2023 metų 5 pagrindinės įdarbinimo tendencijos

Dinamiškas technologijų vystymasis, kartų pokyčiai darbo rinkoje, COVID-19 pandemijos sukeltos pasekmės, arši konkurencija ir nuolatinė ekonominė recesija – visi šie veiksniai turi įtakos kasdieniam HR skyrių darbui, ypač atrankai, kuri labai greitai vystosi. Supratimas apie tendencijas, kurios artimiausiais mėnesiais turės svarbiausią vaidmenį samdymo procesuose, leis jums patenkinti kandidatų lūkesčius ir būti žingsniu priekyje konkurencijos. Kokias samdymo tendencijas turėtumėte turėti omenyje 2023 metais? Skaitykite toliau, kad sužinotumėte daugiau.

Samdymo tendencijos – turinys:

1. Nuotolinė atranka
2. Minkštieji įgūdžiai
3. Dirbtinis intelektas (DI)
4. Socialinė atranka
5. Darbdavio įvaizdis
6. Santrauka

Nuotolinė atranka

Nuotolinis darbas nustojo būti pandemijos primesta situacija ir tapo laukiama darbo forma, kurią daugelis įmonių sunkiai priima (jie vis dar laikosi nuomonės, kad nuotolinis darbas yra nauda darbuotojui, o ne standartas darbo vietoje).

Tačiau negalime paneigti, kad nuotolinis darbas čia lieka, nes jis atitinka tiek darbuotojų, tiek darbdavių poreikius. Taigi, be abejo, matysime nuotolinės atrankos augimą, kuris privers HR skyrius ieškoti galimybių nuotoliniu būdu išbandyti kandidato žinias ir įgūdžius, vykdyti efektyvų įdarbinimą ir užtikrinti produktyvumą, kuris atneša laukiamus rezultatus.

Minkštieji įgūdžiai

Dinamiškas technologijų vystymasis, kai kai kurias užduotis perima dirbtinis intelektas, taip pat automatizacijos ir robotizacijos įgyvendinimas versle reiškia, kad mažiau dėmesio samdyme skiriama kietiesiems įgūdžiams, o daugiau dėmesio skiriama minkštiesiems įgūdžiams.

Statistika rodo, kad iki 2030 metų beveik 70% visų darbo vietų reikalaus įvairių minkštųjų įgūdžių (įskaitant kūrybinį mąstymą, savęs pristatymą, viešą kalbėjimą, kritinį mąstymą ir problemų sprendimo įgūdžius ir kt.), nes darbuotojai atliks užduotis, kurioms reikės didesnio įsipareigojimo.

Be to, didėjant konkurencijai darbo rinkoje, minkštieji įgūdžiai suteiks kandidatams pranašumą. Be abejo, tai bus labiausiai pageidaujamos savybės, kurių darbdaviai ieškos kandidatų 2023 metais.

Dirbtinis intelektas (DI)

Dirbtinio intelekto populiarumas nuolat auga. Jis jau buvo naudojamas įvairiose verslo srityse (pvz., duomenų analizėje, turinio rinkodaroje, klientų aptarnavime) – ir 2023 metais jis tikrai bus labiau matomas samdyme.

Jo užduotis bus remti HR specialistus ieškant kandidatų LinkedIn ir atrenkant geriausius tolimesniems pokalbiams (pagal nustatytus kriterijus). Taigi, veiklos, kurias anksčiau atlikdavo darbuotojai, bus perimtos dirbtinio intelekto, leidžiančio atrankos specialistams sutelkti dėmesį į kitas kasdienes pareigas.

Tačiau tai ne vienintelės dirbtinio intelekto galimybės – samdyme jis taip pat gali būti naudojamas, be kita ko, darbo aprašymų kūrimui arba net kandidatų apklausoms ir realiu laiku atsakymams į pačius pagrindinius klausimus, susijusius su įmone ir pozicija. Taip DI padeda kurti teigiamą kandidato patirtį.

Socialinė atranka

Taip pat tikimasi, kad kitais metais padidės darbuotojų, ieškančių per socialinius tinklus, skaičius, dėl greito tokių platformų kaip LinkedIn augimo. Iki šiol technologijų įmonių darbuotojai dažniausiai buvo ieškomi per šią svetainę, tačiau kiekvienais metais vis daugiau žmonių pastebi asmeninio prekės ženklo kūrimo privalumus.

Dėl šios priežasties taip pat verta ieškoti kandidatų su kitais įgūdžiais socialiniuose tinkluose. Be to, socialiniuose tinkluose galime susidurti su specialistais, kurie galėtų būti puiki parama įmonei, tačiau nereaguoja į dabartinius darbo skelbimus dėl reikiamos patirties trūkumo. Ieškoti naujų darbuotojų niekada nebuvo lengviau, ir tai gali atnešti itin teigiamų rezultatų.

Darbdavio įvaizdis

Arši konkurencija darbo rinkoje reikalauja, kad kiekviena įmonė į savo samdymo strategiją įtrauktų darbdavio įvaizdžio kūrimo veiklas. Potencialūs darbuotojai dabar gali rinktis iš įvairių darbo pasiūlymų – net neapsiribodami savo vieta (dėl galimybės dirbti iš namų) – todėl jie atidžiai tikrina įmones, kuriose planuoja dirbti.

Ši taisyklė ypač taikoma tiems, kurie turi didžiausią potencialą. Jie nori eiti į gerai žinomą vietą su tvirta korporatyvine kultūra ir aplinką, kuri dalijasi tomis pačiomis vertybėmis. Taigi, teigiamo įmonės įvaizdžio kūrimas, atsižvelgiant į samdymą, 2023 metais bus strateginės svarbos.

Santrauka

Jei kasdien dirbate su naujų darbuotojų paieška savo įmonei, negalite ignoruoti tendencijų ir prognozių 2023 metams. Būti informuotam ir suprasti darbuotojų poreikius padės jums rasti ir pasamdyti geriausią žmogų šiam darbui. Analizuokite savo įmonės samdymo procesus, palygindami su aukščiau išdėstytomis tendencijomis, ir pagalvokite, kokius pokyčius ir patobulinimus galite pasiūlyti savo įmonėje, kad 2023 metais jūsų samdymo procesai būtų efektyvesni.

Taip pat skaitykite: DI samdyme.

Jei jums patinka mūsų turinys, prisijunkite prie mūsų užimtų bičių bendruomenės Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest.