HR tendencijos 2022 metais

Ar norėtumėte sužinoti, ką ateitis žada HR skyriams visame pasaulyje kitais metais? Šiandien surinkome svarbiausias HR tendencijas 2022 metais. Perskaitykite straipsnį ir sužinokite, kokios galimybės ir iššūkiai laukia darbuotojų atrankos specialistų.

HR tendencijos 2022 – turinys:

1. Nuotolinis darbas
2. Talentų paieška visame pasaulyje
3. Iššūkiai, su kuriais susiduria HR
4. Vaisių ketvirtadieniai ar psichologinė parama?
5. HR tendencijos 2022 – santrauka

Nuotolinis darbas

Pandemija inicijavo pokyčius darbo režimuose daugelyje įmonių. Privalomas nuotolinis darbas privertė įmones veikti ir prisitaikyti. Pirmieji atsakymai daugelyje įmonių buvo chaotiški, neapgalvoti ir varginantys. Jų pasekmės paveikė tiek darbuotojus, tiek darbdavius, neaplenkdamos HR skyrių. Nuolatinis darbas iš namų buvo didžiausias pokytis, su kuriuo reikėjo susidoroti 2020 metais.

Po pradinio šoko daugelis įmonių ėmėsi radikalių ar novatoriškų priemonių. Jos pristatė greitą įrangos reorganizaciją, naujas teisines nuostatas, pažangias komunikacijos priemones, naujus būdus motyvuoti darbuotojus ir įspūdingus įrankius, ypač programinės įrangos automatizavimo sistemų srityje. Viskas tam, kad prisitaikytų prie rinkos, išliktų ir gautų konkurencinį pranašumą.

Talentų paieška visame pasaulyje

Labai tikėtina, kad net ir po dar vieno SARS-COV 2 protrūkio, kai apribojimai bus atšaukti, daugelis darbuotojų niekada negrįš į „gerus senus“ stacionarius darbo režimus. Šios situacijos privalumas atrankos specialistui – ir organizacijai kaip visumai – yra galimybė pritraukti naujus talentus iš visos šalies ir viso pasaulio. Nuotolinė atranka yra procesas, kuris čia liks, vystysis ir tobulės. Kadangi atrankos procesas nėra apribotas vieta, galite kreiptis į profesionalus ir vertingus talentus praktiškai visur.

Iššūkiai, su kuriais susiduria HR

Iššūkiai, susiję su nuotoliniu ar hibridiniu darbo modeliu, pirmiausia susiję su pakeistomis rolėmis biure – nuo darbo vietos iki susitikimų vietos. Kai darbuotojai, dirbantys hibridiniu režimu, atvyksta į biurą, jie dažnai labiau orientuojasi į santykių gerinimą, ryšių kūrimą, bendravimą su kolegomis ir kavos dalijimąsi nei į darbą. Biuro kaip susitikimų vietos tendencija tikrai augs artėjančiais 2022 metais.

Antrasis klausimas susijęs su komandos valdymu ir nuotoline komunikacija. Nuolat tobulėjantys įrankiai ir naujos programos padeda prisitaikyti prie organizacijos poreikių. Šie įrankiai taip pat gali būti naudingi ieškant naujų paskatų motyvuoti ir vertinti darbo rezultatus.

Vaisių ketvirtadieniai ar psichologinė parama?

Kartu su darbo režimo pokyčiais turėtų keistis ir patogumai bei naudingi pasiūlymai, kuriuos siūlo darbdavys. Anksčiau populiarūs vaisių ketvirtadieniai, užkandžiai ir poilsio zona biure, taip pat transporto subsidijos – subsidijuotas transportas į biurą arba nemokamas parkavimas – tampa neaktualūs. Daug darbuotojų domisi naudinga pasiūlymais, susijusiais su nuotoliniu darbu: lanksčiu darbo grafiku, subsidijomis, skirtomis darbo vietos pritaikymui namuose, ir galimybe naudoti įmonės įrangą asmeniniais tikslais.

Taip pat populiarumo sulaukė visi pasiūlymai, susiję su darbuotojo ir jo šeimos komfortu bei saugumu. Papildomas draudimas, medicininis paketas, psichologinė parama, darbuotojų švietimas apie skaitmeninį gerovę ir higieną darbe (darbo ir asmeninio laiko atskyrimas). Multisport kortelę, kita vertus, pakeitė nuotolinės veiklos, tokios kaip joga ar internetiniai sporto užsiėmimai.

HR tendencijos 2022 – santrauka

Verslininkai, pasitelkdami HR komandas, turėtų planuoti kitus metus atsižvelgdami į aukščiau aptartus klausimus. Pandemija, ko gero, amžinai pakeitė darbo sistemą, o norint išlikti patraukliems darbo rinkoje, reikia ne tik prisitaikyti prie situacijos, bet ir atitikti lūkesčius.

Tai gali Jus sudominti: Kaip sumažinti skaitmeninį stresą, kuris lydi nuotolinį darbuotoją?

Jei jums patinka mūsų turinys, prisijunkite prie mūsų užimtų bičių bendruomenės Facebook ir Twitter.