5 svarbūs žingsniai, kaip sukurti savo asmeninį prekės ženklą kaip rekruteris

Asmeninis prekės ženklas dažniausiai aptariamas kalbant apie rinkodaros specialistus, pardavėjus, grafikos dizainerius ir kitas profesijas, kurioms reikalingi minkštieji įgūdžiai. Į šią grupę tikrai turėtume pridėti ir personalo specialistus, nors asmens, dirbančio šioje srityje, tikslas yra kitoks – kol dauguma profesionalų, kuriantys prekės ženklą, rūpinasi klientų pritraukimu, personalo atrankos specialistai orientuojasi į darbuotojų paiešką (kas reikalauja kitokio požiūrio). Taigi, kaip sukurti savo asmeninį prekės ženklą kaip personalo specialistui? Susipažinkite su šiais 5 paprastais žingsniais.

Asmeninis prekės ženklas kaip personalo specialistas – turinys:

1. Būkite aktyvūs socialinėje žiniasklaidoje
2. Užtikrinkite tinkamą buvimą
3. Pagalvokite, ką norite parodyti
4. Kurkite patikimumą
5. Nepamirškite apie tinklaveiką
6. Santrauka

1. Būkite aktyvūs socialinėje žiniasklaidoje

Jei kasdien aktyviai ieškote darbo kandidatų, puikiai žinote, kad šiuo metu geriausia platforma atrankai yra LinkedIn. Per šį portalą galite ieškoti kandidatų (pagal įvairius kriterijus, tokius kaip vieta ar pozicija), peržiūrėti jų profilius arba patikrinti jų veiklą, kas leidžia jums sužinoti bent jau šiek tiek apie asmenį ekrano kitoje pusėje, kad galėtumėte nuspręsti, ar su jais susisiekti ir sukurti susidomėjimą pasiūlymu.

Jūs labiau tikėtina, kad gausite atsakymą, kai kandidatas perskaitys jūsų profilį ir pamatys, kaip jūs bendraujate. Kuo daugiau potencialus kandidatas sužinos apie jus iš jūsų LinkedIn profilio ar kitų socialinės žiniasklaidos paskyrų, tuo didesnė tikimybė, kad jie atsakys į jūsų žinutę, kas leis jums pateikti pasiūlymą ir įtikinti juos dalyvauti atrankos procese.

Be to, reguliariai kuriant vertingą turinį (pvz., dalijantis žiniomis ir patirtimi, aprašant geriausias praktikas) – tiek potencialiems darbdaviams, tiek darbuotojams – yra būdas pritraukti savo auditorijos dėmesį ir užtikrinti, kad potencialus kandidatas susidurtų su jūsų pasiūlymu ir nuspręstų atsakyti prieš jums žengiant pirmuosius žingsnius.

2. Užtikrinkite tinkamą buvimą

„Gražūs plunksnos daro gražius paukščius“ – šie žodžiai puikiai apibūdina dažniausiai pasitaikančią nuostatą apie kitą asmenį, ypač interneto amžiuje, kai stebime žmones, kurių niekada nesame sutikę asmeniškai. Tinkamo įspūdžio sukūrimas reikalauja ne tik rūpintis profesionaliu turiniu (pvz., vengti akivaizdžių klaidų ar rašybos klaidų), bet ir skelbti estetiškai patrauklias ir įdomias nuotraukas, kurios tinkamai perteiks, koks žmogus esate ir ką norite pasakyti savo auditorijai.

3. Pagalvokite, ką norite parodyti

„Turinys yra karalius“ vis dar yra galiojantis posakis, kuris taikomas tiek įmonėms, tiek asmeniniams prekės ženklams. Kurdamas turinį savo kanalams, pirmiausia turite užduoti sau keletą svarbių klausimų, kad nuspręstumėte, kokią komunikacijos strategiją pasirinksite:

• Kokios temos jums svarbios?
• Ar yra kokių nors darbo praktikos, su kuriomis sutinkate ir manote, kad jas reikėtų skatinti?
• Kokios yra problemos personalo procesuose?
• Kaip elgiasi kandidatai skirtingo amžiaus?
• Ką turėtų keistis darbo rinkoje?

Jūsų pastebėjimai tikrai sulauks susidomėjimo – jei jie bus nuoširdūs ir sukurti taip, kad parodytų, jog žinote savo profesinę sritį. Be to, auditorijai patinka stebėti žmones, kurie save rodo internete – jų rutiną, įpročius, kasdienį gyvenimą, charakterio bruožus ar net mintis, nesusijusias su jų pramone, bet paveikiančias visus tam tikru laipsniu (pvz., politiniai sprendimai ar ekonominiai klausimai). Pasirinkdami skelbti įvairų turinį, sukursite autentišką ir patikimą įvaizdį savo auditorijai, kas palengvins jūsų atrankos pastangas.

4. Kurkite patikimumą

Atsiliepimai apie įmones, kurioms padėjote pritraukti vertingą darbuotoją, taip pat kandidatų, kurie rado savo svajonių darbą dėka jūsų, atsiliepimai padės jums šiuo neabejotinai sudėtingu procesu. Šiandien, kai kiekviena įmonė ir asmuo gali būti patikrinti internete, dauguma žmonių pasitiki produktų ir paslaugų atsiliepimais – ir tai netaikoma tik personalo specialistams. Kai nustosite būti vienintelis asmuo, kalbantis apie savo asmeninio prekės ženklo kaip personalo specialisto vertę, jo svarba neabejotinai padidės.

5. Nepamirškite apie tinklaveiką

Tačiau vien buvimas įvairiose socialinės žiniasklaidos platformose ir turinio skelbimas reguliariai nėra pakankama – taip pat turite bendrauti su kitais, tiek savo profilyje, tiek komentuodami kitų žmonių įrašus. Tai yra lengviausias būdas padidinti savo matomumą ir išplėsti savo auditoriją. Taip pat verta išeiti už internetinio pasaulio ribų – dalyvavimas įvairiuose mokymuose, pramonės konferencijose, darbo mugėse ar kituose renginiuose, skirtiems personalo specialistams, leis jums pasiekti naujų žmonių, stiprinant jūsų prekės ženklo poziciją.

Santrauka

Šie aukščiau išvardyti patarimai yra tik pagrindiniai žingsniai, kuriuos turėtumėte žengti, kad tinkamai sukurtumėte savo asmeninį prekės ženklą kaip personalo specialistą. Tai neabejotinai bus didelis iššūkis – ypač kadangi personalo temos dažnai kelia daug klausimų ir emocijų auditorijose – tačiau tai gali virsti patenkinamais rezultatais.

Jei jums patinka mūsų turinys, prisijunkite prie mūsų užimtų bičių bendruomenės Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.