Darbo vietos diskriminacijos poveikis darbuotojų gerovei. 19 gerų diskriminacijos pavyzdžių darbo vietoje.

Kas yra diskriminacija darbo vietoje? Kokie yra pagrindiniai diskriminacijos darbo vietoje pavyzdžiai? Kaip diskriminacija gali paveikti jūsų darbuotojų fizinę ir psichinę sveikatą? Kokios yra pagrindinės diskriminacijos priežastys? Perskaitykite straipsnį, kad sužinotumėte daugiau.

Diskriminacijos darbo vietoje poveikis darbuotojų gerovei – turinys:

1. Kas yra diskriminacija darbo vietoje?
2. Diskriminacijos darbo vietoje pavyzdžiai
3. Kaip diskriminacija gali paveikti jūsų darbuotojų fizinę ir psichinę sveikatą?
4. Santrauka

Kas yra diskriminacija darbo vietoje?

Pagal dabartinį įstatymą diskriminacija prieš darbuotoją, remiantis tokiais požymiais kaip: amžius, etninė kilmė, odos spalva, negalia, lyties tapatybė, pilietybė, gimimo vieta, rasė, religija, lytis ir seksualinė orientacija, yra neteisėta. Diskriminacija reiškia, kad asmuo yra neteisingai vertinamas savo darbo vietoje, atsižvelgiant į tokius užimtumo aspektus kaip: atranka, mokymai, užduotys, paaukštinimas, atlyginimas ir naudos.

Yra daug diskriminacinių veiksmų, kurie gali būti stebimi šiuolaikinėse darbo vietose, kai kurie iš jų yra tik vienkartiniai incidentai, kiti formuoja nuolatines, niekada nesibaigiančias situacijas (priekabiavimas, patyčios). Diskriminacija gali pasireikšti ne tik tarp darbdavio ir jo darbuotojo, bet ir tarp darbuotojų.

Nėra vieno būdo diskriminuoti – kai kurie netinkami elgesiai gali būti padaryti net ir nesąmoningai dėl sąmoningumo ir žinių trūkumo. Nepaisant formos, sunkumo ar ketinimų, diskriminacija yra itin žalinga visoms pusėms: verslui ir darbuotojams. Įžeidžiantis, nepagarbus elgesys visada turi neigiamą poveikį įmonės produktyvumui, efektyvumui ir inovatyvumui.

Asmens, kuris patiria diskriminaciją, perspektyvoje kiekvienas bauginimo atvejis sukelia stresą ir gali būti susijęs su fizinėmis ir psichinėmis sveikatos problemomis.

Diskriminacijos darbo vietoje pavyzdžiai

Iš kolegų:

• nesiklausymas, pertraukinėjimas
• ignoravimas, tylus elgesys
• kalbėjimas blogu balso tonu
• kalbėjimas apie ką nors už jo nugaros, plepėjimas
• žeminantys komentarai
• gestai, veido išraiškos, akių ridenimas
• negrąžinami skambučiai ar el. laiškai
• išskyrimas iš veiklų
• informacijos slėpimas

Įdarbinimo proceso metu:

• siūlomi pageidaujami kandidatai darbo skelbime
• nurodoma amžius kandidatų darbo skelbime
• šalinami potencialūs kandidatai iš atrankos
• nesuteikiama apgyvendinimo negaliesiems kandidatams
• kuriami lyčių pavadinimai darbo skelbimuose

Darbo metu:

• nelygi prieiga prie mokymų, rekomendacijų ar užduočių
• stiklo lubos, kliūtys paaukštinimui
• griežta disciplina vienai darbuotojų grupei
• nelygus elgesys, susijęs su veiklos valdymu
• nelygus atlyginimas, jokių naudos

Kaip diskriminacija gali paveikti jūsų darbuotojų fizinę ir psichinę sveikatą?

