Kaip rasti CTO? Svarbiausi dalykai, kuriuos turite žinoti apie

Daugelis įmonių įkūrėjų praleidžia metus ieškodami tobulos asmenybės, kuri užimtų CTO (vyriausiojo technologijų pareigūno) poziciją. Šiais laikais technologinis pažangumas yra svarbiausias figūra organizacijoje. Taigi, kaip rasti tinkamą asmenį šiai pozicijai?

Kaip rasti CTO – turinys:

1. Ar sunku rasti CTO?
2. Ko jums reikia savo įmonėje? – 4 vyriausiojo technologijų pareigūno tipai
3. 5 patarimų, kaip rasti CTO
4. Į ką atkreipti dėmesį renkantis CTO kandidatus?
5. Kur rasti CTO?

Ar sunku rasti CTO?

Jei ieškote gero CTO – atsakymas teigiamas. Tinkamas kandidatas turi įvairių savybių ir įgūdžių derinį, diplomą, patvirtinantį tinkamą išsilavinimą, taip pat daugelio metų patirtį, patvirtintą sėkmėmis.

Labai svarbu prisiminti, kad rasti kandidatą yra viena, o įtikinti jį dirbti su jumis – kita. Kandidatai, pretenduojantys į CTO poziciją, yra sąmoningi dėl savo žinių, patirties ir profesinių pasiekimų. Todėl didelis atlyginimas gali būti per mažai, kad pritrauktumėte juos dirbti jums.

Ko jums reikia savo įmonėje? – 4 vyriausiojo technologijų pareigūno tipai

Priklausomai nuo įmonės tipo, mums gali prireikti skirtingų CTO tipų. Štai pagrindiniai:

• Skaitmeninio verslo lyderis. Orientuojasi į inovatyvių technologijų panaudojimą verslo modelių, produktų ir paslaugų transformavimui. Šie specialistai atsakingi už skaitmeninių verslo strategijų kūrimą įmonei. Tuo pačiu metu jie gali gerai projektuoti skaitmenines platformas. Pagrindinės jų pareigos apima: darbą su verslo vadovais, siekiant identifikuoti, racionalizuoti ir plėtoti naujus verslo modelius ir galimybes, taip pat dirbti kuriant įmonės architektūrą, inovacijų valdymą ir kt.
• Verslo plėtros lyderis. Toks CTO užtikrina, kad technologija veiktų taip, kaip numatyta, ir vystytųsi kartu su verslu. Rūpindamasis operatyvinėmis technologijų problemomis, dirbdamas kaip komandos vadovas ir atitinkdamas įmonės bei klientų verslo poreikius, BDL dažnai yra CIO (to, kuris orientuojasi į IT organizacijos valdymą) papildymas. Šios rolės pagrindinės atsakomybės apima galutinių sprendimų priėmimą dėl technologijų investicijų, aktyvų indėlį į skaitmenines verslo platformas, darbą su produktų ir inžinerijos komandomis bei rizikos vertinimą.
• Inovatorius. Šis specialistas yra pagrindinis IT inovacijų architektas įmonėje. Inovatoriaus pagrindinės pareigos orientuojasi į technologinę pažangą, strategijų pasirinkimą ar kūrimą naujų technologijų srityje kartu su inžinerijos komandos vadovavimu.
• Vyriausiasis operacijų pareigūnas. Didelėse organizacijose šis CTO orientuojasi į kasdienį IT valdymą ir sutartų IT paslaugų teikimo bei remonto palaikymą. CTO aktyviai dalyvauja naujų sprendimų tiek technologijoms, tiek paslaugoms įsigijime. Pagrindinės jų pareigos yra valdyti ir palaikyti IT operacijas, užtikrinti vidinių ir išorinių sistemų veikimą, stebėti ir reaguoti į incidentus, taip pat dalyvauti sistemų, tokių kaip CRM ar ERP, pirkime.

