Kas yra darbo šešėliavimas?

Darbo šešėliavimas yra mokymo praktika, kuri vyksta stebint kitų žmonių darbą. Šio proceso metu trainee lydi kitą darbuotoją visose kasdienėse užduotyse darbe. Paprasta stebėjimas nėra pakankamas, trainee gali užduoti klausimus, išreikšti savo nuomones ir aptarti svarbius darbo klausimus su asmeniu, kuris yra stebimas.

Darbo šešėliavimas – straipsnio turinys:

1. Kas turėtų dalyvauti darbo šešėliavime?
2. Darbo šešėliavimo privalumai

Kas turėtų dalyvauti darbo šešėliavime?

Darbo šešėliavimo metu būsimas darbuotojas nedalyvauja tipinėje praktikos programoje ar stažuotėje. Šis darbuotojas stebi asmens, kuris jau užima pageidaujamą poziciją, darbą. Trainee lydi labiau patyrusį darbuotoją ne tik kasdienėse užduotyse, bet ir susitikimuose bei konferencijose.

Darbo šešėliavimas puikiai tinka asmenims, kurie įžengia į darbo rinką arba keičia savo karjeros kelią. Ši mokymo technika suteikia asmeniui galimybę patikrinti, ar pozicija ir užduotys jam tinka. Tai padeda nustatyti, ar pasirinkta karjera yra tinkama.

Dėka darbo šešėliavimo būsimas darbuotojas gali susipažinti su organizacine kultūra ir pajusti atmosferą įmonėje. Tai svarbi darbo šešėliavimo savybė, nes tokios įžvalgos negalima gauti tipinio atrankos proceso metu.

Darbo šešėliavimo metodas nėra ribojamas tik darbuotojams, pradedantiems arba keičiančiais savo karjerą. Kiekvienas asmuo gali būti mokomas šiuo metodu, ypač prieš: gaunant paaukštinimą, persikeliant į kitą įmonės skyrių arba pereinant į aukštesnę poziciją.

Asmuo, dalyvaujantis stebėjimo procese, turi galimybę stebėti, kaip iš tikrųjų atliekamos užduotys, kas suteikia gana naudingą patirtį.

Darbo šešėliavimas – privalumai darbdaviui

Tiesioginis būsimos pozicijos stebėjimas leidžia kandidatams suprasti darbo reikalavimus ir prisitaikyti prie jų. Kadangi darbo šešėliavimas suteikia daug platesnę patirtį nei darbo aprašymo skaitymas, jis gali būti laikomas ypač naudingos atrankos forma.

Darbo šešėliavimo metu kandidatai gali sužinoti, ar jų įgūdžiai atitinka jų karjeros interesų sritį, ir gali nuspręsti, ar nori kreiptis dėl konkrečios pozicijos.

Privalumas darbdaviui akivaizdus, nes įmonė gali rinktis tik iš tų kandidatų, kurie iš tikrųjų turi visus reikiamus įgūdžius ir kompetencijas. Šešėliavimo tipo mokymasis leidžia sužinoti daugiau apie darbo atmosferą ir įmonės kultūrą, kas sumažina būsimo darbuotojo nusivylimo ir galimos atsistatydinimo riziką.

Taip pat skaitykite: Kaip rasti tinkamą kandidatą 5 žingsniais

Jei jums patinka mūsų turinys, prisijunkite prie mūsų užimtų bičių bendruomenės Facebook ir Twitter.