Kaip teisingai naudoti etapus projekte? | #19 Pradžia su projektų valdymu

Projekto gyvavimo ciklas apima daugybę lemiamų momentų. Projekto komanda, kartu su projekto vadovu ir suinteresuotaisiais asmenimis, atsako į klausimą, ar tam tikra projekto stadija buvo baigta. Ar visi priėmimo kriterijai buvo įvykdyti? Ar reikia ką nors tobulinti, ar galima judėti toliau? Šie momentai pažymėti etapais – pradžiomis ir pabaigomis.

Projekto etapai – turinys:

  1. Įvadas
  2. Etapų istorija
  3. Etapų vaidmuo
  4. Etapų nustatymas
  5. Etapai projekte – santrauka

Įvadas

Kiekvienas iki šiol pasiektas etapas žymi svarbų tašką projekto įgyvendinimo žemėlapyje. Jis apima projekto pradžią, komandos susitikimą, sutarties pasirašymą arba svarbios testavimo stadijos, lydinčios produkto ar paslaugos įgyvendinimą, užbaigimą. Bet kodėl svarbu juos apibrėžti jau projekto planavimo etape?

Etapų istorija

Etapo idėja – pavadinimas ir simbolis svarbaus momento projekte – buvo perimta iš senovės romėnų praktikos. Jie pažymėjo savo civilizacijos ribas etapais, tuo pačiu žemėlapyje pažymėdami teritoriją, kuria keliavo.

Romėnai statė akmenines kolonas palei kelius reguliariais atstumais, kas vieną myli. Jos tarnavo ne tik maršruto žymėjimui, bet ir atstumui nuo Romos ar provincijos sostinės, kurioje jos buvo dislokuotos, parodyti. Analoginiu būdu projekto simboliniai etapai rodo, kiek darbo jau atlikta ir suteikia vaizdą apie kelią, vedantį iki užduoties.

Etapų vaidmuo

Etapas žymi kritinį momentą kelyje, vedančiame nuo iniciacijos iki projekto tikslo. Todėl, kaip romėnų kelio ženklai, etapai projekte negali pasitaikyti per dažnai. Tai yra todėl, kad jie atlieka kelias pagrindines funkcijas projekte:

  • suteikia galimybę aptarti – pasiekus kontrolinį tašką dažnai vyksta komandos susitikimas, kurio metu komandos nariai kalba apie savo pastebėjimus dėl darbo pažangos ir svarsto, kaip pagerinti bendradarbiavimą komandoje,
  • tampa galingu motyvavimo įrankiu – kadangi etapai žymi trumpalaikius ir vidutinio laikotarpio tikslus, jie motyvuoja efektyviau nei tolimas tikslas, vedantis viso projekto užbaigimą. Jie taip pat leidžia suvokti, kiek jau buvo pasiekta,
  • rodo projekto pažangą – labai dažnai etapo užbaigimas lydi suinteresuotųjų asmenų informacijos ar ataskaitos apie projekto būklę siuntimą.

Etapų nustatymas

Taigi, kaip nustatyti etapus su tinkamu apimtimi ir dažnumu? Čia nėra universalių taisyklių, tačiau nustatant juos, programinė įranga, kurioje kuriame projekto grafiką ir planą, yra labai naudinga.

  1. Tikslai – Etapus lengviausia išskirti, jei pradedame kurti ilgą svarbiausių užduočių sąrašą, o tada grupuojame juos į didesnius visumus, vykdomus panašiu metu. Tokiu būdu mes izoliuosime tikslus, o jų pasiekimo momentas leis mums nustatyti etapą.
  2. Pagrindinės užduotys – Visų pirma, atkreipkite dėmesį į etapus, kurie žymi kritines užduotis, be kurių projektas negali tęstis. Todėl labai svarbu ne tik apibrėžti, ką reikia pasiekti, kad etapas būtų, bet ir apibrėžti atsarginį planą, kuris suteiks išeitį, jei koks nors etapas bus praleistas.
  3. Komandos įsipareigojimas – Paprastai norint pasiekti gerai apibrėžtą etapą reikia visos komandos.
  4. Laiko atstumas – sekantys etapų pasiekimai turėtų vykti gana tolygiai projekto atžvilgiu, tiek dėl jų motyvacinio poveikio, tiek dėl komandos ritmo.

Santrauka

Kiekvieno etapo užbaigimo data yra svarbus įrankis projekto valdymui, komandos motyvacijai didinti ir darbo pažangos stebėjimui. Pasirinkite juos atsargiai ir gerai apibrėžkite. Tai užtikrins, kad kiekvienas pasiektas etapas bus šventė komandos sėkmei, taip pat svarbios projekto fazės užbaigimas, atveriantis kitą užduočių įgyvendinimo sritį.

Ar jus domina projektų valdymas? Sekite mūsų seriją, kad nepraleistumėte jokio straipsnio.

Jei jums patinka mūsų turinys, prisijunkite prie mūsų užimtų bičių bendruomenės Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.

Caroline Becker

Kaip projekto vadovė, Karolina yra ekspertė, ieškanti naujų metodų, kaip sukurti geriausius darbo srautus ir optimizuoti procesus. Jos organizaciniai įgūdžiai ir gebėjimas dirbti spaudimo sąlygomis daro ją geriausia asmenybe, galinčia sudėtingus projektus paversti realybe.

View all posts →

Caroline Becker

Kaip projekto vadovė, Karolina yra ekspertė, ieškanti naujų metodų, kaip sukurti geriausius darbo srautus ir optimizuoti procesus. Jos organizaciniai įgūdžiai ir gebėjimas dirbti spaudimo sąlygomis daro ją geriausia asmenybe, galinčia sudėtingus projektus paversti realybe.

Share
Published by
Caroline Becker

Recent Posts

Ar tvarus marketingas yra ateitis? 4 tvaraus marketingo strategijos

Tvarus marketingas nebe yra tik viena iš marketingo strategijų, kurias galite taikyti savo įmonėje, bet…

3 hours ago

Kas yra tylusis samdymas ir kodėl jis tapo toks populiarus?

Neseniai darbo rinkoje pasirodė du reiškiniai, susiję su šiuolaikinių darbuotojų ir vadovų požiūriu – tylus…

4 hours ago

Kaip parduoti Pinterest’e?

Kaip parduoti Pinterest'e ir kodėl turėtumėte tai daryti? Pardavimas Pinterest'e yra dar vienas būdas plėsti…

6 hours ago

Geriausi patarimai, kaip pagerinti laisvai samdomo darbuotojo portfelį

Ar esate laisvai samdomas darbuotojas, ieškantis būdų, kaip reklamuoti savo portfelį? Šiandien ne tik didelės…

8 hours ago

Skaitmeninis finansų valdymas ir internetinė apskaita | Jūsų verslo skaitmeninimas #5

Skaitmeninis finansų valdymas ir internetinė apskaita vis labiau populiarėja versle. Pasak Sage ataskaitos (2020), 67%…

10 hours ago