5 ateities darbo tendencijos po Covid-19

Pažvelkime į būsimus darbo tendencijas. COVID-19 pandemija sukėlė pokyčius įvairiose kasdienio gyvenimo srityse. Ji paskatino elektroninę prekybą klestėti, todėl vartotojai priprato prie greičio ir patogumo, kurį suteikia internetinė prekyba, ir netgi pradėjo ja naudotis dažniau nei anksčiau. Dabar žmonės labiau vertina sveikatą ir galimybę bendrauti su mylimaisiais nei anksčiau. Minėti pokyčiai turėjo didelę įtaką darbo rinkai. Skaitykite toliau.

5 būsimų darbo tendencijų po Covid-19 – turinys:

1. Nuotolinis darbas
2. Darbo atostogos
3. Ligos atostogos
4. Technologijos
5. Tarptautinė komanda
6. Santrauka

Nuotolinis darbas

Prieš pandemiją, nedaug žmonių turėjo galimybę dirbti nuotoliniu būdu – tik 7% darbuotojų visame pasaulyje. Dabar tai tiesiog standartas keliuose įmonėse. Dauguma Z kartos atstovų (jauniausių darbuotojų) mano, kad nuotolinis darbas jiems yra labai svarbus. Galimybė dirbti iš namų tapo privalumu, kurio negalima atimti.

Tai tapo lūkesčiu, į kurį darbdaviai turi reaguoti, jei nori pritraukti naujų ar išlaikyti esamus darbuotojus. Pandemija aiškiai parodė, kad efektyvumas dirbant iš namų yra panašus į dirbant biure, todėl lankstumas darbo vietoje tapo tiesiog prieinamas.

Darbo atostogos

Verslo profiliai LinkedIn vis dažniau užpildomi ilgesniais #workation įrašais, giriančiais įmones leidžiančias nuotolinį darbą ilgesnį laiką (pvz., savaitėms ar net mėnesiams). Nors negalima paneigti, kad dirbti nuotoliniu būdu užsienyje kyla techninių problemų (pvz., draudimas, nelaimingi atsitikimai ir kt.), tai tikrai suteikia laisvę, kurios kai kurie žmonės nori – ypač jei jiems reikia nieko daugiau kaip nešiojamojo kompiuterio ir interneto prieigos, kas daugelyje pasaulio vietų nėra problema.

Dirbti dieną ir po darbo atsipalaiduoti bei tyrinėti naujas vietas Ispanijoje, Italijoje ar Prancūzijoje – tai, ko siekia vis daugiau darbuotojų, ir jie tikrai įvertins įmones, kurios suteikia tokią laisvę. Reikėtų pažymėti, kad tokia tendencija gali sukelti patologijas, tokias kaip nenoras imtis tikrų atostogų ar ilsėtis namuose.

Ligos atostogos

Atvykti į darbą sergant, kas dažnai baigdavosi teigiamais koronaviruso testų rezultatais ir poreikiu ištirti daugiau žmonių, siųsti juos į izoliaciją ir pašalinti iš darbo, privertė mus su didesniu rūpesčiu žiūrėti į savo sveikatą – ir darbdaviai taip pat turi atsižvelgti į šį aspektą.

Ligos atostogos yra darbuotojo teisė, o ne darbdavio malonė, nors tokia patologija pasitaiko daugelyje darbo vietų. Kai tokios situacijos įvyko pandemijos metu, pasekmės įmonėms dažnai buvo sunkios (pavyzdžiui, pusės biuro uždarymas, gamybos sustabdymas). Šiandien mes labiau rūpinamės savo sveikata ir žinome, kad esame efektyvesni, kai atsigauname.

Technologijos

Z karta apima žmones, gimusius praėjusio amžiaus pabaigoje ir po 2000 metų (taip vadinami postmileniniai, zeta, zoomer), kurie neseniai įžengė į darbo rinką (po studijų) arba tik lėtai į ją įsilieja, atnešdami visai naują standartą darbo vietoje.

Jie dažnai apibūdinami kaip pirmoji skaitmeninė karta, ir jie yra tie, kurie lengvai dirba šiandieninėje pasaulyje, kuris labai greitai transformavosi. Darbdaviai, norintys pritraukti jaunimą po Covid eros, todėl turi investuoti į technologijas – nurodyti, kas jau naudojama, ir parodyti, kad jie yra atviri naujoms sprendimams.

Tarptautinė komanda

Ši tendencija neatsiejamai susijusi su perėjimu prie hibridinio ar nuotolinio darbo ir darbuotojų noru atlikti darbo pareigas ir ilsėtis toje pačioje vietoje. Praktikoje tai reiškia atvirumą darbuotojams, atvykstantiems iš užsienio. Pandemija parodė (ir to nebus galima atšaukti), kad tokia situacija gali leisti pasiekti tam tikrų tikslų.

Pavyzdžiui, dirbti skirtinguose laiko zonose nustojo būti problema. Jei visos laiko zonos yra padengtos, tuomet įmonė gali aptarnauti savo klientus 24/7 be poreikio dirbti naktinėmis pamainomis. Taigi, darbdaviai gauna vis daugiau galimybių samdyti, tuo pačiu didindami įvairovę darbo vietoje.

Darbo tendencijos – santrauka

Minėtos tendencijos greičiausiai formuos darbo rinką dideliu mastu 2022 metais – naujoje po-Covid realybėje. Verslo savininkai ir HR specialistai turi būti informuoti apie darbuotojų lūkesčių, požiūrio į darbą ar ambicijų, kurias sukėlė pandemija, pokyčius. Tik tokiu būdu jie galės reaguoti į darbuotojų reikalavimus, tiek per atrankos procesus, tiek viso jų darbo laikotarpiu.

Jūs ką tik sužinojote daugiau apie būsimus darbo tendencijas. Taip pat skaitykite: Kas yra tarpusavio atsiliepimai?

Jei jums patinka mūsų turinys, prisijunkite prie mūsų užimtų bičių bendruomenės Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest.