Ar penkių dienų darbo savaitės laikai artėja prie pabaigos? Naujausi žiniasklaidos pranešimai ir tyrimai apie keturių dienų darbo savaitės privalumus sukėlė tam tikrą susidomėjimą, o kelios įmonės jau įgyvendina šį sprendimą. Trumpesnės darbo savaitės teigia, kad siūlo didesnį produktyvumą, darbuotojų sveikatą ir gerovę bei geresnę darbo kultūrą. Ar trumpesnė darbo savaitė yra tokia gera, kaip apie ją kalbama – ir ar jūsų darbo vieta turėtų apsvarstyti galimybę įgyvendinti šį naują darbo grafiką?
Keturių dienų darbo savaitė nėra visiškai nauja tema, tačiau naujausi pranešimai iš Islandijos dar kartą atkreipė dėmesį į trumpesnės darbo savaitės koncepciją.
Nuo 2015 iki 2019 metų Islandijos tyrėjai stebėjo darbo vietas, kurios perėjo iš 5 dienų į 4 dienų darbo savaitę.
Trumpai tariant, tyrimo rezultatai parodė, kad įmonės, leidžiančios darbuotojams keisti savo savaitines darbo valandas, pranešė apie didesnį produktyvumą, puikią darbo kokybę ir bendrą fizinės bei psichinės sveikatos pagerėjimą. Svarbiausia, kad įmonės nustatė, jog laimingesni darbuotojai yra lojalūs ir dirba sunkiau.
Tyrimo rezultatai buvo tokie šokiruojantys, kad profsąjungos pradėjo peržiūrėti savo darbuotojų darbo modelius visose srityse. Dabar tyrėjai praneša, kad 86% Islandijos darbo jėgos arba perėjo prie trumpesnių valandų už tą pačią algą, arba netrukus tai padarys.
Jei tikrai domitės šia tema, raginame perskaityti visą ataskaitą, kurioje rasite daugiau informacijos apie bandomąjį laikotarpį, pagrindinius statistinius duomenis, esamus įrodymus ir visą įvykių chronologiją. Publikacijoje taip pat pateikiama vadovų perspektyva, kuri gali būti labai įdomi komandos lyderiams.
Keturių dienų darbo savaitė gali būti naudinga tiek darbdaviams, tiek darbuotojams – ir gali lemti daug didesnį finansinį ir prekės ženklo sėkmę. Štai keletas priežasčių, kodėl:
Teikia sveikesnę, produktyvesnę Islandijos darbo jėgą Sumažinta darbo grafikas parodė, kad padidina darbuotojų sveikatą ir gerovę bei turi teigiamą poveikį darbo kultūrai.
Dirbdami mažiau valandų per savaitę, darbuotojai turi daugiau laiko būti produktyvūs. Nesvarbu, ar jie daro papildomas pertraukas dienos metu, ar išeina anksčiau, darbo kokybė yra didesnė, kai mažiau laiko praleidžiama darbe.
Jei darbuotojai yra laimingesni savo gyvenime už darbo ribų, jie turės daugiau energijos ir kūrybiškumo, kad galėtų skirti projektams ir rasti sprendimus savo darbdaviams.
Leidžiant darbuotojams turėti daugiau laiko namuose su šeima, jiems suteikiama galimybė atsipalaiduoti ir mėgautis laiku už darbo ribų. Jie greičiausiai grįš atsinaujinę, pasiruošę darbui.
Pagerėjusi darbuotojų sveikata lemia mažiau ligos dienų (o jei esate laisvai samdomas darbuotojas, neturintis darbo grafiko, tai jums bus naudinga!)
Darbuotojai, kurie yra patenkinti savo darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra, paprastai mažiau linkę ieškoti naujų darbų. Jie linkę būti lojalūs ir stengtis dėl bet kurios įmonės, kuri su jais elgiasi gerai.
Nors tyrimai rodo, kad 4 dienų darbo savaitė gali būti naudinga darbuotojams ir darbdaviams, ji taip pat turi tam tikrų trūkumų.
Vienas iš nerimo, kurį daugelis turi dėl keturių dienų darbo savaitės, yra atlyginimo sumažinimas. Darbdaviai gali pastebėti nedidelį pelno sumažėjimą, kai jie sumažina valandas savo darbo jėgoje – net jei jie ir toliau moka darbuotojams tas pačias algas. Panašiai tai gali paveikti valandinį atlyginimą ne atlyginimo darbuotojams.
Darbuotojams, įpratusiems dirbti nuo 9:00 iki 17:00, pirmadieniais iki penktadienio, bus sunku prisitaikyti prie sutrumpintos dienos, o tai gali lemti lėtesnį naujos politikos priėmimą. Kai kuriais atvejais dirbti mažiau valandų reiškia būti produktyvesniems per trumpesnį laiką. Ne visi darbuotojai yra vienodi, todėl kai kurie darbuotojai gali būti produktyvesni dirbdami ilgiau.