Diskriminacijos patyrimas turi rimtą poveikį sveikatai darbuotojo. Sveikatos problemų, susijusių su stresu ir blogu elgesiu, sąrašas yra ilgas ir apima: depresiją, nerimą, potrauminio streso sutrikimą. Asmenys, kurie buvo neteisingai vertinami darbe, gali išsivystyti širdies ligas ir kortizolio disreguliacijas. Ilgalaikis stresas neigiamai veikia sveikatą, o tyrimai rodo, kad emocinės problemos gali sukelti širdies priepuolius ir staigią mirtį.

Stresas yra natūrali ir automatinė organizmo reakcija. Kiekvieną kartą, kai asmuo susiduria su pavojumi, realiu ar iliuziniu, hormonai (adrenalinas, kortizolis) patenka į kraują ir tai sukelia visą sudėtingų reakcijų grandinę organizme. Net nedidelis stresas, patiriamas kartais, turi neigiamą poveikį ir gali turėti rimtų pasekmių jūsų sveikatai. Lėtinio streso atveju neigiamas poveikis yra dar stipresnis, nes organizmas nuolat yra kovos arba bėgimo būsenoje, o tai reiškia, kad streso hormonai gaminami beveik visą laiką. Tai ilgainiui pažeidžia organizmą.

Streso susijusių sąlygų sąrašas yra ilgas, kai kurios iš jų yra fizinės, kitos psichinės. Be to, stresas veikia ne tik sveikatą, bet ir elgesį – reikia praktikos, kad būtų galima protingai spręsti stresą, o žmonės paprastai linkę ieškoti greitų sprendimų: alkoholis ir narkotikai suteikia momentinį atsipalaidavimą.

Fiziniai simptomai ir sąlygos, susijusios su stresu, apima:

• galvos skausmai, migrena, svaigimas
• krūtinės skausmas, širdies skausmas
• aukštas kraujospūdis
• virškinimo problemos, skrandžio skausmas, viduriavimas
• seksualinės disfunkcijos, lytinis potraukis
• plaukų slinkimas, dantų ir dantenų problemos
• mažas energijos lygis, raumenų praradimas
• diabetas, nutukimas
• opos

Emociniai simptomai ir sąlygos, susijusios su stresu, apima:

• perdėtas mąstymas, nerimas, dirglumas
• depresija, liūdesys
• panikos priepuolis
• miego problemos
• frustracija ir pyktis
• koncentracijos ir atminties problemos

Neveiksmingi elgesiai, susiję su stresu, apima:

• priklausomybės: gėrimas, rūkymas, narkotikų vartojimas
• lošimas
• valgymo sutrikimai, persivalgymas
• kompulsiniai elgesiai: pirkimas, televizoriaus žiūrėjimas, naršymas internete

Santrauka

Diskriminacija kaip neteisingo elgesio forma yra neteisėta daugelyje pasaulio šalių. Darbdaviai turi įgyvendinti apsaugines taisykles ir laikytis EEO procedūrų, kad užtikrintų, jog jų darbuotojai jaustųsi saugūs, pripažinti ir gerbiami.

Tyčinis ar netyčinis, lengvas ar sunkus netinkamas elgesys sukelia ne tik organizacines problemas (aukštas darbuotojų kaitos rodiklis, žema produktyvumo lygis, nebuvimas darbe), bet ir stipriai veikia psichinę ir fizinę gerovę darbuotojų, dirbančių įmonėje. Priešiška, nepagarbi ir toksiška darbo aplinka neigiamai veikia darbuotojų sveikatą ir gali būti pagrindinė priežastis: depresijai, savižudybėms, nutukimui, širdies ligoms, taip pat narkotikų ir alkoholio vartojimui.

Taip pat skaitykite: Įvairovės valdymo ir lygių užimtumo galimybių ryšys darbo vietoje

Jei jums patinka mūsų turinys, prisijunkite prie mūsų užimtų bičių bendruomenės Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube.