Kas yra HR analitikos direktorius? HR pareigų paaiškinimas

Be abejo, gyvename duomenimis perpildytame pasaulyje, kur pažangios galimybės jų matavimui, kurias suteikia įvairios IT sistemos, leidžia tirti beveik kiekvieną verslo veiklos sritį. Tai lemia galimybių atpažinimą optimizuoti šiuo metu vykstančius procesus ir imtis atitinkamų veiksmų. Tai nesiskiria nuo kasdien vykdomų veiklų Žmogiškųjų išteklių departamente – ir tyrimų, susijusių su žmogiškaisiais ištekliais organizacijoje, priežiūrą vykdo HR analitikos direktorius. Kodėl verta įsteigti tokią poziciją įmonėje?

HR analitikos direktorius – turinys:

1. HR analitikos vaidmuo organizacijoje
2. HR analitikos direktorius organizacijoje – atsakomybės
3. Geri HR analitikos direktoriaus bruožai
4. Duomenų analitikos direktorius – santrauka

HR analitikos vaidmuo organizacijoje

Žmogiškųjų išteklių analitikos direktorius valdo analitikų komandą, kuri kasdien renka duomenis, susijusius su darbuotojais, galinčius paveikti HR politikos sprendimus organizacijoje. HR analitikų surinkti duomenys gali būti gauti tiek iš darbuotojų (gauti viduje, pvz., per apklausas), tiek iš rinkos (gauti išorėje, pvz., iš viešai prieinamų ataskaitų, parengtų kitų subjektų, arba nepriklausomai atliktų apklausų ar užsakytų įmonės). Pirmuoju atveju analitinės veiklos yra orientuotos į individualių komandos narių veiklos ir jų darbo pasitenkinimo tyrimą.

Kitos situacijos gali apimti, be kita ko, darbo rinkos situaciją tam tikroje pramonėje, potencialių kandidatų lūkesčius, konkurentų veiksmus arba įmonės kaip darbdavio išorinį įvaizdį.

Remiantis turimais duomenimis, priimamos išvados, kurios sudaro pagrindą keisti esamas HR politikos nuostatas arba net kurti jas nuo nulio, kur HR analitikos direktorius atlieka vieną iš pagrindinių vaidmenų.

HR analitikos direktorius organizacijoje – atsakomybės

HR analitikos direktoriaus vaidmuo organizacijoje yra užtikrinti, kad būtų sukurtos tinkamos sąlygos gauti tiek vidinius, tiek išorinius duomenis. Kaip kitas žingsnis, šioje pozicijoje esantis asmuo dalyvauja jų analizavimo procese ir daro strateginę reikšmę turinčias išvadas įmonei. Taigi, užduotis yra nurodyti HR politikos kryptis, kurios leis organizacijai geriau pasiekti savo verslo tikslus ir užtikrinti konkurencingumą darbo rinkoje, tuo pačiu užtikrinant geriausią įmanomą patirtį esamiems darbuotojams.

Kasdienės HR analitikos direktoriaus pareigos apima ne tik komandą, bet ir vadovybę bei pagrindinius suinteresuotuosius asmenis, kurie rūpinasi turėti įtaką įmonės užimtumui. Būtent jiems paruošiamos išvados ataskaitos ar pristatymo forma, taip pat gairės, kaip elgtis HR politikos srityje, kad juos įtikintų imtis atitinkamų veiksmų. Kai įvyksta pokyčiai, taip pat HR analitikos direktoriaus atsakomybė juos tinkamai įgyvendinti.

Geri HR analitikos direktoriaus bruožai

Kadangi HR analitikos vadovo vaidmuo apima įvairias tarpdisciplinines sritis (apimančias skirtingas sritis – tiek techninę analitiką, tiek minkštą žmogiškųjų išteklių valdymą), jų įgūdžių rinkinys taip pat turėtų būti įvairus. Be abejo, jie turi demonstruoti plačias žinias apie statistiką ir duomenų analizę (žinias apie rodiklius, metodus, analitinius modelius ir kt.) bei pažangią Excel programos valdymo įgūdžių lygį. Be to, direktoriai turėtų gerai išmanyti darbo rinkos iššūkius, tendencijas tarp kandidatų ir darbuotojų, taip pat geriausias žmogiškųjų išteklių valdymo metodikas. Tik sujungus žinias ir įgūdžius iš šių dviejų svarbių sričių galima daryti išvadas ir plėtoti strategiją, kurios įgyvendinimas užtikrins įmonės laukiamus verslo rezultatus.

Be to, HR analitikos direktorius turėtų turėti plačią verslo patirtį, kad rastų auksinį vidurį tarp darbuotojų poreikių (išvystyti tarpasmeniniai įgūdžiai taip pat bus naudingi) ir įmonės siekio sėkmės.

Duomenų analitikos direktorius – santrauka

Šiandien įmonės ieško įvairių būdų, kaip pritraukti ir išlaikyti geriausius kandidatus darbui, kurti savo konkurencinį pranašumą rinkoje ir išsiskirti geru vidiniu ir išoriniu įvaizdžiu. Norint pasiekti tokius tikslus, be abejo, būtina nuolat analizuoti duomenis ir vykdyti atitinkamus veiksmus, kad optimizuotų vykstančius žmogiškųjų išteklių procesus. Tik su surinktais duomenimis – tiek iš darbuotojų, tiek iš rinkos – bus galima priimti teisingus sprendimus ir įvesti pokyčius personalo politikoje, kurie atneš laukiamus rezultatus. Dėl šios priežasties HR analitikos direktoriaus vaidmuo organizacijoje (kartu su visa departamentu) negali būti nuvertintas.

Jei jums patinka mūsų turinys, prisijunkite prie mūsų užimtų bičių bendruomenės Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.