Kaip interviu intelektas gali pagerinti jūsų atrankos procesą?

Dirbtinis intelektas keičia pasaulį ir dabar plačiai naudojamas visose verslo valdymo srityse (įskaitant duomenų analizę ir turinio kūrimą). Jis taip pat atlieka centrinį vaidmenį atrankoje. Kadangi atranka neabejotinai yra svarbus ir sudėtingas procesas, įvairių pramonės šakų įmonės ieško būdų, kaip ją padaryti efektyvesnę. Viena iš modernių sprendimų, kurių populiarumas auga, yra interviu intelektas. Žemiau paaiškinsime, kodėl turėtumėte jį naudoti savo samdymo procesuose. Skaitykite toliau.

Interviu intelektas – turinio sąrašas:

1. Kas yra interviu intelektas?
2. Kaip veikia interviu intelektas?
3. Interviu intelekto nauda samdymo komandoms
4. Interviu intelekto nauda kandidatams
5. Santrauka

Kas yra interviu intelektas?

Interviu intelektas yra būdas pakelti jūsų vaizdo interviu į kitą lygį. Žinoma, galbūt jau nusprendėte įrašyti interviu su kandidatais, kad galėtumėte vėliau juos peržiūrėti, palyginti jų atsakymus ir priimti galutinį sprendimą dėl to, ar samdyti, ar atmesti konkretų kandidatą.

Tačiau interviu intelektas leidžia daryti daug daugiau – šiuo metodu galite ne tik įrašyti pokalbį su potencialiu darbuotoju, bet ir jį transkribuoti (automatinė transkripcija), išrinkti svarbiausius ištraukas (pvz., pristatyti jas kitiems komandos nariams) arba analizuoti kandidato asmenybės bruožus ar gebėjimus. Taigi, šis sprendimas keičia dabartinį atrankos susitikimų vykdymo būdą.

Kaip veikia interviu intelektas?

Interviu intelektas buvo sukurtas siekiant suteikti nuoseklią patirtį tiek kandidatui, tiek atrankos specialistui – dėl šios priežasties jis naudojamas prieš, per ir po susitikimo. Prieš interviu įrankyje įvedate paruoštus klausimus ir nustatote tikslą, kurio norite pasiekti. Dirbtinis intelektas sugeneruos paruoštą darbotvarkę, kurią galėsite naudoti ir kitose susitikimuose, kas garantuoja teisingą ir vienodą požiūrį į kiekvieną kandidatą, taip pat suteikia galimybę mokytis ir išvengti praeities klaidų.

Dėl galimybės įrašyti ir transkribuoti interviu metu galite visiškai sutelkti dėmesį į kandidatą (atidžiai klausytis visko, ką jis sako), tuo pačiu gaudami patarimų, kaip vykdyti efektyviausią atrankos susitikimą. Po interviu galite perduoti medžiagą kitiems, dalyvaujantiems atrankos procese, ir priimti galutinį sprendimą remdamiesi svarbiausiais momentais iš kiekvieno interviu.

Interviu intelekto nauda samdymo komandoms

Interviu intelekto naudojimas atsispindi daugybėje privalumų, kai kalbama apie atrankos procesų tobulinimą. Dėl šio sprendimo, visų pirma:

• Trumpinate kandidatų paieškos procesą – su įrašais ir analizėmis jums nereikia ilgai galvoti, ką samdyti.
• Pasirenkate geriausius kandidatus – remdamiesi surinktais, nešališkais palyginamaisiais duomenimis, galite būti tikri, kad priimate teisingą ir objektyvų sprendimą, nesiremdami savo jausmais apie asmenį.
• Mažinate darbuotojų darbo krūvį – toks efektas yra natūralus technologijų ir dirbtinio intelekto naudojimo tam tikrų užduočių automatizavimui ir galimybės perkelti darbuotojus į kitas sritis rezultatas.

Interviu intelekto nauda kandidatams

Technologijų ir dirbtinio intelekto naudojimas, kaip čia pristatyta, neabejotinai teikia keletą privalumų atrankos specialistui, tačiau taip pat atsispindi teigiamoje kandidato patirtyje. Atsisakydami tradicinio užrašinėjimo, galite sutelkti visą savo dėmesį į kandidatą, ką jis tikrai įvertins.

Be to, nesėkmingas kandidatas gali būti tikras, kad jo tikrieji žodžiai buvo atsižvelgti priimant sprendimą (objektyvumas). Dėl to jūsų prekės ženklo, kaip darbdavio, reputacija gerėja, o atmestas kandidatas greičiausiai vėl kreipsis dėl darbo, kai pasirodys pasiūlymas. Šios technologijos naudojimas neabejotinai teigiamai vertinamas jauniausios kartos darbo rinkoje.

Santrauka

Jei susiduriate su stipria konkurencija darbo rinkoje pritraukiant naujus darbuotojus ir įgijant geriausius talentus, turėtumėte neabejotinai ieškoti būdų, kaip tobulinti atrankos procesus, vykstančius jūsų įmonėje. Vienas iš jų yra interviu intelekto naudojimas, kuris, pasitelkus modernias technologijas ir duomenų analizę, padeda pasirinkti geriausią kandidatą konkrečiai pozicijai. Tuo pačiu metu jis suteikia daugybę kitų privalumų tiek samdymo komandoms, tiek darbo ieškantiems asmenims.

Taip pat skaitykite: 4 žingsniai sėkmingam kandidatų puoselėjimui.

Jei jums patinka mūsų turinys, prisijunkite prie mūsų užimtų bičių bendruomenės Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.