Darbo paieškos triukai, kuriuos naudoja darbuotojai. 4 puikūs būdai, kaip nepasiduoti apgavystėms.

Darbuotojų naudojami CV triukai – ar žinote juos? Ar žinote, kiek kandidatų meluoja apie išsilavinimą, darbo laikotarpius ir atlyginimą? Skaičiai yra perdėti, titulai išpūsti. Manoma, kad beveik 40% žmonių naudoja triukus, kad nuslėptų faktus savo CV. Perskaitykite straipsnį ir sužinokite daugiau apie gudrius triukus, kuriuos naudoja kandidatai, kad apgautų žmogiškųjų išteklių specialistus.

Darbuotojų naudojami CV triukai – turinys:

1. Darbuotojų naudojami CV triukai
2. Darbo laikotarpių spragos
3. Geriau nei realybė
4. Nepabaigti studijų ir dalinai baigti kursai
5. Pasiimti nuopelnus už kitų žmonių nuopelnus
6. Parodykite save iš geriausios pusės – grafiškai
7. CV triukai – santrauka

Darbuotojų naudojami CV triukai

Puikūs CV, kurie rodo, kad kandidatas turi visas reikiamas kompetencijas, yra reti – kiekvienas samdantis vadovas apie tai žino. Dažniau pasitaiko situacija, kai kandidatas turi gebėjimų ir polinkio užimti tam tikrą pareigybę, tačiau neatitinka tam tikrų kriterijų. Deja, atrankos proceso metu galima sutikti asmenų, kurie nori gauti darbą taip stipriai, kad bandys apgauti HR specialistus. Kokius CV triukus galite tikėtis?

Darbo laikotarpių spragos

Viena iš dažnų praktikų yra slėpti darbo laikotarpių spragas CV, taip pat trumpinti arba ilginant darbo laikotarpius. Kodėl kandidatai nusprendžia tai daryti? Paprastai tam, kad atitiktų pasiūlymo reikalavimus ir parodytų savo turtingą patirtį, taip pat kad nuslėptų informaciją, jog tam tikrą laiką buvo bedarbiai arba kad dažnai keitė darbdavius.

Ypač svarbus yra paskutinis iš išvardytų priežasčių – kai kurie bijo, kad trumpesni darbo laikotarpiai bus vertinami kaip lojalumo trūkumo, prisitaikymo problemų ženklas, arba kad darbuotojas negalės ilgai išbūti tam tikroje pozicijoje.

Daugeliais atvejų tam tikri pagrindai tokiam supratimui yra – darbuotojas gali išreikšti neloyalumą, tačiau daugeliu atvejų vertinimas dėl dažnų darbo pokyčių yra neteisingas ir nesąžiningas.

Vertėtų patikrinti melus CV, susijusius su darbo klausimais – ypač todėl, kad ypač lengva patikrinti, kurie darbo laikotarpiai yra teisingi. HR vadovas arba samdantis specialistas visada gali paprašyti kandidato pateikti darbo pažymas arba kitus galiojančius dokumentus, kurie patvirtintų abejotinus darbo laikotarpius.

Geriau nei realybė

Įgūdžių perdėjimas be abejo, yra viliojanti galimybė kiekvienam, norinčiam gauti geras pozicijas, siūlančias aukštą atlyginimą ir teikiančias plėtros perspektyvas. Nors labai lengva patikrinti, ar kandidatas turi įgūdžių atrankos proceso metu, vis tiek kandidatai nusprendžia perdėti savo gebėjimus savo CV.

Dažna praktika yra išvardinti daugybę įvairių įgūdžių, išpūstant jų meistriškumo lygį. Kandidatai meluoja apie savo pažangą Excel arba kalbų mokėjimą. Kai kurie CV pateikia visus reikiamus įgūdžius, kurie yra darbo skelbime, nors kandidatas neturi dokumente nurodytų įgūdžių.

Melas apima tiek minkštus, tiek kietus įgūdžius, iš esmės bet kuris elementas CV gali būti neteisingas. Bet kas gali teigti, kad jų laiko valdymas yra puikus, kad jie puikiai dirba po spaudimu ir turi nuostabių viešojo kalbėjimo įgūdžių. Interviu metu samdantis vadovas gali paprašyti konkrečių pavyzdžių, kur šie gebėjimai buvo naudojami, kad patvirtintų, jog visi abejotini įgūdžiai yra tikri.

Nepabaigti studijų ir dalinai baigti kursai

Dažna praktika tarp darbuotojų yra įvairių profesinių kursų demonstravimas, kuris įrodo kandidato plačias kompetencijas. Kursų sąrašas rodo, kad visos šios formos buvo užbaigtos. Paprastai kandidatai nenori dalintis informacija, kad dėl tam tikrų priežasčių jie negalėjo gauti pažymėjimo ar aukštojo mokslo diplomo (magistro darbas nebuvo pateiktas ir apgintas). Rekruteris turi teisę matyti diplomus, pažymėjimus ir kitus atitinkamus dokumentus interviu metu.

Pasiimti nuopelnus už kitų žmonių nuopelnus

Dar vienas lengvas būdas išplėsti atliktų užduočių katalogą tam tikroje pozicijoje ir įgūdžių sąrašą yra praktika pasiimti nuopelnus už kitų žmonių nuopelnus. Kandidatai nusprendžia parodyti, kad turi reikiamas kompetencijas, išvardindami savo kolegų ar vadovų darbo pareigas. Jie pasinaudoja proga, nes tikisi, kad atrankos proceso metu niekas negalės jų paklausti apie visą darbo patirtį.

Šio tipo melą galima lengvai patikrinti, tereikia pasikalbėti su buvusiais darbdaviais. Išsamus kompetencijų vertinimo interviu taip pat yra naudingas. Pareigos, tokios kaip komandos valdymas, sprendimų priėmimas, projektų valdymas ir verslo tinklų kūrimas, atrodo puikiai CV, todėl taip vilioja jas pridėti – HR komanda turi rasti būdų, kaip patvirtinti tiesą apie šiuos teiginius.

Parodykite save iš geriausios pusės – grafiškai

Kandidatai į darbą bando paslėpti savo trūkumus išplėsdami tam tikrus savo CV elementus. Norėdami užmaskuoti praktinio patyrimo trūkumą, jie rašo daug apie savo išsilavinimą, kvalifikacijas ir kitus mažiau svarbius elementus. Tokios procedūros yra labai dažnos, todėl verta kruopščiai analizuoti CV.

CV triukai – santrauka

Jei dirbate su atranka ir viena iš jūsų užduočių yra CV analizė, prisiminkite, kad geriausias būdas apsisaugoti nuo gudrių CV triukų yra atidžiai perskaityti dokumentus, užduoti daug detalių klausimų, patikrinti papildomus dokumentus interviu metu ir kalbėtis su kandidato buvusiais darbdaviais. Pasiruoškite prieš susitikimą su kandidatu ir būkite tikri, kad laikydamiesi tekste pateiktų patarimų galėsite atskirti pelus nuo grūdų ir pasirinkti geriausią asmenį darbo pasiūlymui.

Dabar žinote daugiau apie kandidatu naudojamus CV triukus. Taip pat perskaitykite: Kaip sustabdyti tylų atsisakymą jūsų įmonėje? 4 nuostabūs metodai HR skyriui.

Jei jums patinka mūsų turinys, prisijunkite prie mūsų užimtų bičių bendruomenės Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest.