Rekrutavimo efektyvumas yra tai, ko siekia kiekviena rekrutavimo agentūra. Ar kada nors jautėte, kad jūs ir jūsų komanda praleidžiate per daug laiko su rekrutavimu susijusiems darbams? Kai ne visi yra tame pačiame puslapyje rekrutavimo procese – chaosas gali būti per didelis. Žemiau rasite keletą patarimų, kurie padės jums atgauti kontrolę.

Rekrutavimo efektyvumas – kaip jį pagerinti?

Tai nėra taip sunku, kaip atrodo! Sekite šiais 4 paprastais žingsniais, kad pagerintumėte savo rekrutavimo efektyvumą:

1. Planuokite savo rekrutavimo procesą

Dauguma samdymo procesų apima pagrindinius žingsnius, tokius kaip rekrutavimas, pokalbiai, atranka, samdymas, darbuotojų įdarbinimas ir pan. Lengva pasiklysti. Štai kodėl turėtumėte atsargiai suplanuoti procesą.

Gerai planuoti kiekvieną rekruterio darbo žingsnį. Išvardinkite visas veiklas, susijusias su kandidato paieška. Paverskite jas užduotimis ir įkelkite duomenis į projektų valdymo įrankį. Laiko rėmo laikymasis yra esminis.

Gera sistema ne tik padės laikytis terminų, bet ir leis stebėti kiekvienos užduoties būseną. Su rekrutavimo įrankių rinkiniu, esančiu Firmbee, taip pat galite kurti HR profilius. Dėl to rasti idealų kandidatą taps taip paprasta: tiesiog apibrėžkite poziciją, patirtį, finansinius reikalavimus, vietą ir įgūdžius. Tada nurodykite terminą ir leiskite savo komandai pradėti paiešką. Nepamirškite – taip pat galite planuoti darbo pasiūlymus tiesiai iš įrankio.

Perkėlus procesą į tokį įrankį, atsiranda dar vienas privalumas: galite apskaičiuoti savo komandos veiklos išlaidas ir kontroliuoti projekto biudžetą. Tai taip pat padės optimizuoti procesą būsimoms paieškoms.

2. Laikykite viską organizuotą

Neorganizuoti dokumentai yra didžiausias efektyvaus rekrutavimo priešas. Štai kodėl turėtumėte surinkti dokumentaciją, vertinimus, GDPR privatumo šablonus, darbo pasiūlymus ir visus duomenis vienoje vietoje.

Jums nereikia to daryti vienam. Čia HR valdymo įrankiai ateina į pagalbą. Jie leidžia saugoti CV failus, portfelius ir net darbuotojų vertinimus ar informaciją apie jų įgūdžius ir kompetencijas. Taip pat, duomenys, fiksuojantys kiekvieno asmens rekrutavimo proceso etapą, turėtų būti struktūrizuoti ir matomi vienu žvilgsniu.

3. Nukreipkite savo komandą kasdienėse pareigose, kad pagerintumėte rekrutavimo efektyvumą

Įsitikinkite, kad jūsų komandoje aiškiai paskirstytos atsakomybės. Kiekvienas kolega turėtų žinoti, kaip jie prisideda prie galutinio tikslo. Vėlgi, čia geras projektų valdymo įrankis gali padėti. Išskaidykite visą rekrutavimo procesą į užduotis ir tada priskirkite užduotis komandos nariams. Visada žinokite, kas ką daro. Pridėkite dokumentaciją prie kiekvieno etapo, įkeldami ją iš vidaus ir išorės šaltinių.

Jei jūsų diena užimta vykdant daugybę užduočių – dažnai toli nuo kompiuterio – vis tiek galite kontroliuoti visą procesą. Kaip? Įkvėpdami savo komandą dalintis trumpais, bet reguliariais ataskaitomis, kurios padeda stebėti ir palaikyti jų tikslus. Tai vadinama patikrinimais. Daugiau apie juos galite perskaityti skyriuje, skirtame komandiniam darbui.

4. Priimkite bendrus samdymo sprendimus realiu laiku

Bendras rekrutavimas yra komandinė samdymo metodika, kuri struktūrizuoja jūsų rekrutavimo procesą, kad į jį būtų labiau įtraukti kolegos iš skirtingų jūsų verslo dalių.

Skatinkite savo komandą dalintis nuomone apie kandidatus. Iš tiesų, jie bus tie, kurie kasdien bendradarbiaus su samdytu asmeniu. Įvairovė vertinimuose, aukštas darbuotojų įsitraukimo lygis, nusivylimo pašalinimas – tai tik keletas bendrų samdymo sprendimų privalumų. Tokia požiūris taip pat pašalins klaidas ir sutaupys jums daugiau laiko.

Pagerinkite savo samdymo veiklą ir pakelkite savo rekrutavimo efektyvumo procesą su Firmbee.

Prisijunkite prie mūsų Facebook bendruomenės, kad būtumėte nuolat informuoti!

Agnieszka Markowska-Szmaj

View all posts →

Agnieszka Markowska-Szmaj

Share
Published by
Agnieszka Markowska-Szmaj

Recent Posts

Kaip pritraukti daugiau klientų į savo verslą naudojant vaizdo rinkodarą?

Gavėjai vis dažniau renkasi vaizdo medžiagą. Rašytinės formos tampa vis mažiau populiarios. Tradiciniai tinklaraštininkai bando…

53 minutes ago

Kaip rasti kopijavimo rašytoją?

Kopirajtingas pastaruoju metu tapo itin populiaria profesija. Vis daugiau reklamos tiek iš laisvai samdomų kopiraiterių,…

3 hours ago

Kodėl jums reikia laiko blokavimo programėlės? 2023 metų geriausios 8 programėlės

Ar kada nors jaučiate, kad diena per trumpa viskam, ką planavote, padaryti? Visi mes tai…

4 hours ago

Kas yra programinė įranga? Paskirstymo tipai ir metodai – Kurkite ir parduokite skaitmeninius produktus #34

Kas yra programinė įranga? Kokie yra jos tipai ir platinimo metodai? Kalbėdami apie skaitmeninius produktus,…

6 hours ago

Kaip parengti UX tyrimo ataskaitą? | UX tyrimas #34

Pateikti ir perduoti tyrimų rezultatus greičiausiai yra viena iš svarbiausių (ir reikalaujančių daug pastangų) UX…

7 hours ago

Kaip sukurti el. knygą? Esminiai proceso aspektai. – Kurkite ir parduokite skaitmeninius produktus #8

Ar žinote, kaip sukurti el. knygą? Ar žinote visus esminius el. knygos gamybos proceso aspektus?…

9 hours ago