HRIS technologijų tendencijos, į kurias reikėtų atkreipti dėmesį 2023 metais

Kokios yra HRIS technologijų tendencijos, į kurias reikėtų atkreipti dėmesį 2023 metais? HRIS (Žmogiškųjų išteklių informacinė sistema) yra modernus įrankis, kuris palaiko žmogiškųjų išteklių valdymą. Tai interaktyvi duomenų valdymo sistema, kuri standartizuoja HR procesus ir palaiko bei apdoroja išsamią informaciją apie darbuotojus. Atsižvelgiant į nuolatinį skaitmeninimo ir modernių technologijų vystymąsi, HRIS programinė įranga greitai taps įprastu IT įrankiu, kurį naudos net mažos ir vidutinės įmonės. Skaitykite toliau.

HRIS technologijų tendencijos – turinys:

1. HR rinka dabar
2. HRIS technologijų tendencijos
3. HRIS ateitis
4. Santrauka

HR rinka dabar

Manoma, kad 58% įmonių dabar naudoja žmogiškųjų išteklių informacines sistemas, kad rastų, pritrauktų ir išlaikytų vertingus darbuotojus. Modernių technologijų vystymasis per pastaruosius dvejus metus paspartėjo dėl Covid-19, kuris privertė įmones pakeisti savo darbo būdą ir suteikti darbuotojams tinkamus įrankius darbui iš namų.

HRIS platforma, dėka to, kad ji veikia debesyje, yra prieinama iš įvairių mobiliųjų įrenginių ir net nuotolinių vietų visame pasaulyje. Naujausias tyrimas parodė, kad 44% HR skyrių dabar naudoja šią technologiją. Pagrindiniai iššūkiai šiuo atžvilgiu susiję su atrankos procesu ir darbuotojų kvalifikacijos kėlimu. Didelės įmonės, tokios kaip Microsoft, Google ir Facebook, investuoja savo išteklius į novatoriškus sprendimus, kad supaprastintų ir plėtotų HR procesus.

HRIS technologijų tendencijos

Konkurencinis pranašumas daugiausia priklauso nuo žmogiškųjų išteklių, kurie dabar yra vienas vertingiausių bet kurios organizacijos išteklių. Todėl labai svarbu investuoti į modernias technologijas, kurios užtikrins pusiausvyrą tarp asmeninio ir profesinio gyvenimo bei galimybę plėtoti darbuotojų kūrybiškumą ir įgūdžius.

Darbuotojų kvalifikacija turėtų būti periodiškai tobulinama organizuojant mokymo kursus, naudojant atitinkamą HRIS programinės įrangos modulį. Kad profesinis tobulėjimas būtų efektyvus ir nuolatinis, taip pat reikia atsižvelgti į poreikį įvertinti teikiamų mokymų efektyvumą.

Dėl pandemijos kvalifikuotų darbuotojų darbo rinkoje kilo krizė, kad užimtų pagrindines pozicijas. Geriausių talentų pritraukimas yra įmanomas ne tik tuo atveju, jei įmonė turi gerą reputaciją rinkoje, bet ir naudojant HRIS programinę įrangą, kad ją įveiktų. Išplėstinė programinė įranga leidžia susisiekti su potencialiais kandidatais ir iš anksto patikrinti jų įgūdžius.

Analitikai prognozuoja, kad nuotolinis darbas neišnyks, kas privers įmones naudoti technologinius sprendimus, leidžiančius efektyviai dirbti iš namų. Nauji įrankiai, tokie kaip HRIS platforma, užtikrinanti užduočių automatizavimą, gali sukelti tolesnių sutrikimų, susijusių su reikiamomis kompetencijomis ir darbo vietų transformacija. Didžiausias iššūkis šiuo klausimu yra paruošti žmones naujai darbo aplinkai, kad jie žinotų, ko tikėtis.

Taip pat būtina užtikrinti tinkamą saugumo ir duomenų apsaugos lygį. Duomenų rinkimas, saugojimas ir apdorojimas yra pagrindinė HR dalis. Procesų supaprastinimas šioje srityje yra įmanomas naudojant HRIS programinę įrangą. HRIS analitikas, kuris užtikrina sistemos efektyvumą ir tinkamą našumo rodiklių analizę, atlieka svarbų vaidmenį valdant šiuos duomenis.

Kad ataskaitos būtų išmatuojamos, reikia žinoti, ką matuojate ir kokia yra duomenų kokybė. Kitas žingsnis yra įgyvendinti aprašomąją ir prognozuojamą analizę bei įvertinti ilgalaikius rezultatus. Duomenų rinkimas yra veiksmų planų ir tendencijų prognozavimo ateičiai pagrindas.

HRIS ateitis

Dėl daugelio organizacinių procesų automatizavimo darbo vietos radikaliai pasikeitė. Viena iš tokių situacijų grėsmių yra vis didėjanti darbo aplinkos dehumanizacija. Technologinis progresas lemia poreikį transformuoti formalius asmens duomenų administravimo sistemas į tokias, kurios labiau orientuotos į žmogaus patirtį darbo vietoje. HRIS programinė įranga nuolat tobulinama, kad ji būtų naudingesnė ir intuityvesnė, siekiant palengvinti efektyvų ir greitą nustatytų tikslų įgyvendinimą.

Sistemos naudos dirbtinį intelektą, kuris siūlys sprendimus, atsižvelgiant į tai, ką darbuotojai nori pasiekti. Be to, naujų versijų diegimas ir atnaujinimas bus lengvesnis ir labiau pritaikytas kliento poreikiams. Ateities tendencija yra transformuoti darbo vietą į aplinką, kur technologijos ir žmonės sujungs jėgas, kad pasiektų geresnių rezultatų organizacijai.

HRIS technologijų tendencijos – santrauka

Pagrindiniai žmogiškųjų išteklių informacinių sistemų tiekėjai noriai dalyvauja kuriant naujas metodikas ir siūlo vis modernesnius ir patogesnius sprendimus. Todėl svarbu, kad darbuotojai ugdytų analitinius įgūdžius ir mokėtų dirbti su išmaniosiomis technologijomis.

Organizacijos, norinčios pasiekti verslo sėkmę ir išlikti rinkoje, turėtų stengtis prisitaikyti prie naujų standartų ir sekti naujausias tendencijas. Darbo rinka nuolat transformuojasi, todėl svarbu lanksčiai pritaikyti išteklius artėjantiems pokyčiams.

Jūs ką tik perskaitėte apie HRIS technologijų tendencijas, į kurias reikėtų atkreipti dėmesį 2023 metais. Taip pat skaitykite: 2 talentų valdymo modeliai.

Jei jums patinka mūsų turinys, prisijunkite prie mūsų užimtų bičių bendruomenės Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest.