Darbo psichologija: Kaip mūsų smegenys veikia darbo kontekste?

Sakoma, kad žmogus negali susikaupti ilgiau nei 45-55 minutes. Ar tai trumpa, ar ilga, sunku pasakyti. Šiandien mes nagrinėjame smegenų funkcijos klausimą darbo kontekste ir aiškiname, kas yra darbo psichologija.

Darbo psichologija – turinys:

1. Kas yra darbo psichologija?
2. Darbo psichologija – naujas ar senas konceptas?
3. Visa darbo aplinka
4. Užimtumo psichologas – užimtumas
5. Darbo psichologija – visada gera dalykas

Kas yra darbo psichologija?

Užimtumo psichologija yra taikomosios psichologijos sritis, kurios sritys yra darbo organizavimas ir žmogiškųjų išteklių valdymas. Terminas “darbo ir organizacinė psichologija” taip pat dažnai naudojamas.

Pasakykime vieną dalyką – darbas susijęs su sveikatos rizikomis. Tiek fizinėmis, tiek psichinėmis. Kam mes esame veikiami?

• stuburo sužalojimai,
• sanarių skausmas,
• lėtinis stresas,
• darboholizmas,
• profesinis perdegimas.

Žinoma, tai tik keletas problemų, su kuriomis darbuotojai gali susidurti.

Ką daro darbo psichologija? Ji padeda mums rasti tinkamą pusiausvyrą tarp laiko darbe ir mūsų laisvalaikio bei poilsio. Ji taip pat orientuojasi į streso valdymą kritinėse situacijose. Darbo psichologija yra nuolatinis sveiko darbo ir asmeninio gyvenimo balanso siekimas.

Darbo psichologija – naujas ar senas konceptas?

Darbo psichologijos konceptas egzistuoja nuo Pirmojo pasaulinio karo. Nepaisant to, kad praėjo daugiau nei šimtmetis, vis dar ne visi žino, kaip tai veikia praktikoje. Ji sujungia tradicinę psichologiją, sociologiją ir žmogiškųjų išteklių valdymo metodus. Darbo psichologija naudoja teoriją, kad spręstų sudėtingas užduotis praktikoje.

Visa darbo aplinka

Darbo psichologijos terminas tiesiogiai susijęs su viskuo, kas susiję su įmone ir jos darbuotojais bet kuriame lygyje. Vienas iš jos pagrindinių tikslų yra stebėti ir analizuoti individualius darbuotojus – tiek kaip asmenis, tiek bendradarbiaujančiose grupėse.

Užimtumo psichologas – užimtumas

Kai kurios įmonės pasirenka samdyti užimtumo psichologą. Jų darbas daugiausia yra užtikrinti, kad darbuotojų santykiai būtų sveiki. Darbas, kurį jie atlieka, prasideda jau pradiniuose darbo pokalbiuose. Tada jie tiria ir vertina darbuotojų minkštuosius įgūdžius, kad galėtų nustatyti, ar jie tinka darbo vietai.

Darbo psichologija – visada gera dalykas

Analizuoti darbuotojų aplinką ir daryti išvadas visada yra gera idėja. Tai padės, kad darbas visais lygiais ir komunikacija tarp darbuotojų būtų aukštesniame lygyje, konfliktinės situacijos bus išvengtos.

Be to, geras požiūris, pasiektas per darbo psichologiją, privers darbuotojus į darbo vietą ateiti ne tik su įsitikinimu, kad jie turi atlikti savo darbą ir uždirbti pinigus. Tai taip pat apie prisirišimą ir tinkamus santykius su kitais žmonėmis.

Jei jums patinka mūsų turinys, prisijunkite prie mūsų užimtų bičių bendruomenės Facebook ir Twitter!