Studentų darbuotojų samdymas – privalumai ir trūkumai. 4 svarbios priežastys, kodėl verta apsvarstyti jaunesnių darbuotojų samdymą.

Studentų darbuotojų samdymas – ar tai naudinga jūsų įmonei? Įmonės personalo politika lemia, ar absolventai yra samdomi, ar ne. Yra įmonių, kur pagrindinis darbuotojų potencialas remiasi studentais: pavyzdžiui, „McDonald’s“. Kitos įmonės visai nesamdo studentų. Tokias praktikas lemia šio tipo darbo santykių pirmenybės, kurias nustato tam tikros šalies įstatymai. Studentų samdymas gali būti labai naudingas, tačiau jis turi daug trūkumų, apie kuriuos reikia žinoti prieš priimant sprendimą. Perskaitykite straipsnį ir sužinokite daugiau apie studentų darbuotojų samdymo privalumus ir trūkumus.

Studentų darbuotojų samdymo privalumai ir trūkumai – turinys:

1. Ar studentų darbuotojų samdymas yra naudingas?
2. Kokie yra studentų darbuotojų samdymo trūkumai?
3. Santrauka

Ar studentų darbuotojų samdymas yra naudingas?

Studentų darbuotojų samdymas gali būti puiki galimybė įmonėms išbandyti save stažuočių pasaulyje. Tačiau yra keletas trūkumų, apie kuriuos įmonės turi žinoti. Studentų darbuotojai gali neturėti įgūdžių ir patirties, reikalingos pozicijai, į kurią jie pretenduoja. Tai gali lemti laiko ir pinigų švaistymą juos apmokant, kas ne visada yra įmanoma ar praktiška.

Pagrindinė priežastis samdyti studentų darbuotojus yra mažos darbo sąnaudos. Studentai sudaro labai charakteringą profesinę grupę. Dėl jauno amžiaus ir poreikio tęsti studijas jie yra atviresni, kūrybiškesni ir nuotykių ieškotojai. Jie gerai išmano naujas technologijas, neturi problemų su kompiuterine programine įranga ir populiariomis programėlėmis. Jie problemas sprendžia intuityviai, drąsiai ir nebijo netradicinių sprendimų.

Jie yra pripratę prie greitų pokyčių ir gali lengvai prisitaikyti prie įvairių situacijų. Jie nori tobulėti kartu su įmone ir priimti pokyčius. Studentus lengviau valdyti – jie gali būti formuojami į puikius darbuotojus, ypač kadangi jie yra puikūs mokiniai, greitai įsisavinantys informaciją.

Jie yra priešingybė brandesniems, patyrusiems darbuotojams, kurie patenka į rutiną ir naudoja scheminį mąstymą. Jaunesnės kartos yra savarankiškesnės ir komunikabilios.

Dauguma studentų darbuotojų yra laimingi keliaudami į užsienį. Jie mėgsta tokias galimybes, nes nori pamatyti pasaulį realybėje. Jaunas amžius reiškia, kad namuose nėra didelių įsipareigojimų – jokių vaikų, hipotekų ar anūkų. Jauni darbuotojai noriai keičia biurus, miestus arba laikinai juos lanko.

Studentų darbuotojai, kurie keliauja, turi galimybę patirti skirtingas kultūras, dirbti skirtingose šalyse ir įgyti naujų įgūdžių. Jie gauna galimybę plėtoti savo asmeninius įgūdžius ir profesines kompetencijas. Kita medalio pusė yra ta, kad studentų darbuotojams ne visada lengva būti toli nuo savo gimtosios šalies, nes jie gali praleisti socialinį gyvenimą, šeimos laiką ir draugus.

Verslininkas, kuris nusprendžia samdyti studentų darbuotojus, turi galimybę paveikti ir formuoti savo darbuotojus pagal savo poreikius ir lūkesčius. Jauni žmonės, savo pirmame darbe, neturi jokios darbo patirties ir tuo pačiu metu nėra įgiję jokių blogų įpročių ir manierų. Jei darbdavys suteikia jiems tinkamą galimybę karjeros plėtrai, yra tikimybė, kad šie studentai taps lojalūs ir atsidavę darbuotojai, kurie laikysis visų organizacinių įmonės modelių.

Kokie yra studentų darbuotojų samdymo trūkumai?

Reikalingos patirties trūkumas jau buvo paminėtas aukščiau, kadangi tai laikoma privalumu, nes nėra blogų įpročių. Vis dėlto patirties trūkumas gali būti laikomas grėsme. Studentų darbuotojai neturi kompetencijų ar kvalifikacijų, kurių tikimasi nurodytoje darbo pozicijoje. Kai kurioms pozicijoms toks patirties trūkumas nėra problematiškas – viskas priklauso nuo užduočių sudėtingumo lygio.

Lengviems darbams, kurie nereikalauja jokių specialių kvalifikacijų, patirtis nėra būtina – padavėjams, kasininkams, valytojams nereikia jokios išankstinės žinių, kad galėtų atlikti savo užduotis. Pardavėjai turi parodyti tam tikrą ekspertizės lygį, ypač pardavimo technikoje, rinkos suvokime ir klientų santykiuose.

Labai kitas studentų darbuotojų samdymo trūkumas yra jų požiūris į gyvenimą. Jaunesnės kartos daugelį klausimų vertina lengvai, jie nesvarsto svarbių dalykų, kurie gali būti lemiami jų darbdaviui. Kai kurie iš jų nesupranta neigiamų pasekmių, susijusių su vėlyvu atvykimu į darbą ar dažnais rūkymo pertraukėlėmis. Tai, kas vis dar leidžiama universitete, negali būti priimtina darbo vietoje ir turi rimtų disciplininių pasekmių.

Kiekvienam studentui jo studijos yra svarbiausias dalykas. Kiekvieną kartą, kai studentas turi savo egzaminų sesiją, yra tikimybė, kad jis gali nesilaikyti terminų arba atlikti savo darbą su mažesniu įsipareigojimu. Studentai yra mažiau lankstūs krizės situacijose, jie lanko paskaitas ir užsiėmimus ir negali ateiti į darbą šventinėmis dienomis ar išvykti į verslo kelionę. Derinti darbą ir studijas yra labai sunku ir tai gali būti neapdairumo priežastis darbe.

Santrauka

Darbdaviai, kurie nusprendžia samdyti studentų darbuotojus, turi būti sąmoningi, kad be akivaizdžių privalumų (ypač finansinių) toks sprendimas turi ir trūkumų. Problemų gali kilti dėl darbo kokybės, kurią teikia dirbantys studentai. Norint paveikti teisingą darbo požiūrį tokio darbo grupėje, reikia atidžiai pasirinkti motyvavimo technikas ir metodus.

Nereikėtų tikėtis, kad visi jauni darbuotojai liks įmonėje amžinai. Jauni asmenys, kurie yra savo karjeros pradžioje, turi teisę ieškoti savo profesinių tikslų. Studentų samdymas ypač naudingas sezoniniams darbams ir kitiems darbams, kurie nereikalauja jokių specialių kvalifikacijų. Jauni, kūrybingi žmonės turėtų praturtinti „sukietėjusią“ personalą ir atnešti naują požiūrį bei naujus sprendimus į savo komandas.

Patikrinkite Kaip sukurti sėkmingą startuolį samdant laisvai samdomus darbuotojus

Jei jums patinka mūsų turinys, prisijunkite prie mūsų užimtų bičių bendruomenės Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube.