Mobiliesiems pritaikytos atrankos plėtra

Mobiliesiems įrenginiams pritaikyta atranka tinka telefonų ir kitų kompaktiškų įrenginių vartotojams. Mobilieji įrenginiai kasmet auga galia, palikdami stacionarius įrenginius toli už nugaros. Šiandien net 90% darbo ieškotojų teigia, kad mobilieji įrenginiai yra labai svarbūs atrankos procese. Beveik pusė žmonių kasdien ieško darbo būtent šiuo būdu. Rekruteriai turi sekti technologijų plėtrą ir visuomenės įpročių pokyčius, todėl atrankos forma turėtų būti pritaikyta įrenginiams, kuriuos potencialūs kandidatai naudoja savo kasdieniame gyvenime.

Mobiliesiems įrenginiams pritaikyta atranka – turinys:

1. Kas yra mobiliesiems įrenginiams pritaikyta atranka?
2. Svajojo darbas, arba svarbiausios mobiliosios atrankos savybės
3. X, Y, Z kartos darbo rinkoje
4. 5 žingsniai efektyviai mobiliesiems pritaikytai atrankai
5. Santrauka

Kas yra mobiliesiems įrenginiams pritaikyta atranka?

Atranka, orientuota į mobiliojo įrenginio vartotojus, yra HR sektoriaus atsakas į šiandienos darbo rinkos poreikius ir reikalavimus. Tokiu būdu vykdoma atranka yra pritaikyta kompaktiškiems įrenginiams ir telefonams, todėl atitinka didžiosios dalies darbo ieškotojų poreikius.

Įmonės pritaikymas dabartinėms tendencijoms jau atrankos etape neabejotinai teigiamai veikia įmonės įvaizdį kandidato akyse. Dėl tokios procedūros potencialus darbuotojas įmonę suvokia kaip novatorišką, plėtrą skatinančią ir modernią.

Svajojo darbas, arba svarbiausios mobiliosios atrankos savybės

Kompiuteriai ilgą laiką buvo pirmaujančios, tačiau vis spartesnis gyvenimo tempas ir nuolatinis siekis rasti patogesnius ir efektyvesnius sprendimus atnešė mobiliojo įrenginio erą.

Kaip žinome, socialiniai tinklai jau kurį laiką yra mūsų gyvenimo dalis, tačiau ne visi supranta, kokia svarbi jų rolė atrankos procese. Pasak The Open University Business atlikto tyrimo, net 79% žmonių ieško darbo būtent per socialinius tinklus, kuriuos dažniausiai naudoja mobiliajame įrenginyje.

Socialinių tinklų ir mobiliųjų įrenginių derinimas daro atrankos procesą lengvesnį ir malonesnį nei bet kada anksčiau. Vartotojai gali naršyti darbo skelbimus bet kur ir bet kada, viskas, ko jiems reikia, tai turėti telefoną su savimi.

Be potencialaus darbuotojo ir darbdavio patogumo, mobilioji atranka yra tiesiog patogi ir žymiai sutrumpina visą atrankos procesą. Būtent todėl taip svarbu pritaikyti ir optimizuoti visus proceso aspektus mobiliesiems įrenginiams.

X, Y, Z kartos darbo rinkoje

Šiuo metu darbo rinkoje yra net 3 aktyvios kartos. Nors X karta turi mažiausią indėlį į skaitmeninių medijų populiarumą, kitos 2 kartos turi didelę įtaką darbo rinkos veikimui.

Norint iliustruoti mobiliesiems vartotojams orientuotos atrankos potencialą, reikėtų atkreipti dėmesį į Y kartą. Millennials, kaip vadinama ši karta, dinamiškai išnaudoja skaitmeninių medijų ir modernios technologijos galimybes. Kaip tai susiję su darbo rinka? Labai daug.

Manoma, kad iki 2025 metų Y kartos atstovai visiškai dominuos darbo rinkoje, perimdami ¾ dabartinių pozicijų. Jie netgi pasiruošę dirbti nuotoliniu būdu, o noras tobulėti kartu su nekantrumu verčia juos siekti patogiausių sprendimų, taip pat keičiant darbą.

Z karta, turinti mažiausiai patirties darbo rinkoje, demonstruoja virš vidutinę intuiciją naudojant mobiliuosius įrenginius. Šios kartos žmonės yra labai lankstūs, mėgstantys eksperimentuoti ir ieškoti įvairovės, kas, kartu su noru augti, verčia juos dažnai dalyvauti atrankos procesuose.

5 žingsniai efektyviai mobiliesiems pritaikytai atrankai

Efektyvus ir patrauklus mobiliosios atrankos planas reikalauja kompleksiškumo ir automatizavimo. Šiuo tikslu reikėtų pabrėžti šiuos aspektus:

1. Parašymo forma yra pagrindinė visos procedūros dalis. Sąsaja turi būti draugiška, suprantama ir, svarbiausia, optimizuota mobiliesiems įrenginiams, užtikrinant efektyvų jos naudojimą kandidato.
2. Kitame etape vyksta įgūdžių vertinimas. Šiuolaikiniai sprendimai siūlo daugybę modernių įrankių. Programos palengvina interaktyvių užduočių vykdymą, viską stebint specialiai priežiūros sistemai.
3. Internetinis susitikimas generuoja reikšmingas taupymo galimybes abiem pusėms ir pašalina vietos sukeltas ribas. Interviu taip pat yra galimybė susipažinti su kandidato asmenybe ir charizma, o prašymas įrašyti trumpą vaizdo įrašą išbando kandidato motyvaciją ir kūrybiškumą.
4. Elgesio ataskaita yra originali forma, leidžianti sužinoti apie pageidavimus ir elgesį darbo vietoje. Specialus testas padeda nustatyti veiksnius, aktyvinančius produktyvumą, efektyvumą ir savirealizaciją.
5. Paskutinis etapas apima geriausio kandidato pasirinkimą.

Santrauka

Yra viena dalis, kuria galime būti tikri šiais laikais – Mobilusis yra Karalius. Mūsų era neabejotinai priklauso mobiliesiems įrenginiams, kurių populiarinimas veikia kiekvieną mūsų gyvenimo aspektą. Darbdaviai, o ypač rekruteriai, turi sekti greitai besikeičiančiu pasauliu ir atitikti jo lūkesčius. Efektyvus atrankos proceso pritaikymas pokyčiams, su kuriais susiduriame kasdien, yra būtinybė šiais laikais. Tai padidina įmonės galimybes užmegzti vertingą bendradarbiavimą ir tiesiogiai veikia prekės ženklo įvaizdį.

Jei jums patinka mūsų turinys, prisijunkite prie mūsų užimtų bičių bendruomenės Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.