Rekrutavimas neabejotinai yra vienas svarbiausių, tačiau taip pat ir daugiausiai išteklių reikalaujantis procesas, kurį vykdo personalo skyrius. Dėl šios priežasties komandos, atsakingos už naujų darbuotojų paiešką, ypatingą dėmesį skiria būdams palengvinti kandidatų paiešką, gautų gyvenimo aprašymų peržiūrai arba tinkamam rekrutavimo proceso vykdymo kontrolei. Kokie rekrutavimo įrankiai, skirti optimizuoti jūsų samdymo procesą, yra verti dėmesio 2023 metais? Perskaitykite mūsų straipsnį ir sužinokite!
Kandidatu sekimo sistemos naudojamos personalo skyrių, kad būtų vykdomi rekrutavimo procesai. Jos leidžia rekruteriams efektyviai atlikti visas būtinas procedūras, palengvindamos darbuotojų pareigas, mažindamos kasdienius pastangas ir teikdamos didesnę kontrolę vykdomoms veikloms. Priklausomai nuo konkretaus sprendimo, kandidatu sekimo sistemos gali, be kita ko, padėti ieškoti kandidatų išorėje arba viduje (pvz., naudojant socialinius tinklus arba įmonės duomenų bazę) ir ieškoti geriausių profilių pagal nurodytus kriterijus, automatizuoti kandidatų duomenų valdymą arba kurti ataskaitas apie samdymo procesus (pvz., stebėti KPI).
Galite naudoti Firmbee, išsamų projektų valdymo įrankį, kaip ATS sistemą savo įmonėje. Jis padės jums vykdyti visą rekrutavimo procesą, nuo kandidatų paieškos iki jūsų rekrutavimo komandos valdymo ir biudžeto kontrolės. Dėka Kanban lentų, užtikrinsite aiškų atsakomybių pasiskirstymą ir suteiksite kolegoms galimybę dalintis failais, pastabomis ar komentarais su kitais komandos nariais. Galėsite sukurti savo talentų bazę ir saugoti visus dokumentus (pvz., gyvenimo aprašymus) vienoje vietoje. Sistema taip pat turi išmanių kandidatų rekomendacijų funkciją, kurios dėka, kai nustatysite konkrečius atrankos kriterijus, įrankis ieškos ir siūlys žmones iš jūsų duomenų bazės, kurie geriausiai atitinka jūsų reikalavimus.
Nors CRM programinė įranga paprastai naudojama, kaip rodo pavadinimas, klientų santykiams valdyti, ji taip pat gali palaikyti rekrutavimo procesus. Tokiu atveju tai yra būdas saugoti visus duomenis, susijusius su kandidatais, suteikiant bet kuriam įgaliotam asmeniui prieigą prie reikiamos informacijos bet kuriuo metu.
Naudodami Firmbee, naudodami CRM funkciją, galite saugoti visus dokumentus, susijusius su kandidatais (gyvenimo aprašymai, portfeliai, rekrutavimo užduotys, sąlygos ir kt.) vienoje vietoje. Taip jums nereikės ieškoti visame pašte vieno konkretaus failo. Taip pat gaunate prieigą prie rekrutavimo statusų, kandidatų vertinimų ir bendrų kalendorių, kurie leidžia stebėti rekrutavimo datas ir suplanuotus interviu su kandidatais.
Akivaizdu, kad 2023 metais vis daugiau darbo interviu bus vykdomi internetu. Dėl šios priežasties tikrai verta investuoti į tinkamą įrankį, kurio dėka bus galima patikrinti kandidato žinias ir įgūdžius. Tuo pačiu metu turėtumėte pasirinkti sprendimą, kuris užtikrins puikią patirtį abiem rekrutavimo proceso dalyvėms. Yra keletas įrankių, palaikančių internetinius vaizdo interviu (šiai temai skyrėme atskirą straipsnį). Kurie iš jų nusipelno jūsų dėmesio?
Kartais rekrutavimo procese taip pat būtina atsiskaityti su išorinėmis šalimis, dalyvaujančiomis procese, todėl verta naudoti įrankį, kuris leistų tai padaryti per trumpą laiką – be kontakto su apskaitos skyriumi. Tokia funkcija yra, pavyzdžiui, Firmbee, kuris leidžia automatiškai kurti sąskaitas faktūras, pasirinkti tarp skirtingų mokesčių tarifų ar valiutų ir saugiai saugoti visus mokėjimo duomenis.
Neabejotinai 2023 metais personalo skyriai ir užimtumo agentūros nesustos ieškoti darbuotojų socialiniuose tinkluose. Galima net teigti, kad ši tendencija toliau augs, todėl verta pasinaudoti turima parama ir įgyvendinti įrankį, skirtą kandidatų paieškai. Pavyzdys tokio modernaus sprendimo yra Recruit’Em, kuris palengvina X-ray paiešką. Jis leidžia ieškoti internete pagal nustatytus kriterijus, susijusius su vieta, darbo pavadinimu ar išsilavinimu. Naudojant tokį įrankį, tai geriausias būdas aktyviai ieškoti kandidatų, kurie gali būti tinkami jūsų įmonei.
Rekrutavimas yra itin svarbus verslo procesas, todėl neabejotinai verta ieškoti naujų būdų, kaip jį palengvinti – ypač naudojant modernius sprendimus. Aukščiau paminėti įrankiai nėra vienintelės galimybės palaikyti kandidatų paiešką ir naujų darbuotojų samdymą, tačiau jie tikrai leidžia kontroliuoti konkrečias veiklas, pagreitinti užduočių vykdymą ir saugoti visus duomenis bei dokumentus vienoje vietoje.
Taip pat perskaitykite: Vidinė mobilumas kaip galimybė darbuotojams įgyti naujų įgūdžių.
Jei jums patinka mūsų turinys, prisijunkite prie mūsų užimtų bičių bendruomenės Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.
HR vadovė, turinti puikią gebėjimą kurti teigiamą atmosferą ir sukurti vertingą aplinką darbuotojams. Ji mėgsta matyti talentingų žmonių potencialą ir mobilizuoti juos tobulėti.
Jei parduodate pasaulyje populiariausioje prekyvietėje, tikrai esate susirūpinę dėl pasiekimų rezultatų. Vienas būdas, kuris gali…
Rinkodaros specialisto efektyvumo matas yra konversijų skaičius, t. y. pageidaujamos veiklos, kurią atlieka reklamos pranešimų…
Kalbant apie dirbtinį intelektą muzikos gamyboje, jis geriausiai pasirodo bendradarbiaudamas, ypač kuriant atmosferinius ambientinius garsus,…
Šiandienos straipsnyje aptarsime bendradarbiavimo tarp Produkto savininko ir Scrum meistro temą. Produkto savininkas nustato aiškiai…
Kiekvienas lyderis turi tikslų, tokių kaip komandos kūrimas, siekiant pasiekti tinkamai aukštus rezultatus, įmonės tikslų…
Socialinių tinklų reklamos kampanijos, tiesioginis kontaktas pramonės renginiuose, švietimo medžiagų siūlymas, siekiant padidinti žinias ir…