Kaip samdyti darbuotojus naudojant Facebook? 4 būdai rasti tobulą kandidatą

Socialiniai tinklai tapo puikia informacijos srauto platforma. Jie tarnauja ne tik kaip vieta nemokamam duomenų mainams – jų sudėtingumas taip pat gali būti naudingas verslo tikslais. Viena iš įdomiausių programų yra įdarbinimo proceso įgyvendinimas jų pagalba. Naudodami „Facebook“ kaip pavyzdį, šią idėją galima lengvai įgyvendinti. Mes pristatome, iš ko susideda šis procesas ir kaip efektyviai įdarbinti darbuotojus.

Kaip įdarbinti darbuotojus naudojant „Facebook“ – turinys:

• Keturi būdai rasti tobulą kandidatą – kaip ieškoti kandidatų „Facebook“?
• Kaip įdarbinti „Facebook“? Sukurkite įdarbinimo specialisto profilį
• Kodėl svarbus įdarbinimo specialisto profilis?
• Kaip ieškoti darbuotojų „Facebook“? Peržiūrėkite originalius kandidatų pateikimus
• Įdarbinimas „Facebook“ vs. mokama reklama. Ar tai apsimoka?
• Nemokamos darbuotojų paieškos formos „Facebook“

Jau žinote kaip sukurti „Facebook“ verslo puslapį. Ar dabar ieškote naujų darbuotojų? Pasitikrinkite, ką siūlo „Facebook“ įdarbinimas ir kaip rasti tobulą kandidatą per šį portalą.

Keturi būdai rasti tobulą kandidatą – kaip ieškoti kandidatų „Facebook“?

Amerikiečių kūrėjai sėkmingai plečia „Facebook“ funkcionalumo spektrą. Įgyvendindami naujas paslaugos galimybes pastaraisiais metais, jie visam laikui pakeitė šio socialinio tinklo veidą. Didžiulė interneto vartotojų minia, sutelkta vienoje svetainėje, yra turtingiausia potencialių darbuotojų duomenų bazė, kurią galima įdarbinti jūsų įmonėje. „Facebook“ įrankiai leidžia surasti „idealius darbuotojus“, atitinkančius pageidaujamas darbdavio savybes. Yra keletas būdų, kaip padaryti „Facebook“ įdarbinimą efektyvų.

Kaip įdarbinti darbuotojus „Facebook“? Sukurkite įdarbinimo specialisto profilį

Puikus sprendimas, kaip ieškoti kandidatų „Facebook“, yra sukurti specialų įdarbinimo specialisto profilį. Profilis yra asmeninė atsakingo už įdarbinimą asmens puslapis įmonėje. Todėl jis turi būti pilnas, aiškus ir turtingas išsamiu turiniu. Tam naudokite parinktį, esančią viršutiniame dešiniajame kampe prisijungus prie savo asmeninio profilio. Iš išskleidžiamojo meniu, matomo paspaudus „pliuso“ žymeklį, turėsite galimybę sukurti asmeninį puslapį, kuris gali veikti kaip įdarbinimo specialisto profilis.

Kodėl svarbus įdarbinimo specialisto profilis?

Tai svarbu pirmiausia todėl, kad darbo ieškantys žmonės eis tiesiai į šį sub-puslapį. Specialus puslapis turėtų turėti profilio nuotrauką, fono nuotrauką ir įdarbinimo specialisto svarbiausių savybių aprašymą. Jame taip pat turėtų būti informacija apie baigtus kursus, mokyklas, egzaminus. Tai padarys įdarbinimo specialistą, tiesiogiai susijusį su darbdaviu, patikimesnį ir sąžiningesnį būsimo darbuotojo akyse.

Kaip ieškoti darbuotojų „Facebook“? Peržiūrėkite originalius kandidatų pateikimus

Pastaruoju metu „Facebook“ suteikė galimybę kiekvienam socialinio tinklo registruotam vartotojui ieškoti darbo. Ši funkcija yra pasiekiama panelėje, esančioje kairėje puslapio išdėstymo dalyje. Po „portfelio“ piktograma slepiasi darbo skelbimai, pritaikyti vartotojo pageidavimams.

Kiekvieną kartą, kai kandidatas siunčia paraišką, jo prašoma motyvuoti savo prašymą. Kai kandidatas pateikia paraišką, atsiranda pokalbio langas, jungiantis kandidatą su darbdaviu. Įdarbinimo specialistas gali peržiūrėti pateiktas paraiškas ir pasirinkti tas, kurios jam atrodo labiausiai tinkamos. Toks įdarbinimas „Facebook“ yra pasyvus – darbdavys, sukūręs darbo skelbimą, laukia, kol kandidatai pateiks paraiškas.

Įdarbinimas „Facebook“ vs. mokama reklama. Ar tai apsimoka?

Pasirinktinė metodika, kaip įdarbinti „Facebook“, yra įsigyti mokamą darbo skelbimą. Tai turės statišką formą ir bus rodomas kaip tradicinis remiamas įrašas.

Vis dažniau rinkodaros technikos orientuojasi į kandidatų skatinimą bendrauti. Verta pasinaudoti šia galimybe ir vietoj nuogo teksto įterpti trumpą vaizdo įrašą arba nuotraukų aplanką. Neabejotinas šios įdarbinimo formos privalumas yra galimybė tiksliai nustatyti tikslinę grupę, kuri bus mūsų įraše. Todėl net reklamos dizaino metu galima atlikti išsamią kandidatų atranką, ją pateikiant įraše.

Nemokamos darbuotojų paieškos formos „Facebook“

Taip pat yra nemokamų būdų, kaip ieškoti darbuotojų „Facebook“. Jie susideda iš skelbimų pridėjimo specialiose teminėse grupėse. Grupės sujungia žmones, kurie ieško darbo vietos ar tam tikroje profesijoje. Tačiau šis metodas reikalauja daugiau aktyvumo iš įdarbinimo specialisto – labai dažnai administratoriai turi tai patvirtinti, o įdarbinimo įrašas neturi turėti šlamšto požymių. Alternatyvus metodas yra pridėti nemokamus skelbimus tiesiogiai įmonės fanpage. Šio sprendimo trūkumas yra daug mažesnis pasiekiamumas nei mokamų skelbimų atveju.

Dabar, kai žinote, kaip įdarbinti darbuotojus naudojant socialinius tinklus, tokius kaip „Facebook“, pažiūrėkime, ar esate susipažinę su jo konkursų taisyklėmis – naudingas ir šiek tiek nuvertintas įrankis, palaikant jūsų verslo fanpage.