Šis, atrodantis paprastas klausimas, yra tikras iššūkis bet kurios įmonės žmogiškųjų išteklių skyriui. Kad atrankos procesas pasiektų norimus rezultatus, optimalus darbuotojas turi atitikti būsimų atsakomybių sritį. Būtent todėl žmonių, norinčių gauti naują darbą, šaltinis turėtų apimti kelias pageidaujamas savybes. Šiandienos publikacijoje susipažinsite su 5 patikrintais pasiūlymais, kur ieškoti kandidatų!
Efektyvios atrankos pagrindinė savybė yra matomumas potencialiems pretendentams, todėl patartina visą procedūrą pradėti nuo jų identifikavimo. Ateitis darbo jėgos yra Y karta, kuri greitai sudarys 3/4 pasaulinės profesinės rinkos.
Tokie atradimai lemia komunikacijos formas, metodus ir, atitinkamai, platformą naujų ekspertų pritraukimui. Milijonų karta išsiskiria puikiu prisitaikymu prie technologinių pokyčių, kuriuos reikėtų pasinaudoti kuriant patrauklų pasiūlymą.
Tyrimai rodo, kad mobiliesiems pritaikyta atranka padidina paraiškų skaičių daugiau nei 11%! Tačiau tai ne viskas, nes paprasta ir glausta forma priduria dar 2,3% viso proceso efektyvumui. Tai reiškia, kad mobiliosios ir planšetinių įrenginių sprendimų naudojimas yra tinkama strategija, tačiau yra keletas išimčių!
Pramonės ir verslo susitikimai yra išskirtinė kontaktų įgijimo forma realaus pokalbio metu. Didelis tokių susitikimų privalumas yra tiesioginis kontaktas su galimu darbuotoju, taip pat orientacija į konkretų verslo sektorių, kas padidina tikimybę rasti tinkamą asmenį.
Tokia situacija taip pat svarbi žmogiškųjų išteklių atstovams. Taip specialistai, dirbantys su žmogiškaisiais ištekliais, gauna galimybę susitikti su kitais departamento atstovais, kurie gali turėti informacijos apie laukiamą kandidatą.
Tai labai galingas įrankis reikalingų darbuotojų paieškai. Pagrindinis rekomendacijų privalumas yra galimybė gauti atsiliepimus ir komentarus iš ankstesnės įmonės bei patvirtinti kandidato kvalifikacijas.
Pagal Jobvite Recruiter Nation Report 2016, 28% atrankos specialistų naudoja būtent šio tipo svetaines kaip pagrindinį instrumentą darbuotojų paieškai. Šios technikos efektyvumą patvirtina faktas, kad svetainės, siūlančios naujas karjeros galimybes, yra natūralus pasirinkimas tarp kandidatų.
Šis stilius puikiai dera su mobiliuoju paraiškų pateikimu, nes vartotojo patirtis yra paprasta, intuityvi ir sklandi. Svetainių stiprybės pasekmė yra didelis populiarumas ir siunčiamų paraiškų skaičius, kas verčia atlikti kruopščią atrankos procedūrą.
Norint užtikrinti geriausius rezultatus, nepamirškite įtraukti labai konkrečių reikalavimų, lūkesčių, patirties ir įgūdžių. Taip pat praktiška pridėti specialiai sukurtą anketą arba patikros testą, kuris dar labiau sumažins kandidatų skaičių, paliekant pačius tinkamiausius.
Statistika apie šią svetainę geriausiai atsako į klausimą, kur ieškoti kandidatų. LinkedIn yra portalas, sujungiantis daugiau nei 600 milijonų verslininkų, darbuotojų, darbdavių ir žmonių, ieškančių dabartinio karjeros kelio.
Pastebėkime, kad LinkedIn bendruomenėje yra 87 milijonai Y kartos atstovų, kas ypač svarbu ateities darbo rinkos jėgų pasiskirstymo kontekste. Kaip pasinaudoti šia platforma savo naudai?
Platforma leidžia atrasti kandidatus pagal naudojamas raktines frazes, leidžiančias siaurinti paiešką iki konkrečios vietos, pramonės, išsilavinimo lygio ar patirties. Tiesioginis kontaktas su kandidatu stiprina santykį ir sustiprina jų įsitraukimą viso samdymo proceso metu. LinkedIn taip pat pristatė specialų profilio sluoksnį, kuris perduoda kandidato norą dėl būsimų karjeros iššūkių, prioritetų ir pageidavimų.
Masažinė žiniasklaida tapo novatorišku, tačiau labai produktyviu modeliu samdant ir skelbiant darbo pasiūlymus. Pagal Aberdeen Group tyrimus, Facebook yra pagrindinė platforma šio tipo atrankos veiklai.
Ši realybė puikiai dera su Jobvite paskelbtu pranešimu. Populiariausia vieta ieškoti naujų profesinių iššūkių yra lova! Restoranas ir komunikacijos erdvė taip pat užima aukštas pozicijas, rodančias, kad mobilieji įrenginiai ir socialinės žiniasklaidos veikla suteikia puikias sąlygas samdyti.
Žmogiškųjų išteklių valdymo draugija skaičiuoja, kad 84% organizacijų naudojasi socialinės žiniasklaidos potencialu, siekdamos pritraukti naują darbo jėgą. Socialinė žiniasklaida suteikia didelių privalumų žmogiškųjų išteklių skyriui. CareerBuilder portalas nurodo, kad 70% išsiųstų paraiškų buvo atmestos dėl neigiamų informacijos, rastos kandidatų profiliuose. Tokia strategija leidžia sutaupyti laiko ir didelių išlaidų, samdant netinkamą darbuotoją.
Yra keletas patikrintų būdų, kur ieškoti kandidatų. Kiekviena galimybė turi savitų savybių ir funkcionalumo, tačiau profesionali žmogiškųjų išteklių procedūra atves prie naudingos ir ilgalaikės bendradarbiavimo sutarties.
Taip pat skaitykite: 9 efektyvūs būdai samdyti darbuotojus
Jei jums patinka mūsų turinys, prisijunkite prie mūsų užimtų bičių bendruomenės Facebook ir Twitter.
HR vadovė, turinti puikią gebėjimą kurti teigiamą atmosferą ir sukurti vertingą aplinką darbuotojams. Ji mėgsta matyti talentingų žmonių potencialą ir mobilizuoti juos tobulėti.
Rinkodaros specialisto efektyvumo matas yra konversijų skaičius, t. y. pageidaujamos veiklos, kurią atlieka reklamos pranešimų…
Kalbant apie dirbtinį intelektą muzikos gamyboje, jis geriausiai pasirodo bendradarbiaudamas, ypač kuriant atmosferinius ambientinius garsus,…
Šiandienos straipsnyje aptarsime bendradarbiavimo tarp Produkto savininko ir Scrum meistro temą. Produkto savininkas nustato aiškiai…
Kiekvienas lyderis turi tikslų, tokių kaip komandos kūrimas, siekiant pasiekti tinkamai aukštus rezultatus, įmonės tikslų…
Socialinių tinklų reklamos kampanijos, tiesioginis kontaktas pramonės renginiuose, švietimo medžiagų siūlymas, siekiant padidinti žinias ir…
Kelios mažesnės veiklos sudaro Sprintą Scrum. Sprintai, savo ruožtu, kartu sudaro kelią, skirtą produkto kūrimui…