūpinatės savo darbuotojais ir kad tarp jų yra maloni atmosfera. Šis elementas prisideda prie teigiamo darbuotojų įvaizdžio.
Daugelyje įmonių privalumai yra beveik identiški, o papildoma privati medicininė priežiūra yra praktiškai standartas. Rašydami tokiu būdu, jūsų įmonė nebus prisimenama kandidato. Ji pradingsta pasiūlymų sraute. Darbuotojų rinka reikalauja šiek tiek kūrybiškumo. Parodykite elementus, kurie jus išskiria. Tai neturi būti nieko didelio, svarbu yra staigmena ir originalumas.
Stenkitės vengti nuobodžios informacijos, pavyzdžiui: po gyvenimo aprašymo pateikimo, mes susisieksime su atrinktais kandidatais per 30 dienų. Pagalvokite apie tai kaip apie žingsnių apžvalgą. Paimkite kandidatą už rankos ir parodykite jam, kas vyks žingsnis po žingsnio – pageidautina naudojant ikonėles. Tai taip pat gera vieta paminėti, kokių dokumentų reikės paraiškai.
Įmonė yra žmonės. Laimingų darbuotojų, besišypsančių prie savo darbo vietų, vaizdas tikrai bus teigiamai priimtas. Taip pat pristatykite šį skyrių rekruterį. Tai bus asmuo, su kuriuo kandidatas pirmiausia susisieks. Atrankos pokalbis yra patirtis, bet ir stresinė akimirka. Toks pristatymas padės šiek tiek sušvelninti baimę.
Atminkite, kad mažiau yra daugiau. Svetainė turėtų būti aiški ir suteikti kandidatui tiesioginius atsakymus. Daug informacijos nebus geras sprendimas. Pasirinkite įdomų pristatymą, grafiką, infografiką ir vaizdo įrašus.
Tai galite padaryti per DUK skyrių arba pokalbių robotą. Tai suteiks kandidatui jausmą, kad jis nepaliktas vienas su informacija. Tai padės jam ar jai apibendrinti žinias ir pasiūlyti, ką daryti toliau. Tai taip pat puiki vieta pateikti pagrindinius patarimus, kaip pasiruošti atrankos pokalbiui. Pagalvokite apie šią vietą kaip apie galimybę atsakyti į visus kandidato rūpesčius.
Tai yra paskutinis žingsnis, kurį turite nuvesti savo potencialų darbuotoją. Įdėkite aiškų nuorodą arba kontaktinę formą, kad jie tiksliai žinotų, kaip gali pateikti paraišką. Tai yra viso kelio kulminacija, ir jūs negalite to pamiršti.
Šiandien praktiškai kiekviena įmonė naudoja Facebook, Instagram, Twitter ar TikTok. Karjeros skyrius yra neįkainojamas žinių šaltinis apie įmonę, o socialinė medija suteikia galimybę pažvelgti užkulisius. Nuotraukos ar vaizdo įrašai rodo kasdienį įmonės gyvenimą, pristato atskirus darbuotojus ir pasakoja šiek tiek daugiau apie atmosferą įmonėje.
Šiandien karjeros skyrius yra būtinas bet kuriai įmonei. Net jei aktyviai neieškote darbuotojų, užtikrinkite, kad jis atrodytų patraukliai. Jūs niekada nežinote, kada prireiks naujo darbuotojo, o palikdami kontaktinę formą, turėsite rezervinį kandidatų sąrašą. Atminkite, kad kuo aiškesnis karjeros skyrius, tuo geresni jo kandidatai. Įdėkite reikiamą informaciją, tačiau pirmiausia užtikrinkite, kad įmonė būtų reklamuojama taip, kaip ją matote.
Jei jums patinka mūsų turinys, prisijunkite prie mūsų užimtų bičių bendruomenės Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.
HR vadovė, turinti puikią gebėjimą kurti teigiamą atmosferą ir sukurti vertingą aplinką darbuotojams. Ji mėgsta matyti talentingų žmonių potencialą ir mobilizuoti juos tobulėti.
Kopirajtingas pastaruoju metu tapo itin populiaria profesija. Vis daugiau reklamos tiek iš laisvai samdomų kopiraiterių,…
Ar kada nors jaučiate, kad diena per trumpa viskam, ką planavote, padaryti? Visi mes tai…
Kas yra programinė įranga? Kokie yra jos tipai ir platinimo metodai? Kalbėdami apie skaitmeninius produktus,…
Pateikti ir perduoti tyrimų rezultatus greičiausiai yra viena iš svarbiausių (ir reikalaujančių daug pastangų) UX…
Ar žinote, kaip sukurti el. knygą? Ar žinote visus esminius el. knygos gamybos proceso aspektus?…
Tvarus marketingas nebe yra tik viena iš marketingo strategijų, kurias galite taikyti savo įmonėje, bet…