5 patarimų, kaip rasti CTO

Rasti tinkamą asmenį CTO pozicijai yra iššūkis, todėl paruošėme 5 praktinių patarimų, kurie padės jums:

1. Aiškiai nurodykite savo reikalavimus. Turite turėti aiškią idėją, ko tikitės iš kandidato. Pavyzdžiui, paruoškite technologijų, reikalingų projektui, sąrašą. Tai gali veikti kaip filtras, padedantis pasirinkti tinkamiausius.
2. Ieškokite tinkamose vietose. Konferencijos, susitikimai ir viršūnių susitikimai yra puikios galimybės atrasti potencialų CTO, kuris būtų didelis privalumas jūsų įmonei. Ieškokite žmogaus, kuris gali gauti įvairių inovacijų (pavyzdžiui, backend, frontend ir mobiliosios).
3. Ieškokite programuotojų, dirbančių įmonėse, panašiose į jūsų, panašiose pozicijose kaip CTO. Tokios pozicijos kaip viceprezidentas, inžinerijos vadovas ar programuotojas startuolyje rodo, kad šie asmenys greičiausiai turi patirties, reikalingos būti CTO, tačiau dar nebuvo paaukštinti.
4. Naudokite portalus, tokius kaip Linkedin. Taip galite būti tikri, kad teisingai nurodėte patirtį ir atsakomybes pozicijai. Internetas yra galingas įrankis, leidžiantis pasiekti platų profesionalų ratą.
5. Apibrėžkite, ko tikitės ir ką siūlote. Pradėkite nuo laukiamų atsakomybių ir baigkite pasiūlymu, skirtu darbuotojui. Potencialūs kandidatai tikrai gaus daug pasiūlymų, panašių į jūsų. Turite parduoti darbą; siūlykite tinkamas naudą ir pristatykite pozicijos privalumus.

Į ką atkreipti dėmesį renkantis CTO kandidatus?

Ar ieškote tinkamo CTO kandidato savo įmonei? Jei nežinote, kas juos daro tinkamus, štai keletas savybių, kuriomis turėtų pasižymėti tinkami kandidatai:

• Aistra. Be materialinio paskatinimo, darbuotojas taip pat norės dirbti projekte, kuriuo jis ar ji yra įsitikinę ir kuris pažadins aistrą veiklai.
• Atsakomybė. Kaip CTO, jūs esate atsakingas už daugelį svarbių įmonės sričių. Priimdami kandidatą, turite būti tikri, kad jis ar ji yra tinkamas asmuo, galintis prisiimti atsakomybės naštą.
• Gilios techninės žinios. Patirtis yra svarbi, tačiau žinios yra tikras pagrindas priimant teisingus techninius sprendimus.
• Įsipareigojimas. Dėl didelio atsakomybės lygio CTO turėtų būti visiškai įsipareigojęs darbui.
• Komunikacija. Svarbu, kad potencialus CTO dalintųsi įmonės vertybėmis ir būtų patikimas. Be sunkių techninių įgūdžių, CTO turi turėti minkštųjų įgūdžių, reikalingų lengvai bendrauti tiek su techniniais, tiek su netechniniais komandos nariais.
• Lyderystės įgūdžiai. CTO turi sugebėti strategiškai kurti, plėtoti ir vadovauti techninei komandai, kuri siekia įmonės tikslų. Puikūs lyderystės įgūdžiai yra būtini, kad įkvėptų ir motyvuotų kitus darbuotojus.

Kur rasti CTO?

Greitesnis kelias būtų jau minėtas – LinkedIn. Kalbėkite su naujais žmonėmis ir susipažinkite su žmonėmis panašiose pozicijose. Klauskite rekomendacijų. Taip pat yra svetainių, sukurtų specialiai verslo partnerio paieškai. Tai yra verslininkų bendruomenės, su kuriomis galite kurti santykius. Tai atrodo ypač vertinga, netgi viršijant CTO paiešką. Pridėkite prie to minėtas konferencijas, mokymus ir susitikimus – visos vietos, kur galite sutikti potencialius CTO.

Naudokite visus galimus offline kanalus – socialinius susibūrimus ir susitikimus. Pirmasis variantas yra geriausias, nes gaunate sąžiningiausią atsiliepimą ir rekomendacijas. Naudokite socialinius tinklus, kad tiesiogiai parašytumėte savo draugams ir nebijokite viešai paskelbti „Facebook“ ir „Instagram“.

Taip pat galite paprašyti sėkmingų technologijų lyderių rekomendacijų dėl to, kaip rasti bendraįkūrėją CTO startuolyje. Yra tikimybė, kad jie yra panašioje situacijoje ir gali pasiūlyti patikimą kontaktą.

Tikimės, kad šie keli patarimai padės jums rasti tinkamą CTO savo įmonei. Galbūt turėtumėte pažvelgti į savo įmonės darbuotojus ir rasite tobulą CTO tarp jų. Sėkmės!

Taip pat skaitykite: Kas yra CTO versle? Supratimas apie CTO vaidmenį įmonėje

Jei jums patinka mūsų turinys, prisijunkite prie mūsų užimtos bičių bendruomenės Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest.