Kaip parašyti efektyvų darbo skelbimą?

Ar kada nors matėte darbo skelbimą be įmonės pavadinimo, atlyginimo intervalo ir rašybos klaidų ir teisėtai manėte, kad tai turi būti mažiausiai apmokamas kasdienis darbas arba abejotinas sukčiavimas? Rašant darbo skelbimą, yra klaidų, tokių kaip minėtosios ir daugybė kitų, į kurias reikia atkreipti dėmesį. Norėdami sužinoti daugiau, perskaitykite mūsų straipsnį ir sužinokite, kaip neatbaidyti kandidato ir parašyti efektyvų darbo skelbimą.

Efektyvus darbo skelbimas – turinys:

1. Įmonės profilis
2. Kūrybingas darbo pavadinimas
3. Išsami darbo aprašymas
4. Atlyginimo skalės
5. Įsidarbinimo sąlygos
6. Paprastas pranešimas
7. Kokybė, o ne kiekybė
8. Peržiūrėkite mūsų vaizdo įrašą apie tai, kaip parašyti efektyvų darbo skelbimą

Įmonės profilis

Vienas iš rimčiausių darbo skelbimų trūkumų yra nepateikti įmonės pavadinimo. Tokia veika gali efektyviai atbaidyti kandidatą, kuris gali manyti, kad įmonė turi, pavyzdžiui, blogą reputaciją rinkoje, todėl slepia savo pavadinimą.

Be pavadinimo, taip pat verta pateikti trumpą informaciją apie pagrindus – kiek metų ji veikia rinkoje, kuriose šalyse, ką ji daro, kokius produktus ar paslaugas siūlo, kas ją išskiria rinkoje.

Supažindinkite kandidatą su prekės ženklu prieš jam pateikiant paraišką – taip jis gali iš anksto įvertinti, ar ta pramonė yra jo interesų sritis. Rekruterio požiūriu, tai yra laiko taupymas, nes nereikia valandų valandas peržiūrėti paraiškų ir išankstinio pokalbio su žmonėmis, kurie vis tiek pasitrauks iš samdymo proceso, kai staiga sužinos, kam turėtų dirbti.

Kūrybingas darbo pavadinimas

Pradėkite skelbimą su darbo pavadinimu, kuris išsiskirs iš kitų ir pritrauks potencialų kandidatą. Pavadinimas turėtų būti susijęs su pareigomis ir atitikti patirtį (pvz., jaunesnysis, vyresnysis, specialistas, praktikantas). Padarykite jį įdomiu – pavyzdžiui, vietoj “marketingo departamento darbuotojas” siaurinkite pareigų apimtį ir nurodykite reikalaujamą patirtį. Pavyzdžiui, naudokite “Socialinių tinklų ninja”, “Marketingo specialistas”, “Vyresnysis PR vadybininkas”, “Jaunesnysis turinio specialistas”. Kūrybingas pavadinimas, kuris iš karto apibrėžia poziciją, paskatins kandidatą paspausti ant skelbimo ir perskaityti pasiūlymą.

Išsami darbo aprašymas

Kitas svarbus aspektas yra įtraukti pozicijos ir pareigų aprašymą, kurias turės naujai samdomas darbuotojas. Gerai bendradarbiauti su samdymo vadovu arba net ilgalaikiu klientu, kad nustatytumėte, kokių savybių, įgūdžių ir patirties kandidatas turėtų turėti.

Darbo aprašymas ir susijusios atsakomybės padės kandidatams suprasti, ar jie atitinka pozicijos profilį ir ką jie turės žinoti ir atlikti. Tai padės išvengti nemalonių staigmenų greitos naujo darbuotojo atsisakymo forma, kuris neturėjo viso vaizdo apie poziciją ar pareigas, pristatytas samdymo proceso metu, nes tai neatitiko jo darbo apimties.

Atlyginimo skalės

Vis daugiau pasiūlymų turi atlyginimo intervalus – ši procedūra taupo rekruterio laiką, nes žmonės su per dideliais finansiniais lūkesčiais tiesiog nesikreips į tam tikrą pasiūlymą. Intervalas turėtų būti maksimaliai patrauklus kandidatui, tačiau tuo pačiu realistiškas įmonės ir jos finansinių galimybių atžvilgiu. Prieš nustatydami juos, ištirkite ir palyginkite konkurencijos intervalus. Tai leis jums pritaikyti savo prie dabartinių standartų darbo rinkoje.

Įsidarbinimo sąlygos

Be atlyginimo intervalo, pasiūlymas turėtų apimti kitus duomenis apie įsidarbinimo sąlygas, tokias kaip sutarties tipas, informacija apie darbo režimą (nuotolinis, stacionarus ar hibridinis) arba darbo vietos patogumų ir privalumų, kuriuos siūlo darbdavys.

Paprastas pranešimas

Skelbimas turėtų būti parašytas paprasta, draugiška ir suprantama kalba. Nuoseklumas ir aiškumas yra labai svarbūs, rinkitės punktus – ilgi, vienodi tekstai gali atbaidyti potencialų kandidatą.

Kokybė, o ne kiekybė

Skelbimo, kuris atitinka minėtus punktus, sėkmė matuojama parašų kokybe. Pateikus detales apie poziciją, atlyginimą, atitinkantį patirtį ir įgūdžius, informaciją apie įsidarbinimo sąlygas, kartu su svetingu ir profesionaliai draugišku pasiūlymu, bus pritraukti tinkamiausi kandidatai. Tie, kurie nebūtų nauda įmonei, bus atrinkti iš karto. Tai padidina galimybes samdyti puikų darbuotoją ir taupo rekruterio laiką. Dabar žinote, kaip parašyti efektyvų darbo skelbimą. Kitas žingsnis yra pasirinkti tinkamus kanalus, kad pasiektumėte kandidatus, apie kuriuos galite perskaityti čia.

Įgyvendinimas

Atminkite – tai nesibaigia po darbo skelbimo sukūrimo ar paskelbimo. Gerai stebėti visus savo paskelbtus darbo skelbimus, efektyviai rinkti ir valdyti kandidatų kontaktinius duomenis ir stebėti visą samdymo procesą, kad jis būtų kuo efektyvesnis. Gera žinia, kad tam yra specialūs įrankiai.

Peržiūrėkite mūsų vaizdo įrašą apie tai, kaip parašyti efektyvų darbo skelbimą:

Jei jums patinka mūsų turinys, prisijunkite prie mūsų užimtų bičių bendruomenės Facebook ir Twitter.