Augant laisvųjų darbuotojų rinkai, atsirado įvairių įrankių, skirtų nepriklausomiems rangovams įsigyti, taip pat valdyti vėlesnius procesus, kurie kyla dirbant su jais. Šie įrankiai apima dvi sistemas. Pirmoji yra internetinės laisvųjų darbuotojų rinkos, o antroji – laisvųjų darbuotojų valdymo sistemos.
Žinios apie OFM ir FMS valdymo sistemas leidžia aiškiai atskirti šias dvi. Kadangi anksčiau aptarėme laisvųjų darbuotojų valdymo sistemą mūsų publikacijoje, be jokių papildomų kalbų, pažvelkime į internetines laisvųjų darbuotojų rinkas.
Trumpai tariant, internetinė laisvųjų darbuotojų rinka yra virtuali platforma, kur laisvieji darbuotojai ir darbdaviai naršo savo profiliuose, vienas ieškodamas darbo, o kitas – talento. Platformos dizainas sudaro išsklaidytą nepriklausomų rangovų tinklą, be centralizuoto centro, kuriuo būtų galima naršyti. Be pelno, yra ir nepatogumų, susijusių su ilgėjimu įdarbinimo proceso, kuris užtrunka daug ilgiau nei anksčiau, norint rasti tinkamą.
Dauguma santykių vystosi per žodžiu perduodamus rekomendacijas arba siunčiamus privačius pranešimus tarp darbdavių ir rangovų. OFM turi įrankių darbui su laisvaisiais darbuotojais, tokių kaip galimybė rangovams kurti profilius, kuriuose jie aprašo savo darbo patirtį ir prieinamumą, taip pat tinkamus kanalus bendrauti su jais.
Internetinės laisvųjų darbuotojų rinkos yra efektyvios platformos darbo ieškantiems laisviesiems darbuotojams ir tinkama vieta įmonėms rasti profesionalus. Abi pusės gauna daug privalumų iš šių rinkų. Viena iš populiariausių OFM iki šiol yra Fiverr, kur galite rasti darbuotojų iš viso pasaulio.
Pagrindinis FMS tikslas yra valdyti laisvuosius darbuotojus iš vienos vietos. Tai leidžia automatizuoti daugelį procesų, tokių kaip sąskaitų išrašymas ir mokėjimai, kad ir ką paminėtume. Dėl vienos centralizuotos vietos, tai leidžia kurti ataskaitas apie atliktą darbą ir nuolat stebėti jų pažangą.
Pagrindinis OFM tikslas, kita vertus, yra greitai rasti tinkamą rangovą darbui. Šios platformos naudojamos paprastam projektų apskaitai kartu su tarifų aptarimu už jų vykdymą.
Laisvųjų darbuotojų rinkos (OFM) kartais ima iš laisvųjų darbuotojų net 20-30% už užbaigtą užduotį. Be to, jos ima iš darbdavių apie kelis procentus už sąskaitą. Tai lemia dažną darbo ir mokėjimo suderinimą už šios rinkos ribų.
Laisvųjų darbuotojų valdymo sistemos (FMS) ne tik neima mokesčių iš laisvųjų darbuotojų prieš komisiją, bet ir siūlo automatinį mokėjimą už užbaigtus projektus. Viskas, ką turite padaryti, tai pateikti savo darbo santrauką, kad darbdavys patikrintų ir įvertintų jos teisingumą, o sistema automatiškai sumokės jums už darbą.
FMS sistemos gali rinkti duomenis iš vartotojų ir įgyvendinti pakeitimus vykdomuose projektuose programinės įrangos lygiu. Be to, jos siūlo nuolatinę prieigą prie vykdomo darbo naudojant integruotus įrankius. Laisvųjų darbuotojų rinkos, kita vertus, siūlo paruoštą programinę įrangą su ribotomis pritaikymo galimybėmis. Iš esmės rekomenduojame, kad tos įmonės, kurios organizuoja mažus ir sezoninius projektus, rinktųsi OFM, o didesnės įmonės, ieškančios išsamesnės programinės įrangos, turėtų rinktis FMS.
Abu FMS ir OFM iš pirmo žvilgsnio atrodo ir veikia panašiai. Tačiau atsižvelgiant į aukščiau išvardytus aspektus, galime drąsiai teigti, kad laisvųjų darbuotojų valdymo sistema yra daug galingesnis įrankis, siūlantis darbo organizavimą kiekviename etape dirbant su laisvaisiais darbuotojais. Internetinės laisvųjų darbuotojų rinkos, kita vertus, yra uždara ekosistema, skirta tinkamo talento paieškai.
Ji suteikia prieigą prie nepriklausomų rangovų bendruomenės, tuo tarpu laisvųjų darbuotojų valdymo sistema leidžia valdyti turimą nepriklausomų rangovų baseiną kartu su galingais įrankiais, tokiais kaip automatiniai mokėjimai arba integracija su HR ir kitomis finansų sistemomis. Taigi FMS yra daug galingesnis įrankis su didesnėmis pritaikymo galimybėmis.
Peržiūrėkite mūsų straipsnius apie laisvųjų darbuotojų valdymo sistemą:
Jei jums patinka mūsų turinys, prisijunkite prie mūsų užimtų bičių bendruomenės Facebook, Twitter ir Linkedin.
Žino visus laisvai samdomo darbuotojo privalumus ir trūkumus ir vis tiek išnaudoja tai geriausiai. Laiko valdymas ir savimotyvacija yra jos didžiausi pranašumai. Dabar ji yra skaitmeninė klajoklė ir dirba keliaudama po visą pasaulį.
Kaip parduoti Pinterest'e ir kodėl turėtumėte tai daryti? Pardavimas Pinterest'e yra dar vienas būdas plėsti…
Ar esate laisvai samdomas darbuotojas, ieškantis būdų, kaip reklamuoti savo portfelį? Šiandien ne tik didelės…
Skaitmeninis finansų valdymas ir internetinė apskaita vis labiau populiarėja versle. Pasak Sage ataskaitos (2020), 67%…
Projekto chartijos yra projekto valdymo pagrindas. Jos suteikia aiškų ir glaustą tikslų ir uždavinių apžvalgą,…
Organizacijos įvairiose pramonės šakose kasdien kuria santykius su potencialiais darbuotojais, tiekėjais ir partneriais. Jos derasi,…
Yra daugiau nei pakankamai valdymo technikų. Kai kurios atrodo sudėtingos, o kitos yra paprastos, tačiau…