Daugelis įmonių siūlo sveikatos, dantų ir regėjimo draudimą darbuotojams kaip dalį jų kompensacijos paketo.
Jei darbuotojo savaitinės valandos sumažinamos be atlyginimo sumažinimo, tai greičiausiai sukels didesnes išlaidas įmonei. Jei darbuotojo atlyginimas lieka tas pats, bet jis dirba per pusę mažiau per savaitę, jų išmokų kaina gali iš tikrųjų padvigubėti.
Galite manyti, kad keturių dienų darbo savaitės įgyvendinimas būtų idealus – ir tai iš tikrųjų yra labiau įmanoma, nei galite manyti. Trumpesnis grafikas gali būti toks paprastas, kaip pradėti su bandomuoju laikotarpiu nuo dviejų iki keturių savaičių.
Šiuo laikotarpiu įgyvendinkite 4 dienų darbo savaitę mažame mastu: galbūt pasiūlykite darbuotojams pasirinkti, ar jie nori dirbti trumpesnes valandas su atlyginimu. Tikslas yra tiesiog surinkti darbuotojų atsiliepimus, todėl nesistebėkite, jei kai kurie žmonės iš pradžių bus atsargūs arba turės keletą darbuotojų, kurie nori likti 5 dienų grafike.
Šis bandomasis laikotarpis taip pat yra puiki galimybė įmonei atlikti pakeitimus ir išsiaiškinti, kur tiksliai reikia sumažinti, kai tai būtina.
Jei nerimaujate dėl kai kurių asmenų produktyvumo praradimo, būtinai pasiūlykite jiems daugiau galimybių būti produktyviems per jų keturių dienų darbo savaitę: ar tai būtų mokymai, kad užimtų kitus, kurie dirba trumpesnes valandas, lanksčios valandos ar nuotolinis darbas.
Pasibaigus bandomajam laikotarpiui, galite įgyvendinti standartinį keturių dienų darbo savaitės grafiką. Norint užtikrinti visišką sėkmę su šiuo nauju darbo modeliu, įsitikinkite, kad jūsų darbuotojai turi visus būtinus įrankius ir išteklius, kad būtų produktyvūs per šias trumpesnes darbo savaites.
Nevenkite eksperimentuoti su skirtingais grafikais ar pritaikyti juos pagal savo specifinius poreikius ir darbuotojų atsiliepimus. Tai gali užtrukti šiek tiek laiko, tačiau galiausiai galite rasti tvarią keturių dienų darbo savaitę, kuri bus naudinga tiek jums, tiek jūsų darbuotojams.
Atrodo, kad privalumai viršija trūkumus, keturių dienų darbo savaitė, atrodo, įgauna pagreitį greičiau nei bet kada anksčiau.
Tas pats tyrimas Islandijoje dabar vykdomas tiek Ispanijoje, tiek kompanijoje Unilever Naujojoje Zelandijoje. Laikas greitai parodys, ar tie patys rezultatai bus pasiekti visur!
Jei jau radote sėkmę su keturių dienų darbo savaite, norime apie tai išgirsti! Praneškite mums, ar tai buvo naudinga jūsų įmonei. Jei šiuo metu dirbate siekdami sėkmingai įgyvendinti keturių dienų darbo savaitę, pasakykite mums apie savo pažangą ir kaip viskas vyksta iki šiol.
Taip pat norėtume išgirsti iš tų, kurie yra atsargūs dėl šio grafiko įgyvendinimo. Kokie rūpesčiai jums kyla dėl keturių dienų darbo savaitės? Ar yra konkrečių pramonės šakų ar verslų, kurie labiau pasinaudotų šiuo nauju darbo modeliu? Praneškite mūsų komandai komentaruose!
Kaip projekto vadovė, Karolina yra ekspertė, ieškanti naujų metodų, kaip sukurti geriausius darbo srautus ir optimizuoti procesus. Jos organizaciniai įgūdžiai ir gebėjimas dirbti spaudimo sąlygomis daro ją geriausia asmenybe, galinčia sudėtingus projektus paversti realybe.
Ar kada nors jaučiate, kad diena per trumpa viskam, ką planavote, padaryti? Visi mes tai…
Kas yra programinė įranga? Kokie yra jos tipai ir platinimo metodai? Kalbėdami apie skaitmeninius produktus,…
Pateikti ir perduoti tyrimų rezultatus greičiausiai yra viena iš svarbiausių (ir reikalaujančių daug pastangų) UX…
Ar žinote, kaip sukurti el. knygą? Ar žinote visus esminius el. knygos gamybos proceso aspektus?…
Tvarus marketingas nebe yra tik viena iš marketingo strategijų, kurias galite taikyti savo įmonėje, bet…
Neseniai darbo rinkoje pasirodė du reiškiniai, susiję su šiuolaikinių darbuotojų ir vadovų požiūriu – tylus…